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相似文献
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1.
苏越 《职业圈》2012,(27):41-41
一、企业党建工作的重要性 第一,企业党建工作是企业进步和发展的灵魂。企业的发展离不开企业的核心文化,离不开企业明确的奋斗目标,也离不开企业的创新。企业党建工作是企业思想政治工作的重要组成部分。是引导企业在新时期不断探索,不断奋斗的精神食粮。一方面.企业党建工作及时把我国重要的思想指示传达到企业当中,让企业与时俱进。不断进步。  相似文献   

2.
供电企业党基层组织是工作和战斗力的基础。基层党建工作是企业党委的一项基础性工作,是组织工作的重要组成部分。供电企业党建工作必须服从、服务于企业的中心工作,为企业中心工作服务。下面笔者结合工作经验谈谈对加强党建工作的认识。  相似文献   

3.
孙世明 《职业圈》2012,(6):35-35
供电企业党基层组织是工作和战斗力的基础。基层党建工作是企业党委的一项基础性工作,是组织工作的重要组成部分。供电企业党建工作必须服从、服务于企业的中心工作,为企业中心工作服务。下面笔者结合工作经验谈谈对加强党建工作的认识。  相似文献   

4.
随着十八大的召开,对于企业的政工工作提出了新的要求,企业政工工作的发展需要进一步完善。目前企业对政工工作的认识还存在一定的误区,政工工作的开展过程中还受到一定的阻碍,严重影响了企业政工工作的开展。十八大报告作为企业政工工作开展的重要精神引导之一,企业政工工作的开展需要与十八大精神紧密相关,在十八大精神的引导下开展企业的政工工作。  相似文献   

5.
孔新春 《职业圈》2013,(24):58-58
众多企业面临着新机遇、新发展,随着改革和不断发展,在新形势、新发展和新挑战下,企业的政工工作不仅关乎着企业的发展方向和前景,更是企业健康发展的精神指引。新时期政工工作人员如何加强自身内涵建设、完善工作制度、创新工作方法,在企业思想政治工作中充分发挥作用,保证和促进企业的健康发展,这是我们当前要亟待研究和解决的一个重要课题。新形势下。企业思想政治工作是企业工作的灵魂,是企业党政思想政治工作的重要组成部分,是企业实现快速发展的推动力,作为企业思想政治工作的主力军的政工部门和人员在企业发展建设中担负着及其重要的作用。目前,大多数企业没有配备专门人员开展企业员工思想政治工作,兼职人员也是以行政工作为主,无法全力投入于思想政治工作中。而部分企业由于种种原因,  相似文献   

6.
蒲建平 《职业圈》2013,(36):32-32
在快速发展的今天,施工企业的项目党建工作要求也随之提高,上级党委也在不断创新和加强党建工作,探索和现代企业符合的企业项目党建工作。项目党建工作是推进企业发展的基础工程,也是企业发展的生产力,企业项目党建工作在施工企业项目建设中起到核心作用。本文分析了目前企业项目党建工作存在的问题,并提出了自己的意见和建议。  相似文献   

7.
企业文化建设是传统的思想政治工作与现代企业管理相结合的产物,是企业内聚人心、外树形象的有效途径,是现代企业生存发展的基础工程,企业思想政治工作是我们党在长期的社会主义建设实践中形成的优良传统,是企业经济工作和其他一切工作的生命线。企业文化建设与思想政治工作既有联系又有区别。正确把握和对待两者的关系,有利于企业各项工作的和谐开展。  相似文献   

8.
企业的党建工作对于企业的发展至关重要,党建工作的源头就是企业的发展,也是企业能够科学发展的基础和重要思路,是企业党建的必然要求。在新形势下,党建工作是企业可持续发展,增加核心竞争力的保证,出于这种原因,本文主要总结了企业党建工作中主要存在的问题,企业党建管理的重要性以及以及企业党建的必然性,以其能够推动新形势下企业党建工作管理的新思路。  相似文献   

9.
潘灵 《职业圈》2014,(15):51-52
企业思想政治工作在服务经济建设、推动企业发展、促进和谐进步方面发挥着不可替代的作用,做好员工的思想政治工作是一个企业快速发展的首要一步。目前,随着全球化经济的转变及市场经济的发展,企业思想政治工作面临着极大的挑战,如何增强企业思想政治工作的实效性,带动企业深化改革,提高企业经济效益,促进企业健康发展,成为企业党建工作的重要课题。本文作者深入分析了企业思想政治工作的特点和存在的问题,结合实际工作经验,对新形势下做好企业思想政治工作的方法进行了探讨,提出了相应的策略。  相似文献   

10.
刘瑛 《职业圈》2013,(35):43-43
企业党建工作在现代企业的发展中起着至关重要的作用。确立新的理念,寻找现代企业制度与企业党建工作的相融性和结合点,确立企业党建工作的定位,在组织和制度上给予保证和加强,围绕企业生产经营活动开展有特色的党建工作,从而确实加强和改进企业党建工作。  相似文献   

11.
曹英男 《职业圈》2013,(23):46-46
企业思想政治工作现代化是企业思想政治工作面临的一个新课题,如何实现企业思想政治工作现代化,唯一的途径在于其自身的创新。创新是企业思想政治工作现代化的根本出路。企业思想政治工作如何适应新形势,找准自己的位置,实现创新?笔者认为,做好当前企业思想政治工作,从企业实际出发,重点在以下四个方面的创新。  相似文献   

12.
企业思想政治工作的重点是围绕企业的中心工作,通过宣传教育和沟通交流,统一职工的思想,凝聚职工的力量,为全面完成企业的中心工作提供精神动力和思想保证。本文探讨了在当前形势下,思想政治工作如何融入企业中心工作,从而加快企业发展,提高经济效益,并指出了思想政治工作的服务是企业中心工作的必然保证。  相似文献   

13.
郑丽 《职业圈》2014,(6):71-71
企业的政工人员能够指导企业政工工作的开展,并起到先锋作用,组织和操作企业开展政治实践工作,积极响应党的号召,带动企业健康快步发展,是企业政工工作实力提升的重要保障。企业可以通过开展政工工作来增强企业员工的凝聚力,提高政工人员的职业素养与专业技能。但是,根据目前企业政工工作开展情况来看,还存在一定的困难与挑战。  相似文献   

14.
宋效斌 《职业圈》2013,(36):63-63
企业文化建设工作的重点就是以提高人的思想道德素质,协调企业内部人际关系,为企业的发展营造一种和谐稳定的氛围。思想政治工作是做好企业文化建设的有效手段,也是企业实现稳定,高效发展的必要措施。本文围绕企业文化建设工作过程必须明确思想政治工作的重要性,以及企业文化建设对企业员工的思想政治工作带来的丰富内容,以及两者之间的有关系作出了论述,强调鼓励和营造积极健康的企业文化氛围离不开思想政治工作的重要意义。  相似文献   

15.
陈萌 《职业圈》2014,(14):42-42
现阶段,在经济全球化的发展大背景下,这对我国很多企业内部开展政工工作提出了更多的要求,其也将面临更大的挑战。在企业的发展过程中,其政工工作具有一定的向心力,以此有效的促进企业效率提高以及企业内部企业文化的建设,所以意义重大。在这种情况下,企业在具体的工作中怎样做好企业内部的政工工作,也就随之成了现在企业思想政治工作的一个重要工作。本文就将对政工工作在企业中的重要性以及其面临的主要问题和改善措施进行分析探讨。  相似文献   

16.
李海东 《职业圈》2014,(8):12-12
企业文化建设与企业思想政治工作既有区别,又有联系。企业文化是以人为本来强化思想政治工作的一种企业思想政治工作新理论、新模式。企业思想政治工作是党以先进的思想体系,在意识形态领域进行宣传教育的工作。  相似文献   

17.
刘婷 《职业圈》2014,(30):53-53
思想政治工作是企业政工工作和党建工作的重要组成部分,其对象是全体职工,目的在于保持企业的政治优势,确保企业的正确发展方向。新时期,油田企业面临着更加复杂的发展形势,能否搞好思想政治工作,关系到油田企业的稳定,关系着油田企业的发展。而是否有效是油田企业思想政治工作成效的重要衡量指标。本文阐述了新时期和有效这两个基本概念,从几个主要方面入手,探讨有效开展油田企业思想政治工作的具体建议。  相似文献   

18.
企业思想政治工作本质上是做职工群众工作。因此,在思想政治工作全过程中,职工群众是企业思想政治工作的工作对象,也是企业思想政治工作的服务对象,更是工作的出发点和落脚点。  相似文献   

19.
张超 《职业圈》2012,(9):56-56
企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分,它为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证。做好新时期企业的思想政治工作.对增强企业凝聚力和向心力,促进企业按照市场经济规则健康运作具有重要意义,以下就如何加强思想工作的重要性进行论述。一、构建和谐油田企业向思想政治工作提出新课题、新要求首先,构建和谐企业,对思想政治工作的定位提出新要求。“和谐企业”的提出,是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的。企业思想政治工作要适应这一变化,服从和服务于构建和谐企业的新目标。为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中。思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实,又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。  相似文献   

20.
汝承志 《职业圈》2013,(9):61-61
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。是党执政的重要政治资源。在新的形势下,企业更要做好思想政治工作,以便促进企业更好的发展。一、企业思想政治工作与企业发展的关系国有企业是个经济组织,企业思想政治工作的任务,结合企业的工作实际,通过卓有成效的思想政治工作,为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲,企业思想政治工作在企业发展过程中的作用可以突出体现在:在企业管理过程中。思想政治工作要深入基层进行调查研究,及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层,使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。  相似文献   

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