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本文对水利职工思想政治工作问题进行了分析,提出了水利企业构建水文化的必要性.水文化实现了对水利职工以人为本的思想政治工作方式,强化了对水利职工的人文关怀与心理疏导的功能.因此,本文的研究具有一定的现实意义. 相似文献
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作为全市水利职工培训的主要基地,多年来滨州市水利职工中专以提高全市水利职工的整体素质为目的,探索出了一条多形式、多层次、按需施教的办学路子,为我市水利事业的进步和发展作出了积极贡献。搞好水利职工教育培训工作,领导重视是搞好职工培训工作的关键,完善奖惩制度是搞好职工培训的制度保证,培训内容密切联系实际,学以致用。 相似文献
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新时期,我国水利事业发展迅速,构建专业化的高素质水利职工队伍,是水利事业可持续发展的有力支撑。本文立足水利系统职工教育培训现状,从教育培训的模式、实效性等方面,阐述了水利系统职工教育培训存在的问题。随后,针对存在的问题,从健全机制、落实管理、创新模式等方面,论述了新时期水利系统职工教育培训的创新之举。本文旨在强化水利系统职工教育培训工作的认识,并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料。 相似文献
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作为全市水利职工培训的主要基地，多年来滨州市水利职工中专以提高全市水利职工的整体素质为目的，探索出了一条多形式、多层次、按需施教的办学路子，为我市水利事业的进步和发展作出了积极贡献。搞好水利职工教育培训工作，领导重视是搞好职工培训工作的关键，完善奖惩制度是搞好职工培训的制度保证，培训内容密切联系实际，学以致用。 相似文献
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论述了增加水利职工教育投入的重要性,提出了若干增加水利职工教育投入的方式、方法、制度和措施,建议水利部尽快制定《水利职工教育培训实施细则》,建立水利职工教育基金会,颁布水利行业企事业单位教育经费提取办法,发挥企事业单位投资职工教育的主渠道作用,使水利职工教育纳入法制轨道,全面提高全行业职工队伍素质,以适应21世纪发展之需要. 相似文献
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《长江工程职业技术学院学报》2016,(3)
经过调研发现,水利职工教育培训需求量很大,矛盾也较为突出。分析了当前水利单位职工培训教育的现状,体现为培训意识模糊,职工培训需求的功利性、实用性突出,培训方案落后,培训经费短缺,并针对性地提出了改进建议,强化培训认识,建立培训长效机制,量身打造方案,专项经费专管,尚需进一步探索促进培训需求和院校资源无缝对接的有效方案。 相似文献
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经济社会发展和水利发展，都对水文工作提出了更全面、更准确、更及时、更新的要求。在这四个要求中，其中更准确是对测站职工的最具体的要求。水文工作的基础都在基层测站，只有傲到测得到、测得准、报得及时，才能为经济社会发展和水利中心工作提供准确的支撑。目前，水文职工队伍中还存在着思想比较封闭，观念比较落后的问题，知识更新较慢，对新技术的接受还比较差。 相似文献
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随着水利事业的发展,水利队伍发生了深刻地变化。我省水利系统现有水利职工48098人,其中干部10842人,工人37256人。水利科技人才19005人,占水利职工总数的39.5％。其中,高级科技人才521人,占科技人才总数的2.7％,中级科技人才3749人,占19.7％,初级科技人才 相似文献
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张传峰 《中国科教创新导刊》2010,(11):168-168
当今时代,是知识经济的时代,是以知识为核心自主创新的时代。水利行业作为社会基础产业链中的一部分,适应新的形势,紧跟时代步伐,是在激烈的社会竞争中生存发展的必然要求。水利职工队伍整体素质与水平的高低,与水利行业的发展紧密相连。加强水利职工教育,提高水利职工的政治思想、专业技术水平及综合业务能力,为促进水利快速持续协调发展进行必要的知识补充,应该作为一项重要工作放在突出位置。建立适应现代水利人才培养以及水利职工教育的制度、模式、途径、方法,构建终身教育体系,建设学习型社会、学习型行业,需要我们进行深入细致的研究,拿出卓有成效的解决方案。滨州市水利职工培训中心通过多年的探索与实践,走出了一条独特的职工教育新路子。 相似文献
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盐城市水利职工学校,自1981年建校以来,培训水利职工1.1万余人次,对提高盐城市水利队伍素质、发展水利事业起了很好的作用。该校是怎样干的? 一、适应市场需求办学。近年来,水利施工企业进入建筑市场,招标投标市场竞争十分激烈,各水利建筑公司迫切要求提高施工、管理人员素质,以提高企业资质等级和市场竞争能力。该校适应这一需要,立即举办了土木建筑中级工、高级工和技师技术培训班,预算员、施工员岗位培训班,有效地改善了这些施工队伍素质结构,为他们的竞争打下了良好的基础。现在,这些施工单位凭其技术实力进入浦 相似文献
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随着全国水利工作会议和全国水利经济工作会议的召开,以行业脱贫、职工致富为目标的水利改革不断深化。如何将水利迅速纳入市场经济轨道,完成由单纯服务型向市场经营型的转变,是摆在全国水利行业职工,尤其是各级领导干部面前一个具有战略意义并亟待解决的重大课题。水利走向市场,经营机制的转变是先决条件。然而完成这一转变的关键在于掌有决策权、做为水利职工带头人的各级领导干部。我局在深化水利改革,转变经营机制,发展水利经济过程中,首先从各级领导干部抓好。围绕市场经济,下大力气搞好领导干部培训,建设一支懂经营,会管理的干部队伍。1994年举办了发展水利经济,加强企业经营管理领导干部培训班,集中面授150学时,分五个单元讲授21门课程,共培训各级领导干部71人,其中55岁以下的处级干部全部参加了培训。在提高干部队伍素质,培训懂经营,会管理的企业人才方面,收到了显著的效果。回顾办班实践,我们主要有以下几点体会: 相似文献
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阐述了中国加入WTO后水利职业教育面临的机遇和挑战,提出了对水利职业教育的要求和应对之策。 相似文献
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金绍兵 《长江工程职业技术学院学报》2001,18(2):27-28,46
人类开发利用水资源的不同阶段 ,在科学和教育上有不同的要求和表现 ,现阶段的资源水利呼唤人文教育与科学教育的融合 ,提出了水利类学校应大力加强人文教育 ,并就水利类学校在资源水利的新的治水思路下 ,如何加强人文教育提出了具体建议。 相似文献
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黄少臣 《长江工程职业技术学院学报》1996,(3)
《水利行业职工教育条例》的颁布实施,标志着水利职工教育已步入制度化,规范化轨道,对提高水利职工队伍的思想、文化、业务素质和管理经营水平将产生深远影响,在水利建设中将发挥重要作用。近年来,水利职工教育取得了很大成绩,形成了多层次,多形式的办学体系,为全行业培养了上万名大、中专毕业生,培训职工 相似文献
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刘启够 《长江工程职业技术学院学报》2019,36(1):32-35
水利职业教育是水利行业技能人才培养的主阵地,水利产业升级对水利职业教育提出新的要求。福建水利职业教育将水利产业链、专业链、人才链和创新链相融合,从动态调整优化专业结构、创新人才培养模式、搭建技术服务平台、加强内涵建设提高人才培养质量等方面开展水利职业教育供给侧改革,取得明显成效。 相似文献
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现代行业背景下水利高职教育发展路径探析 总被引：1，自引：0，他引：1
本文在简述现代水利的特征和探讨现代水利对水利高职教育提出新要求的基础上,重点阐述现代行业背景下水利高职教育要进一步明确办学定位、组建水利高职教育集团、彰显地方水利特色和唱响水文化主旋律发展的路径. 相似文献
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《中国职业技术教育》2011,(34)
今天教育部与有关部门联合召开会议,共同研究部署面向农村的职业教育发展问题,这对推进农业、农村发展和地方经济社会发展具有重大意义。水利是三农工作的重要组成部分,加快发展面向农村的水利职业教育,水利部门责无旁贷。一、当前和今后一个时期,我国农村水利发展面世的形势一是2011年中央一号文件和中央水利工作会议,对农村水利工作提出了新的更高要求。强调水利是 相似文献