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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 46 毫秒
1.
用人单位是以貌取人的,这个貌就是求职者的简历。说实话,很多的求职简历,不会被用人单位认真阅读,有的只是被草草地看了一遍,有的甚至没有被看完就在第一轮中被淘汰了。然而一提到写简历,很多人不屑一顾——简历谁不会写呢?但要写出一份适合自己风格并能反映自己能力的求职简历又不是易事。简历是求职路上的第一关。撰写简历其实是一门实用的技能。只要求职者的要点、方法得当,求职者完全可以在短时间内掌握这门技能。当我们拿着精心设计,充满生机的简历去求职时,更多的机会将会出现。作为一名资深人事经理,王福庆先生推出了《求职过三关》…  相似文献   

2.
在求职过程中,除可以依靠信函渠道与用人单位取得联系外,求职者还可以通过电话了解用人单位需求信息。电话求职时,求职者应该注意以下方略:一、选择好通话时间。一般而言,求职电话不宜直接打到主管人员家中,也不宜在上午刚上班或下午近下班时打,求职者最好选择在上班中段时间与用人单位通话。二、事先准备好交谈内容。由于通话时间的限制,求职者不可能象平时闲聊一样比较全面详细地介绍自己,为此,就必须事先作好充分准备,考虑好要交谈的对象、欲告知对方的内容以及适当的表述方式,并最好将这些内容的要点、顺序写在便条上,以免…  相似文献   

3.
求职材料是求职者在求职时用来自我推介的书面材料,是求职者个人信息的集中体现。用人单位要从求职材料中获取求职者的信息,判断求职者的能力和水平,所以求职材料的制作不可不精心准备。为了能够全面地展示自己,求职者应该了解求职材料的组成,注意制作求职材料的相关常识和要旨,做好求职的心理准备和求职的基本定位,以便适应求职过程中不同单位和不同形势的要求,为顺利走上工作岗位打下良好的基础。一般情况下,求职材料由以下几部分组成:  相似文献   

4.
许多求职的大学生对于与用人单位谈钱的事感到很困惑。他们一是担心一谈钱就把用人单位吓着,使自己快到手的职位飞了,于是就安慰自己“小不忍就乱大谋”,希望等到单位上了岗再说。二是也羞于谈钱,感到什么一谈到钱就“俗”了,担心把自己的形象给毁了。从目前的就业形势和我们传统的心理习惯来看,他们的担心和顾忌是有一些道理的。随着这几年大学生的数量迅速增加,求职的压力也越来越大,大学生在求职时不敢或不愿谈及这个问题也是很普遍的。其实对于这个问题,用人单位方面也有一些不好反映。比如有些求职者一上来就问钱问待遇,一不如愿掉头就…  相似文献   

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跨越就业鸿沟打造自考生就业力   总被引:1,自引:0,他引:1  
什么是就业力?就业力指一个人的工作能力、适应能力、求职能力和生存能力,也就是说一个求职者适应社会、适应工作、做好工作的能力。事实表明,大学生的“就业力”不足是造成就业鸿沟的主要原因!一位人力资源经理这样阐述他的苦恼:“大学生的工作经验少,我们有充分的思想准备,但是很多大学生连基本的就职能力、职业素养都很缺乏,这让我们难以接受。如果我们接受这样的学生,我们还得花几个月的时间去培训他们如何与人沟通这样的基本常识,时间成本太高。作为用人单位,我们愿意为有工作能力、适应能力强的大学生多支付一些工资。”  相似文献   

6.
向左走?向右走?   总被引:1,自引:0,他引:1  
向左走还是向右走几天几遍我一直走晴天雨天没有停过你(用人单位)一定要等我向左走还是向右走我努力选择努力记得不管世界有多辽阔只要向着你(用人单位)走——BY光良《向左走向右走》歌词大四了,要找工作了,该想办法把自己”卖”了,又不能“卖”得太便宜:是时候把自己”嫁”了,也不能“嫁”得太随便。求职的路啊,你真是让我左右为难,我应该向左走呢还是向右走?无论是拿到了offer的,还是等待观望的,抑或是苦苦寻觅的,每一位求职者心中都有或多或少的矛盾,他们怕的是什么呢?是什么让他们难以取舍呢?先听听下面的心声吧,说不定你也处于类似的徘徊中——  相似文献   

7.
在求职过程中如何才能使自己脱颖而出得到用人单位的青睐呢?专家提醒求职者,要想觅得一个良好的工作,一定要学会“推销”自己。在求职时扭扭捏捏张不了口,处于被动,很难在求职中取得胜果。  相似文献   

8.
求职者的数量越来越多,人才市场呈现供大于求的形势,这使企业的招聘和用人标准也在发生变化。“企业对求职的大学生要求越来越务实,企业关注求职者的胜任工作的能力。”日前,记者在对国投华靖电力控股股份有限公司人力资源经理郭艺文进行专访时,她表达了上述观点。胜任是考察人才的硬指标记者:每个企业在选拔人才时都有不同的做法和不同的原则,您在招聘人才时最关注的是哪方面?郭艺文:我们最为关注求职者的胜任力。凡是人力资源规范的企业,都会有岗位胜任力模型。一般来讲,一个人的沟通能力(语言表达能力、书面报告能力)、对于行业市场的认…  相似文献   

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求职信就像是简历的最佳伴侣,它能让招聘方知道求职者非常向往而且有能力担任的职务,吸引他们翻阅你的简历等自荐材料。求职信虽然简单,但也自成一体,形式和内容有较为固定的模式。只有做到形式内容恰到好处,才能起到“伴侣”的作用,为成功求职助力。求职信的原则求职信也是交际的一种形式,它可以反映出一个人的专业水平。从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职人应该采取换位思考的方法,通过分析用人单位提出的要求,了解他们的需要,然后有针对性地向他们提供自己的背景资料,表现出自己独到的智慧与才干,使他…  相似文献   

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求职的路上虽然充满了希望和机会,但是也潜藏着形形色色的陷阱和骗局,初涉职场的毕业生最容易遭遇求职陷阱。在求职者和用人单位之间,求职者是弱势群体,他们缺乏社会阅历,再加上就业  相似文献   

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正中职毕业生在求职过程中是否能够顺利就业,除了过硬的职业技术,与用人单位见面时的语言表达也直接影响求职的结果。一个求职者如果具备好的口才、具备较好的语言表达能力,在求职面试时能够准确地表达自己的意图,就能精彩地展示自己,给用人单位留下一个聪明伶俐、善于沟通的美好印象,从而在众多人才中脱颖而出,增加成功就业的砝码。所以,中等职业学校的  相似文献   

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虞小琴 《学子》2014,(7):22-23
中职毕业生在求职过程中是否能够顺利就业,除了过硬的职业技术,与用人单位见面时的语言表达也直接影响求职的结果。一个求职者如果具备好的口才、具备较好的语言表达能力,在求职面试时能够准确地表达自己的意图,就能精彩地展示自己,给用人单位留下一个聪明伶俐、善于沟通的美好印象,从而在众多人才中脱颖而出,增加成功就业的砝码。所以,  相似文献   

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求职有道   总被引:1,自引:0,他引:1  
湖北姑娘小张在深圳的求职经历或许能给广大求职者一些启示。在一家企业的招聘面试会L,负责招聘的经理对每一个参加面试的人都追问一句:"你为什么来深圳打工2"几位求职者的回答都不能令他满意,轮到小张时,她想了想说:"因为深圳可以一年四季穿裙子。"这句话令该经理精神一振,当场拍板:你被录用了。据这位经理事后透露,他们企业并不希望招聘那些功利性强、思维僵化的人,像小张这样单纯、朴实,不局限于眼前求职的回答,非常符合该企业的用人标准。求职成功的关键就在这里,求职前我们应了解企业需要什么样的人,其用人标准是什么,…  相似文献   

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顾问     
求职切忌一窝蜂“”“为什么应聘这个岗位的人会这么多?”当求职者面对形形色色的招聘岗位,却不知自己该如何选择时,大多数人的选择也便成了他的选择,求职“一窝蜂”现象就这样产生了。求职者过于追求热门岗位,在没有分析自身条件是否符合该岗位的要求下就人云亦云,盲目随大流,从而使得劳动力市场上的某些岗位被人为地白热化了,造成严重的“冷暖岗位”两极分化,不利于人力资源的优化、合理配置。对于求职者来说,盲目从众会使他们频繁遭受面试失败的痛苦,浪费自己的时间与精力,从而对就业市场失去信心,甚至会对自己失去自信,长此以往形成恶性…  相似文献   

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<正>《中国教育报》发表题为《毕业生应聘求职拿作品说话》文章,推介浙江纺织服装职院。报道称浙江纺织服装职院易斯戴学院举行2015届毕业生招聘会,绝大多数求职者在求职简历之外还带着自己的作品集,拿作品说话是他们的通用办法,而一些招聘者本身就是资深设计师,更关心应聘者实际工作能力。职校毕业生求职究竟靠什么?是靠运气、靠关系还是靠实力?从根本上来说,靠的应该是真本事、真技能、真才干、真素质。企业等用人单位所看中的不是求职简历上所谓"高大上"的信息,而是应聘者  相似文献   

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毕业生在求职时有时在薪酬方面感到无法开口,特别是当用人单位希望求职者提出自己的薪酬希望时,毕业生往往由于缺乏对市场行情的了解,以及对自己的准确定位而无法对薪酬提出正确的评估.其实在面对用人单位的提问之前,我们不妨先从以下几个方面来了解一下薪酬情况:  相似文献   

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在激烈的求职竞争中,女性如何才能取得成功呢?时代的进步、社会观念的改变已经使大部分用人单位在选择雇员时摆脱了性别的限制,但也还是存在着用人单位对女性求职者有更多更高的要求等现象。有些女性在求职过程中也常常摆不正自己的位置,一味委曲求全,导致工作的不如愿。其实具有良好的素质、优秀的学习工作业绩和较强的人际交往能力,都会让女性在任何时  相似文献   

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"非典"使得招聘单位受到影响而减少或停止了招聘活动.如何使得自己在非常时期能成功求职呢?有关人力资源专家指点网上求职.浏览网上招聘信息最佳时间段是中午,午休的时候自由度相对大一些,更主要的是上午过后各大网站的信息基本上已经更新.如何利用互联网"取巧"求职,从而提高网上求职的成功率?前程无忧的专家教求职者7招.  相似文献   

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陈发达 《林区教学》2014,(10):124-125
求职是供求双方相互了解的过程,但在就业市场供过于求的情况下,主要还是求职者接受用人单位的考察。求职者为了获得所求取的工作,就需要做好充分的准备,适时而得体地展示自己的知识、能力、性格和特长,以便使自己成为面试方所满意的人,因此,为了使求职能够成功,求职的策略和技巧显得十分重要。  相似文献   

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对一些求职者来说,落聘是很大的打击。它意味着求职者没有得到用人单位的认可,或者求职者的条件与能力不适合所应聘的岗位。这种不被接受、不能得到认可的现实往往令这些求职者情绪低落、意志消沉,而且会对他们以后的求职产生消极影响。那么,遇到这种情况,求职者能否靠自己的力量走出情绪低谷呢?有这样一个求职实例,可能对落聘者有所启发。小郭是学宾馆服务专业的,毕业后到一家外资宾馆去应聘。由于专业对口,小郭信心十足。然而,报名应聘者很多,竞争异常激烈,考试也非常严格,除专业技能方面的考核,还要进行笔试、面试及英语对…  相似文献   

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