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高校图书馆人力资源共享浅探 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆人力资源共享是图书馆合作的产物,人力资源共享能有效地弥补单个图书馆人力资源的不足,促进图书馆内部及相互之间的人力资源整合,促进图书馆的发展。合作组织应该利用各种方法消除合作障碍,使人力资源通过共知共建达到共享。 相似文献
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高校图书馆人才外聘模式研究 总被引：1，自引：0，他引：1
针对高校图书馆不同层次人才需求的现状,提出了人才外聘模式.旨在优化人才配置,保证高校图书馆人才的动态平衡,使高校图书馆行业内人力资源共享目标得以实现. 相似文献
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本文分析了图书馆集群中人力资源共享的研究价值,给出了图书馆集群中异质图书馆人力资源共享的定义。然后,通过图书馆集群中人力资源共享的内在动因及合作博弈分析,来说明图书馆集群中异质图书馆人力资源共享的竞争优势,并指出了在保障人力资源共享中应处理好的几个关系。 相似文献
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图书馆联盟是信息资源共享的有效方式，文章通过对党校系统图书馆资源共享现状的分析和从国内外图书馆联盟的实践中获取启示，提出了党校图书馆在图书馆联盟中开展资源共享的发展模式。 相似文献
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馆际人力资源共享模式探究 总被引：1，自引：0，他引：1
在知识经济时代,人力资源是一种知识资本。馆际人力资源的共享必然巩固和加强图书馆间的合作与其享,促进图书馆事业的发展。介绍了图书馆人力资源共享的内容,分析了馆际人力资源共享的现实意义、共享的障碍、三大模式,最后探索性地提出了实现馆际人力资源共享模式的五大策略。 相似文献
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高校图书馆与企业图书馆合作之实践 总被引：1，自引：0，他引：1
文献信息资源共建共享是图书馆事业发展的必然趋势,通过衢州学院(筹)图书馆和巨化集团公司科技图书馆文献资源共享实践,总结了校企图书馆合作的经验,针对存在的问题,提出了文献资源共享可持续发展的建议。 相似文献
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用户需求的不断提高与高校参考咨询馆员自身局限性之间的矛盾促使图书馆参考咨询服务必须实现人力资源之间的共享；文章提出了参考咨询中的人力资源共享模式：图书馆咨询馆员共享、馆外专家共享和用户共享，并详细阐述了这三种共享模式的实现途径和实际操作中应注意的问题。 相似文献
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网络化和文献信息共享是图书馆发展的方向。本文分析了图书馆网络化的现状与存在的问题，以及图书馆网络化与信息资源共享之间的关系，指出信息资源共享是必然趋势，并提出图书馆网络化与信息资源共享的对策。 相似文献
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关于21世纪高校图书馆文献资源共享的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
本文探讨了高校图书馆在进入21世纪后的文献资源共享问题,提出了文献资源共享的理论依据,及我国与发达国家在文献资源共享中存在的差距和我国高校图书馆文献资源共享方面的优势,并对如何进一步发展高校图书馆的文献资源共享问题提出了一些看法。 相似文献
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图书馆人力资源配置的动态匹配探究 总被引：6，自引：0，他引：6
本文从图书馆人力资源优化配置的角度,分析了人员配置的弊端;阐述了人力资源配置的能级对应、优势定位、动态调节、内部为主原则,提出了图书馆人力资源应以个人———岗位动态配置为基础,分五个步骤进行实施。 相似文献
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柔性管理：图书馆人力资源管理的有效途径 总被引：6，自引：0，他引：6
柔性管理是一种以人为中心的人性化管理,它是适应时代发展的科学管理模式,是信息时代图书馆人力资源管理的新途径。本文对柔性管理与刚性管理进行了比较,分析了柔性管理的特征,并简要论述它在图书馆人力资源管理中的运用。 相似文献
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通过预设调研问卷对我国省市医学情报研究机构人力资源的基本现状进行调研的结果表明,目前我国省市医学情报研究机构的人力资源总体不足,科研人员偏少,学历、职称结构尚欠合理。针对存在问题,提出了相应对策和建议。 相似文献
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郑福根 《大学图书情报学刊》2006,24(6):55-57
大学图书馆开发读者资源是寻求自身发展的新增长点,是适应时代的要求和挑战.文章分析读者的意义、读者资源的内容,从读者的人力、智力、信息和文献资源等方面着手,阐述了读者资源建设的目的和意义,并就如何建设读者资源提出了自己的见解. 相似文献
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通过人力资源的分析和预测,认为加强人力投资,构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。提高人力资源投资效益,保证企业经济持续发展。人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置,改革不舍理的企业经济结构,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。 相似文献
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浅议图书馆职业资格认证制度 总被引：4，自引：0，他引：4
本文介绍了国内职业资格认证制度的状况,指出了图书馆人力资源管理存在的弊端,阐述了推行图书馆职业资格认证制度的迫切性和意义,提出了对实施图书馆职业资格认证制度的一些建议。 相似文献