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高校干部教育培训工作是推进教育事业改革与发展的重要动力,有其自身规律,因此要紧密结合高校实际,突出高校特色,打好学员调训、师资配备、课程设置、培训效果组合拳,不断提高高校干部教育培训效益。 相似文献
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《继续教育》2004,18(11):4-7
研究探索新形势下干部教育发展规律，是当前干部教育培训工作面临的重要课题。近年来，青岛市干部教育培训工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设高素质干部队伍和提高干部执政能力为目标，与时俱进，创新发展，着力构建干部政治理论培训、知识更新培训、学历再提高培训、干部岗位技能培训考核、党性锻炼和实践锻炼五大体系，积极推行干部教育社会化培训，大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质，初步形成了符合青岛经济社会发展和干部队伍建设需要的干部教育培训格局，积累了很好的经验。应本刊诚邀，在青岛市委组织部的大力协助下，本期将青岛市干部教育培训工作经验材料和重点调研课题报告辑为专题，并予以刊发，以资广大干部教育培训工作者借鉴。 相似文献
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中共中央2006年初印发的《2006—2010年全国干部教育培训规划》（以下简称《规划》）以及2005年颁布的《干部教育培训工作条例（试行）》（以下简称《条例》），将干部教育培训工作放在了战略性、基础性的重要地位，是中央着眼于党和国家事业发展全局的一项重大决策，也是推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化的重要保证。《条例》和《规划》大大提升了干部教育培训理念、创新了干部教育培训工作的思路，拓展了干部教育培训的模式，必将有利于提升干部教育培训的质量和效益。高校作为先进思想文化的重要传播阵地，高素质人才的重要培养基地，应该充分发挥其理论优势和教育资源优势，主动担当起干部教育培训的历史使命。这既为促进学习型政党的构建和提高党的执政能力做出新的贡献，也为高校继续教育的改革创新注入新的活力。 相似文献
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我省自2000年以来,按照《2001年一2005年全国人事干部教育培训规划》的要求,在开展人事干部教育培训工作中,探讨并建立激励与约束机制,取得了明显的效果。我们的主要做法是:一、对培训单位实行年度目标管理(一)细化培训任务,确保计划落实根据全国人事干部教育培训规划要求,年初我们就行政学院的任职培训调训计划、人事系统工作人员出国培训计划、人事干部业务培训计划、全年人事干部普及教育培训计划,分别下发了四个文件,对全省人事干部各类重点培训班和各个单位自行组织实施的教育培训作出了总体要求和部署。各地、各单位的人事部门也在此… 相似文献
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新时期的改革开放和现代化建设,对党政干部的教育培训提出了更高的要求,培训任务也十分艰巨。为此,完善以往单一调训机制,使其成龙配套并发挥整体功能,是摆在全党干部教育战线上的一个新课题。配套的培训机制,是由调学机制、督学机制、考学机制和用学机制构成的相互衔接、相辅相成、相得益彰的体系。该体系的构建与运作,将使新时期的党政干部教育培训工作跃上一个更高的档次,提升到一个更高的水平。 相似文献
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干部教育培训工作是党的建设和干部队伍建设的重要组成部分,也是一项学术及技术性都很强的工作。因此,如何有效地开展干部教育培训工作,是参与干部教育培训各方必须认真研究的一个重要课题。 相似文献
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解决干部调训难的对策□胡效书“干部调训难”的问题，产生时间长，涉及范围广，解决起来并非一朝一夕即能奏效。依笔者拙见，应采取如下对策：第一，提高思想认识。各部门、各单位要从提高干部政治、业务素质和驾驭市场经济的能力以及增强干部改革开放和强国富民奔小康责... 相似文献
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从干部教育培训的功能来看，干部教育培训除具有更好地屡行公务的公益性功能外，还有通过人力资源开发以增加干部的人力资本和促进人的全面发展的功能。在市场经济条件下，政府对干部教育培训的投资行为动机是多元的，但主要方面应该是为了满足政府行使公共权力、发挥公共职 相似文献