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1.
朱军 《武汉职业技术学院学报》2008,7(4):94-96
毕业生在择业就业阶段也会因其不同层次的需要而分别享有不同的实体权利,并且这些权利会随着择业就业阶段的不同需求重点的而呈现出不同的“优势需要”权利形式。 相似文献
2.
大学生就业权益及其法律保护 总被引：7，自引：0，他引：7
大学毕业生的就业权益包括两方面:一是在择业过程中享有的权利;二是录用单位给予的权利。当大学生的就业权益受到侵犯时,大学毕业生可依据《民法》、《劳动法》、《仲裁法》的相关规定进行自我维护。 相似文献
3.
毕业生在择业就业过程中其合法的劳动权益经常受到侵害.在对毕业生择业、就业过程中劳动权益受侵害的现状进行分析的基础上,结合2008年实施的<劳动合同法>和<就业促进法>的相关内容提出,应该建立国家、学校与毕业生各负其责、相互配合的合谐的就业体系,以保障毕业生合法的劳动权益. 相似文献
4.
高职毕业生在择业时往往由于需要从多个单位、多个岗位进行选择而产生困惑。对影响毕业生就业的主要因素进行调查,利用层次分析法,构建一个用于高职毕业生择业的数学模型,可以为毕业生择业提供一个定量的方法。 相似文献
5.
毕业生法律意识与其择业就业权益关系研究 总被引：1，自引：0，他引：1
毕业生在择业就业过程中劳动权益受到侵害,其主要原因就是因缺乏维权意识、合同意识、平等意识及法制意识这四种基本的法律意识。文章通过对四种法律意识的分析解读,剖析出其中所蕴涵的各种法律权利内容。 相似文献
6.
张海亮 《济南职业学院学报》2015,(2):94-96
以马斯洛需要层次理论为依据,高校毕业生在就业过程中渴望实现生理、安全、社交、尊重和自我实现五个层次的需要层次,各层次需要的渴望程度又因毕业生的经济状况和个人追求不同而存在差异。高校应该尊重差异,采取个性化指导、转变就业择业观、鼓励大学生创业等途径满足大学生需要,指导大学生充分就业。 相似文献
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8.
高校弱势群体在择业与就业过程中因社会经验不足、法律知识缺乏、保障措施不健全等原因,其合法权益往往被侵害,要解决这些问题首先应分析毕业生择业与就业方面的权益内容,为实现这些权益,国家、社会、学校、学生,以及执法、宣传、人事组织部门各自应承担相应的职责. 相似文献
9.
用人单位对高校毕业生的录用与评价 总被引：47，自引：0，他引：47
对用人单位录用与评价高校毕业生的调查结果表明 :尽管毕业生择业的竞争压力在逐步加大 ,但整个就业市场仍存在着巨大的潜力 ;学校在毕业生择业时所起的推荐作用和提供的信息偏小 ,需要进一步加强毕业生就业指导工作 ;用人单位录用毕业生时主要看重的是其素质和能力 ;不同层次毕业生所从事的职业岗位及其工作适应性存在着一定的差异 ;用人单位人才流失的主要原因是待遇问题 ;加强对研究生创造能力的培养、拓宽本科生的知识面、突出专科生教育的专业技能训练 ,使各层次教育办出特色 ,应成为高等学校教学改革的重要内容 相似文献
10.
毕业季高校毕业生常常会陷入就业歧视、求职陷阱等就业权益被侵犯的困境,究其根源在于现有法律法规不够完善、高校就业指导虚无、大学生法律意识淡薄。如何避免高校毕业生就业权益免受侵犯,需要培育大学生的法治素养,深化权利保护意识,强化政府监管力度,完善就业法律法规,夯实高校就业指导根基,共同构建大学生就业权益保护体系,保障毕业生充分就业、快乐就业。 相似文献
11.
马立泉 《湖北成人教育学院学报》2010,16(1):56-57,70
本文从宏观就业环境、人才供求关系、企业用人与毕业生择业理念以及毕业生自身的能力素质等角度对高职层次的英语专业毕业生就业现状进行分析,并就如何培养学生的就业竞争力提出了自己的看法。 相似文献
12.
大学生就业指导的原则和方法研究 总被引：10，自引：1，他引：10
随着我国高校毕业生就业制度的改革和深入,通过人才市场“双向选择,自主择业”已成为高校毕业生就业的主要方式。“双向选择”这种新的就业形式大大强化了毕业生在就业中的主体作用和选择权利,但与此同时“双向选择”也给毕业生带来了许多困惑。事实证明,毕业生就业的成功,需要的不仅是传统意义上的专业知识和技能,同时还需要应对市场的能力和策略,因而,毕业生对就业指导的渴求日趋强烈。针对大学生开展科学、有效的就业指导和服务也成为了高等学校的重要任务之一,也是大学教育的一项重要内容。有针对性地对普通高校毕业生就业指导的原则和… 相似文献
13.
大学生就业中的不良心态分析与应对 总被引：2，自引：0，他引：2
2003年是高校大幅度扩召后大学生进入社会的第一个就业高峰年.据悉,今年全国应届毕业生达到212.2万人,比去年增加67万人,增幅达30%.另外,由于就业年限的放宽,还有相当大一部分2002年毕业生尚未落实单位.数量众多的各类毕业生将对大学生就业市场造成巨大的冲击,大学生就业形势十分严峻.为此,笔者深入不同层次、不同类型的高校就大学生择业问题进行调查,发现面对激烈的市场竞争,许多毕业生及家长都能正确认识和分析就业形势,调整心态,转变观念,选择适合自己成长和工作的就业之路,在不同性质、不同规模、不同层次、不同待遇的单位发挥才智和作用.但是,还有一部分毕业生存在不良的就业心态和落后的择业观念,直接影响到就业. 相似文献
14.
通过地方工科院校毕业生在“十五“期间择业与就业情况的调研,提出毕业生择业愿望满足率这个概念.通过毕业生择业愿望满足率的研究,从毕业生择业愿望方面初步定量地分析了目前地方工科院校的培养教育与社会需求之间的适应程度或差距,并对“十一五“期间有针对性地做好普通高校毕业生就业工作提出对策建议. 相似文献
15.
目的：了解专科毕业生的就业压力与择业效能感的状况及其关系.方法：采用《毕业生就业压力问卷》和《择业效能感问卷》对沧州师范学院465名2011届专科毕业生进行测试.结果：（1）专科毕业生的就业压力较大;不同性别、来源的专科毕业生的就业压力存在显著差异.（2）专科毕业生的择业效能感较高;不同性别、来源、师范生与非师范生的择业效能感存在显著差异.（3）专科毕业生的择业效能感与就业压力呈显著负相关,择业效能感对就业压力具有显著负向预测作用.结论：可以通过调整专科毕业生的择业效能感来缓解其就业压力. 相似文献
16.
通过地方工科院校毕业生在"十五"期间择业与就业情况的调研,提出毕业生择业愿望满足率这个概念.通过毕业生择业愿望满足率的研究,从毕业生择业愿望方面初步定量地分析了目前地方工科院校的培养教育与社会需求之间的适应程度或差距,并对"十一五"期间有针对性地做好普通高校毕业生就业工作提出对策建议. 相似文献
17.
高校毕业生就业权益保障研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文对毕业生基本的就业权益进行分析,指出毕业生就业权益被侵犯的主要表现形式:就业歧视、信息不对称及其他原因引起的纠纷、隐私受到侵犯等,提出毕业生就业过程的权益保护需要从建立健全劳动者权益保障的法律法规,增强毕业生个人权益的自我保护意识,政府部门加强监管,学校加强对毕业生的就业指导与服务等四个方面进行毕业生就业权益保障. 相似文献
18.
当前大学生的就业压力逐年增大,对于专业性较强的师范类本科毕业生来说,他们的就业状况更是不佳。在这样的就业环境下,他们的择业心态也发生了很大的变化,通过研究发现,在认知、情绪和意志方面,他们都呈现出不同程度的心理问题,需要从多方面入手,切实解决好当前师范类本科毕业生的择业心态问题。 相似文献
19.
利用自行设计的毕业生择业行为及就业状况调查问卷,从毕业生择业结果、择业途径、择业意向及就业的影响因素与对策等方面,对广州市属高校2010届毕业生择业行为及就业状况进行调查,分析存在的问题,并提出改进的建议。 相似文献
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论新时期大学生就业指导的地位和意义 总被引：1，自引：0，他引：1
吴若飞 《思茅师范高等专科学校学报》2000,16(2):105-106,109
随着社会主义市场经济体制的逐步建立和各项改革的进一步深入,高校毕业生就业制度改革也在不断深化,从过去计划经济体制下的“统招统配”逐步过渡到了在一定范围和条件下“供需见面”、“双向选择”,并正向“缴费上学,自主择业”的毕业生就业制度改革的目标推进。从1998年起,我国已有部份高校的毕业生实行自主择业,以后将逐步在全国范围内的高校实行自主择业的就业制度。就业制度的改革使得高校毕业生就业工作部门的职能、性质和工作内容发生了很大变化,行政的职能逐渐弱化,中介、服务的职能突出出来,而为毕业生服务的最主要内容之… 相似文献