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李益廉 《国土资源高等职业教育研究》1987,(3)
山东省地矿局的职工教育工作,在青工“双补”的基础上,从1982年开始进行了中级工培训的试点工作。几年来,从“双补”合格的技工中,择优培训了钻探机班长、内燃机工、电工、汽车驾驶员等六个工种的中级工500余名,占全局技术工人总数的8％,合格率达90％,进一步深化了对中级工培训的认识,也探索了培训的路子和方法。 相似文献
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江汉油田研究院主要担负油田全面寻找油气资源、勘探开发综合研究的重任。现有职工720人,其中,科技人员608人,占职工总人数的84％;大中专以上文化程度的491人,占职工总数的68％;具有初级以上职称的549人,占职工总数的76％。拥有这么多高层次知识分子,这么多专业技术人才,还要不要开展读书自学?怎样开展读书自学?几年来,研究院工会从本单位实际出发,坚持以增储上产为中心,以提高职工队伍素质为目的,组织实施了“1112” 相似文献
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<正> 通河县运输公司现有职工194名。在130名青壮年职工中,“双补”对象有109人,占职工总数的56%。一年来,他们狠抓“双补”教育,不仅文化补课合格的有49人、技术补课合格有19人,生产上也取得了丰硕成果。截止10月末,实现了利润25.5万元,超过前十年利润的总和,其中5至9月份办脱产班期间,也盈利4万多元,创造淡季生产的历史最高水平,一跃而跨进了运输战线的先进行列。 相似文献
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《成人教育》1991,(6)
<正> 一、职工教育 1.青壮年职工“双补”。经过82——85年的“双补”工作,全区九县(市)初中文化补课合格71,504人。合格率为81.9％;初级技术补课合格48,692人,合格率为89.6％。超额完成了省下达的任务指标。 2.职工高中文化教育。经过84—90年各种形式的高中文化教育,累计毕业人数19,142人,合格率69.67％. 3.职工中等专业教育。全区有各类职工专业学校17所。83——90年,脱产班学员有1,595人毕业。毕业生中的7％已成为骨干,10％走上了领导岗位。 4.中级技术培训及其他职工岗位培训。 (1)班组长培训。87——90年,全区通过各种形式累计培训16,985名班组长,培训面100％,其中有1,000多人受训两次以上。 (2)技术工人培训。86——90年,全区通过各种形式培训中级技术人员,合格人数79,384人,占技术 相似文献
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<正> 根据全国职工教育管理委员会等五部门联合下发的《关于青壮年职工文化技术补课工作若干问题的补充意见》(以下简称《补充意见》)的要求,我们调查了19个市直单位,进一步总结了全市“双补”工作的经验教训,分析了当前“双补”工作的有利条件和不利因素,探讨了八五年完成“双补”任务的可能性: 相似文献
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<正> 齐齐哈尔车辆工厂现有职工11,200人,青壮年职工约占50％。截止83年末,文化补课已完成60％,技术补课已完成46％。随着形势的发展,全厂职工教育的重点已经由“双补”向中等教育转移。目前,全厂已培训职工1865名,职工队伍的素质有了显著提高。 相似文献
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1996年底，我与另一位同志到河北省平泉、围场、隆化三个县调查了18个企业的职工培训情况，并对承德市部分企业的职工素质进行了统计分析。这次调查分析，共涉及到1091个企业的142874名职工，分别占全市企业总数和职工总数的44％和61％。在调查分析中感受颇多。企业职工队伍的技术现状令人担忧从142874名职工的文化结构上看，初中以下文化程度的86285人，占60．4％，比全国平均水平高7．5个百分点；高中、技校、中专文化程度的48316人，占33．8％，比全国平均水平低4．5个百分点；大专以上文化程度的8273人，占5．8％，比全国平均水平低3个… 相似文献
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<正> 区域性电视教学是一种远距离、开放性的新型教育形式,具有视听结合,直观形象,传递迅速,不受时空限制,覆盖面大等特点。电视教学的出现,打破了传统教学的格局,以崭新的面貌显示了它的强大生命力。一、区域性电视教学的尝试“六五”期间,大庆将区域性电视教学引入职工文化学习中。大庆有职工20余万,“双补”对象8万多人,要如期完成“双补”任务,仅靠传统的办学方式显然是办不到的。1980年6月成立市职工电视教学领导小组,各厂(公司)建立了工作站,全市共编教学班1900个,7万名职工参加了学习。主 相似文献
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近期,按照威海市委市政府的部署,我们对全市高技能人才培养工作进行了调查。目前,全市持有劳动保障部门职业资格证书的技术工人达到1．1万人,占职工总数的30．4％;高级工以上的高技能人才由2004年的7389人,增加到16056人,增长了117％。其中,技师以上人才由2004年的838人增加到2565人,增长了206％,四年培训高技能人才总量超过建市以来17年的总和;高技能人才占持证人员的比例达到14．1％,较2004年提高了9个百分点。 相似文献
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国营湘江机器厂,几年来在职工教育方面取得了巨大的成績。一九五三年該厂文盲占全厂职工总数的13.1％、初小占34.1％、高小占24.4％、初中占22.4％、高中占4.25％、大专占1.75％,高小以下占全厂职工总数的71.5％。通过几年来的职工教育,目前該厂扫盲方面已达到99.35％,成为我省第一个标准最高的无盲厂。初小文化程度增至12.8％,高小增至23.3％,初中增至44.5％高中增至14.5％大专增至4.2％,高小以下为38.8％,較一九五三年降低了34.8％。(以上均未包括新进厂高小以上文化程度的学徒工)因此文化程度得到了普遍的提高。 相似文献
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《成人教育》1989,(1)
<正> 结合全市关于生产力标准的大学习、大讨论,市成人教育办、市乡镇企业管理局、龙江县工农教育办、龙江县乡镇企业管理局组成联合调查组,对龙江县的23个乡镇,526个集体(乡镇办和村办)企业的职工文化素质、技术素质进行了全面调查,并与一些乡镇的主管领导、企业领导、乡镇企业家等进行座谈,摸清了情况,找出差距。对加深生产力标准的认识,发展乡镇企业职工教育提高生产力水平起到了积极作用。一、乡镇企业职工素质的现状龙江县是我市乡镇企业比较发达的地区,现有乡镇办、村办、联办、户办企业9003个,从业人员25200余人,1987年总产值是1.3亿元,这个县的乡镇企业总产值虽然超亿元,但是职工素质存在“三低一少”的问题相当严重。1.文化水平低。全县乡镇企业和村办企业职工9194人。其中有大专文化的仅有8人,占职工总数的0.087%;高中文化的1328人,占职工总数14.4%;初中文化的4191人,占职工总数的45.6%;小学以下的3667人,占职工总数的39.9%。而初高中毕业生中,有30%左右是“文革”期间的毕业生,这样实际具有初中以上文化程度的职工只占职工总数的42%,58%则是小学以下文化程度。这与乡镇企业发达的无锡市比,差距太大 相似文献
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《北京成人教育》1982,(8)
我局地处北部山区,共有正式职工850人,其中“文化革命”以来参加工作的713人,占职工总数的84％;35岁以下的青壮年603人,占职工总数的71％。我局从1979年4月开始抓职工教育工作。三年多来,我们一方面坚持狠抓全员业余学习,一方面抓县局职工学校的脱产培训,从未间断。全员入学率达91％,职工业余学习时数平均达500小时。我们先后办了14期业务、文化训练班,对357名业务骨干进行脱产轮训,平均每个学员在校学习时间为55天。由于长年坚持职工教育,职工队伍的精神面貌发生了很大变化,业务技术,文化水平有了明显提高,企业的经营管理得到进一步改善,1980、1981两年被评为北京市和延庆县职工教育工作先进单位。 相似文献
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一个人能够在特定时期,从事一项神圣而特殊的工作,那么,岁月留给他的便是欣慰与自豪。“文化大革命”十年浩劫之后,职工教育再次起飞。“双补”是入我们职工教育工作者的“诺曼底登陆”。多少年过去,每当谈起当年厂厂办业校、家家忙读书的辉煌,我们这些职工教育的见证人便会津津乐道,兴奋不已。十年“文化大革命”,不但使中国失去了十年发展时光,还使整整一代青年人失去了学政治、学文化、学技术、学业务的正常机会。粉碎“四人帮” 相似文献
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上海柴油机厂是一个生产“135”、“180”系列高速柴油机的专业工厂,全厂职工中,“文革”期间进厂的青壮年工人占38％,“双补”对象占工人队伍的55％。据一九七八年统计,当时的工人平均等级从“文革”前的四级下降到一·九七级,技术力量出现了青黄不接的严重局 相似文献