共查询到20条相似文献，搜索用时 46 毫秒
1.
当前正是地勘单位改革发展、构建和谐的关键时期,是实地勘单位实现“十二五”规划的起步阶段,也是实现地勘单位产业结构调整、率先崛起的黄金期。随着地质找矿进入新阶段,“358”奋斗目标的进一步明确,发展后劲不断增强。但是,仍然存在着发展不平衡,有些地勘单位经济规模不大,竞争能力不够强,思想观念落后,创新意识不强。整体来看,地勘单位的机遇与挑战并存,各种有利条件和不利因素相互交织,因此,要实现地勘单位又好又快发展,做好群团工作十分必要。新形势、新任务对地勘单位群团工作提出了新要求、新考验,需要群团组织有新气象、 相似文献
2.
随着我国地勘经济的日益发展,内部审计工作的重要性也日益突出.长久以来,我国地勘单位因为其事业单位、传统管理模式的影响,造成内部审计存在着诸多方面的问题,直接影响了内部审计正常作用的发挥.文章在研究中就强调了内部审计在提升项目管理质量中的重要作用,提出地勘单位应该结合实际情况,进一步提高内部审计的整体水平. 相似文献
3.
当代企业管理的核心是对人的管理,而对于地勘单位而言,则更为如此。我国地勘单位,大多是事业单位性质,体制所限使资本的原始积累尚未完成,资产规模不大,缺乏资金优势,而地勘单位在长期的地质找矿工作中,培养和造就了大批专业技术人才,地质人才是其核心资源。地勘单位在改制进程中,要想做大做强,就要把“技术存量”变为“发展增量”,强化以人为本的企业化管理。当前,地勘单位企业化管理的过程中,可以通过以下几个方面来体现以人为本的理念。 相似文献
4.
长时间来。我们单位对人事档案管理工作的认识比较薄弱,管理上比较滞后,管理制度还不够健全。管理人员配备不足,对档案管理人员的后继教育重视不够,在硬件方面,也不完全符合档案安全保管要求,信息化、现代化水平不高等问题,在某些方面也限制了人事档案作用的发挥。本文对此进行了分析,现就地勘人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析。加强地勘人事档案管理,为企事业和社会提供优质服务,使其又好又快的发展,既是人事组织工作的一项重要内容,也是适应新形势、新机遇、新发展、新变革的客观需要。 相似文献
5.
国家经济的进一步发展和改革的进一步深化,地勘单位经济也得了飞速发展。在这种新形势下．思想政治工作的环境、任务、内容、对象发生了新的变化,单位内部、单位与外部的矛盾逐渐显现,处理不好,将制约地勘单位的进一步发展。这就使得开展新形式的思想政治工作表现的尤为必要性。我们必须研究新形势、观察新特点和总结新规律。积极开辟新途径、探索新方法、创造新经验,始终保持思想政治工作的生机与活力,促进地勘单位的进一步发展。 相似文献
6.
人才资源作为单位最宝贵的资源,已成为各行业可持续发展的核心资源。地勘单位要增强核心竞争力,实现经济跨越式发展,关键在于能否建立一支满足经济发展需要的数量充足、素质优良、结构合理的高素质人才队伍,所以加强地勘单位的人力资源管理与开发是现阶段工作的重中之重。 相似文献
7.
长期以来,地勘单位基层工会组织在改革、发展、稳定大局中发挥了重要的作用.随着事业单位分类改革和转型发展的需要,基层工会组织要面对新形势、立足新起点,应对新常态,在围绕坚持改革转型、保障职工合法权益、弘扬爱岗敬业、建设优秀地勘文化、增强基层工会活力等方面主动作为,推动地勘单位经济持续发展和队伍和谐稳定. 相似文献
8.
地勘单位的经营管理离不开纪检监察,只有针对地勘单位实施有针对性的纪律监察工作,才能够确保地勘单位提高经营管理效率、实现地勘单位国有资产的保值和增值。地勘单位接受纪检,就是要确保其在社会主义发展过程中,始终发挥好其应有的作用,建立起现代企业经营管理模式、促进地勘单位的改革和发展。 相似文献
9.
当前。随着我国经济的发展,社会竞争的日益激烈,国内大多数企事业单位也加快了发展步伐。由于各单位之间的性质不同。专业程度不一,因此目前许多单位将部分检修、服务、施工以及建设等项目转包给其他专业的施工单位,而一系列问题也随之产生。一、外委工程安全管理中存在的问题分析第一。缺乏对施工单位严格的审查制度。当前,大多数企事业单位中小型外委工程采用直接委派的方式。大型工程通过招标程序,然而两种方式都缺乏对施工单位进行严格审查,缺乏相关审查制度。外委工程的重点在于对施工单位的选择。审查施工单位的专业程度。以及相关设施、设备是否完善。建设过程中的安全管理程序是否科学合理,等等。 相似文献
10.
地勘单位作为国民经济发展的基础行业和为社会服务的公益类事业单位,其对专业技术人员的综合素质要求一直比较高。地质技术人员在工作中不仅需要扎实全面的理论知识：还需要丰富的实践经验,培养地质技术骨干周期较长。正因如此,加强地质技术骨干队伍建设显得非常的迫切和重要。 相似文献
11.
档案管理是维护单位人员以及单位资料真实面貌的一项必不可少的工作。随着经济的快速发展和企业改革的深入,我国的事业单位也正面临着全新的挑战。而档案管理作为单位管理中的一个重要部分,所存在的问题一一显现出来。下面我将结合实际谈谈事业单位档案管理的现状和优化发展。 相似文献
12.
行政管理工作担负着推动和保障本单位部门之间各方面工作的协调和沟通,在本单位的各项发展中起着中枢神经的作用。随着科研改革的发展,行政管理也存在一些问题需要调整,本文从行政管理的特点、人员素质等方面出发,对提高行政管理工作进行了探讨。 相似文献
13.
地勘单位企业化改革共性分析
我国国有地勘单位企业化改革主要是由国家和省政府自上而下依靠行政手段推动的,因此各地勘单位企业化改革所面临的前提、改革思路和改革路径有很多共性。广东、云南、浙江、内蒙古和新疆等省地勘单位的改革模式提供了这一线索。通过比较分析,本文认为,我国地勘单位企业化改革的共性主要表现在以下几个方面： 相似文献
14.
一、我国道路运输管理存在的问题目前,我国道路运输管理实行二级管理制,即市、区分级管理,但这种管理方式在体制上存在着先天不足,随着经济地发展,对交通运输的要求越来越高,使得这旧有的管理体制已经无法适应经济发展的要求,并在机构管理职能的行使上成为阻碍。 相似文献
15.
根据辩证唯物主义关于一切从实际出发和实事求是的基本原则,文章认为地勘单位的思想政治工作必须适应形势的发展与变化,在继承优势的基础上,围绕地勘行业改革发展大局,从工作对象到工作方式,从主要任务到具体内容来努力创新. 相似文献
16.
怎样适应经济社会发展的新要求,探索自身发展的新路子,是摆在转型改制过程中的地勘单位面前亟需解决的问题,文章就“三缘文化”在地勘企业的作用谈了几点认识。 相似文献
17.
怎样适应经济社会发展的新要求,探索自身发展的新路子,是摆在转型改制过程中的地勘单位面前亟需解决的问题,文章就"三缘文化"在地勘企业的作用谈了几点认识. 相似文献
18.
随着改革的不断深入,地勘单位内外部环境发生了重大变化,职工的思想观念日趋复杂化、多元化,价值取向和行为方式也发生了巨大变化,这对思想政治工作提出了更高的要求。 相似文献
19.
随着我国经济的不断发展,物资、人员、资金、信息等在经济领域当中进行大范围、全时空流动的同时。渐渐高度聚集在同一个单位的内部,有效打破了在计划经济体制思想比较单纯、封闭、稳定的内部治安保卫工作环境,对治安保卫工作的影响因素也从单一的治安因素转向了经济、政治、法律、治安形势、政策等等多方面。因而企业的安全保卫工作也面临着巨大的挑战。本文将简单分析企业保卫工作的隐患,并对如何加强油田企业的治安保卫工作进行论述。 相似文献
20.
企业文化是当前企业管理中重要的一种方式,是在一定的社会文化背景之下形成的一种管理文化状态,也是企业内部的文化资源和精神动力。目前我国企业的文化建设随着社会经济的持续发展,取得了长足的进步,但其中也存在着一定的问题和不足,对企业的科学发展造成了一定的影响。需要采取有效的策略,不断加强企业文化建设的力度,使企业能够更好、更快地发展。 相似文献