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大家知道,我国工资制度和种类是非常复杂的。建国初期,由供给制改为工资制,1956年又统一了全国标准,确定了各自岗位级别工资。以后虽几经调整,但人们感到僵化的经济体制制约着工资制度的发展,知识分子成堆的事业单位按劳分配原则仍得不到很好的体现。 党的十一届三中全会后,几经酝酿,事业单位在1985年实行了以职务工资为主的结构工资制,改革了工资水平低,平均主义严重、工资种类乱多、统得过死的制度,为贯彻按劳分配原则开拓了道路。 1993年,国家为适应市场经济发展的需要,把事业单位、国家党政机关进行了分离,建立了适合事业单位特点的工资制度,并实行分金额、差额补赔和自收自支三种管理办法,这对发展事业自身和减轻国家财政负担有非常重要意义。 相似文献
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2006年国家实行第五次工资制度改革,其中明确了事业单位有别于国家机关,进行的是收入分配制度改革,进一步强调绩效工资的作用。党报媒体怎样建立科学合理的收入分配机制,如何发挥最佳激励效果,又一次成为热议的话题。一、我国党报媒体收入分配制度现状我国各级党报,一般都由各级党委宣传部门主办, 相似文献
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1993年,湖北日报工资制度与机关工资制度脱钩,建立了符合事业单位性质的工资制度,对专业技术人员、管理人员和工人分别实行专业技术职务等级工资制、职员职务等级工资制和工人技术等级工资制;在工资结构上进行了重大变革,将职工的工资分为固定部分和津贴(活的部分)。1995年报社又决定把工资津贴的40％作为浮动津贴考核发放,并在全省以“让‘活工资’真正活起来”为题作了交流。 相似文献
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最近,国家人事部出台了《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,对事业单位的工资制度进行第四次大的改革,并从2006年7月1日起实施. 相似文献
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陈红 《大学图书情报学刊》2014,(2):17-20,24
我国事业单位岗位绩效工资制度改革正走向最后攻坚阶段,高校图书馆如何顺利完成这项改革是一个全新的课题。文章首先概述建国后我国经历的四次大的工资改革,阐述了岗位绩效工资制度的内涵,其次,对高校图书馆工资现状、定位问题、改革的难点进行了分析,最后,详细设计了高校图书馆岗位绩效工资制度改革具体实施过程。 相似文献
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2010年起,全面推行绩效工资作为我国事业单位改革的重要内容,引起了社会的广泛关注。对事业单位的报社来说,绩效工资这个名词并不陌生。改革开放后,部分报社从工业企业改革实践中引入绩效工资制度。到现在,绝大多数国内报社都对采编人员推行绩效考核,并依据考核结果,实行绩效人员不搞考评,也绝没有与报酬挂钩的“绩效工资”。 相似文献
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本文主要从高校人事档案整理和利用的角度,对高校人事档案的入档材料——事业单位工作人员工资变动审批表进行研究,分析改革现行事业单位工作人员工资变动审批表的必要性,提出具体改革方案并进行探讨。 相似文献
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罗传银 《记者观察(上半月)》2010,(2):66-67
工资,是一个人的生存价值。它关系到扩大消费、解决收入差距过大和保障民生等一系列重大问题。市场经济实行以来,我国已经确立了工资收入分配制度：公务员实施分级分类工资分配制度,事业单位实行岗位绩效工资制度,企业实施“市场机制调节、企业自主分配、平等协商共决、政府监控指导”的工资分配原则。 相似文献
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中国事业单位的收入分配普遍形成两套分配制度并存的模式。国家工资制度太死，内部分配制度又过于散乱，2006年底，事业单位中的教育系统，工资开始略做上调。[编者按] 相似文献
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1．加强事业单位退休人员档案管理,促进养老保险得到完善和落实。根据国家养老保险制度的相关规定,国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,必须参加社会养老保险。养老保险待遇与缴费工资、 相似文献
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本文从分析事业单位工资制度改革的成效及存在问题入手，着重提出了如何进一步完善以贡献、绩效为主要因素的事业单位工资制度。 相似文献
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王以俭 《图书馆理论与实践》2013,(8)
目前公共图书馆均在实施绩效工资制度,而绩效工资的实施与公共图书馆的绩效管理息息相关.绩效管理工作是否健全是绩效工资制度能否有效实行的关键.本文围绕公共图书馆绩效管理与绩效工资的内涵、关系、应把握的问题等作了初浅的思考. 相似文献
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阳光工资：第四轮工资改革的前奏 总被引：1，自引：0，他引：1
由广东、北京而起的“阳光工资”改革,只是对10年不变的公务员工资制度的一次修补,更全面的改革,有待于工资制度、人事制度和财政制度改革的联动 相似文献