共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
从个人资料保护看人事档案法制的重构 总被引：3，自引：1，他引：2
在市场经济背景下,个人的权利意识日渐强烈,过于强调公共利益性质与绝对保密性质的传统人事档案管理法制无法适应个人资料保护运动所提出的在人事档案收集与处理中保护个人权利的基本要求.有必要将现行<干部档案工作条例>和<流动人员人事档案管理暂行规定>合并,制定统一的<人事档案法>,对公务员、事业单位工作人员和企业职工的人事档案等进行分类管理,同时将"保障档案当事人的合法权益"与"档案事务对档案当事人本人公开"作为修法的基本准则. 相似文献
2.
3.
4.
本文从人事档案的本质属性出发,认为人事档案既是政府信息也是档案,无论是从政府信息公开的角度还是档案利用原则的角度,人事档案对本人公开是具有法律依据和现实意义的。 相似文献
5.
一、国外人事档案利用的特点 对比国内现行人事档案有关法规规定:"任何个人不得查阅或借用本人的档案"(<流动人员人事档案管理暂行规定>、<干部档案工作条例>1990年修订),你会发现国外人事档案利用具有较为鲜明的特点.这些特点可以概括为"积极利用与审慎开放相结合",国外人事档案利用在服务对象、利用实施方式和利用程序等方面均有明显体现. 相似文献
6.
7.
8.
人事档案是在人事管理活动中形成、记载个人经历、才德情况和社会关系等并以个人为单位整理而成的专卷.新中国成立以来,我国的人事档案工作在中共中央有关<加强干部档案工作意见>、<干部档案工作条例>以及新的<干部档案整理办法>等法规性文件精神的指导下,稳步健康地向前发展,在为国家人事制度规范化、人才使用合理化、工资晋级制度化等方面提供了科学的依据. 相似文献
9.
长期以来,严格的管理体制和保密制度,把人事档案蒙上了一层神秘面纱.当事人无权查阅本人的档案,无法了解档案记载的内容,这在一定程度上限制了-公民的知情权.近些年来,因原单位在人事档案中记录了"不实之词",造成当事人人身伤害的事件屡见不鲜.随着政治民主化程度的提高,公民的知情权意识日益增强.在知情权保护成为社会共识的背景下,打破人事档案传统的管理模式,有条件地开放个人的档案材料,实行人事档案的公开、透明管理.已成为一种不可避龟的发展趋势. 相似文献
10.
"任何个人不得查阅和借用本人及其直系亲属的档案"这一规定出现在我国有关人事档案管理的多个法律法规中,与信息公开的大背景和公民知情权诉求扩大的现状背道而驰,反映了我国民主与法制的发展进程。为保障人事档案知情权,营造人事档案亲和力,本文对提出人事档案知情权的基础、保障人事档案知情权的好处、途径,以及可能面临的问题进行了集中的探讨。 相似文献
11.
随着我国社会主义市场经济的快速进步,我国公民的个人权利意识正在日渐增强,过于强调绝对保密性质和公共利益性质的传统人事档案法治管理制度,开始逐渐适应不了人事资料在保护运动中所提出的人事档案处理与收集中所强调的保护个人权利的基本要求,因此,在我国制定规范化的《人事档案法》已经成为当前人事档案管理中的一件大事,加强对企业职工、事业单位中的工作人员以及各地区的公务员的人事档案的分类管理,强调档案必须对档案当事人公开,保障人事档案当事人的合法权益成为修订法治建构的基本原则。 相似文献
12.
<春城热线>是昆明市"政务公开的互动平台,舆论监督的主流声音".7月14日,云南省昆明市档案局馆李蔚局馆长于早晨7:10做客<春城热线>直播节目,与听众朋友进行对话交流.在50分钟的节目中,共接听市民热线12个,就听众关心的人事档案遗失后该怎样弥补、非公单位人事档案的移交、市民怎样查阅政府现行公开文件、国家所有档案的代管和档案寄存等问题进行现场解答. 相似文献
13.
一、处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点分析 在各种类型的档案中,人事档案是与公民个人关系最为密切的一种档案.在致力于建设社会主义市场经济的今天,随着劳动力市场的逐步形成,人员流动日益频繁,用人单位和公民个人在人事档案移交等方面的纠纷随之增多,这给档案事业管理尤其是档案行政管理部门的行政执法工作出了一道难题.要妥善处理人事档案管理领域的纠纷和违法行为,首先必须了解我国的现行人事档案管理体制.1991年中组部、国家档案局制定的<干部档案工作条例>第四条规定"干部档案工作,在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下,由干部主管部门领导与指导,实行分级管理,同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导. 相似文献
14.
<正>档案保密是人事档案管理工作的重要内容,更是档案管理工作者的神圣职责。由于人事档案在管理上有其完整的管理模式和管理制度,档案管理人员必须履行职责,在严格做好保密工作的同时,正确处理好档案保密与利用的关系,切实完善职能,使档 相似文献
15.
16.
17.
一、人事档案管理中公民享有的知情权不足带来的问题
人事档案长期以来奉行的是内向型、封闭性管理模式,处于维护人事档案真实性、准确性、保密性等方面因素考虑,人事档案是不向本人开放的。所以多数公民难以接触到人事档案,无法了解档案记载的内容。 相似文献
18.
19.
略析政府信息公开与档案法规体系的矛盾及冲突 总被引：2，自引：0，他引：2
政务信息公开作为民主政治建设的一个重要原则,已经成为我国政治文明建设的一个重要方面.按照<档案法>的规定和要求,各级档案部门正在全力为政府信息公开和民主进程的开展献计献策.作为档案部门执行政府信息公开的法律依据和指导原则的<档案法>,为了适应新形势下档案事业发展的需要早在1996年就对<档案法>进行了修订,迄今已经12年了. 相似文献
20.
信息公开引发了档案工作的诸多变革,也对人事档案管理体制改革产生了巨大的推力。《政府信息公开条例》的颁布实施,为人事档案信息公开工作的开展提供了可靠的依据。但由于传统的人事档案管理制度要求人事档案管理模式是封闭的、保密的,以至于在很大程度上降低了人事档案的信息价值和利用效率。可以 相似文献