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由国内有关部门或单位牵头组团，或者由招聘单位直接组团，到海外招聘人才，不管是刚开始时只招聘海外留学人员，还是发展到现在除了招聘海外留学人员以外，还招聘一些其他国外人才，这种海外招聘团形式．从上世纪90年代初到现在，已经有十多年的历史了。 相似文献
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如今,想回国发展的留学人员越来越多,国内愿意吸引留学人员就业和创业的地区和行业也越来越多。但凡国内有招聘海外留学人员的信息,但凡国内有招聘团前往海外招聘留学人员,但凡国内有各种形式的与留学人员就业和创业相关的信息,在外留学人员都十分关注。本期起,我们将以“回国发展信息‘串串烧’”这样一种方式,为你提个醒,做个备份。 相似文献
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2006年9月7日至19日,由上海市人事局、上海市外国专家局领队的上海市海外人才招聘团分别在美国的旧金山、纽约和加拿大的多伦多举行了3场海外留学人才招聘会,吸引了1500多名留学人员参加。此次招聘会共带去招聘职位2000余个,岗位数4600余个。参加招聘的单位有27家,包括上海市实施“万名海外人才集聚工程”办公室;同济大学、华东师范大学、华东理工大学、上海财经大学、华东政法学院、上海社会科学院等高校和科研院所;上海汽车集团、上海电气集团、上海现代建筑等知名企业及浦东、嘉定、徐汇、黄浦、奉贤等区人事局。另有136家单位委托市人事… 相似文献
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2005年10月12日至31日,由中国留学服务中心组织的“赴加拿大和美国招聘留学人才、引进技术项目工作团”,在加拿大和美国一些地区开展招聘留学人员和引进技术项目工作。招聘团由教育部国际司、中国留学服务中心、东南大学、厦门大学、中国社会科学院、北京市留学服务中心、南京市人事局、苏州留学人员创业园等单位的人员组成。招聘单位共招聘各类岗位839个,其中包括首席科学家、特聘教授、学科带头人、教授或研究员、院长、实验室主任、教学科研或技术骨干、公司部门经理、工程师等岗位,涉及电子信息、生物医药、环保化工、材料能源、金融法… 相似文献
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日前,山东省专门出台政策,从多方面为海外留学人员创造良好环境和条件,鼓励他们以多种方式参与经济建设。山东今年还准备组团到国外招聘。山东引进海外留学人员的重点对象包括：适合本省经济、社会发展急需的高新技术、支柱产业、重大工程。新兴产业等领域的高级专业技术人员和经营管理人员;教学、科研领域的学术和技术带头人;拥有专利、发明。专有技术并属国际领先水平或填补国内、省内空白项目的人员;在紧缺专业及应用技术领域获得博士学位或高级职称的人员等。据山东省人事厅有关人士介绍,海外高层次留学人员可以应聘到该省各类企… 相似文献
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不管如今有关留学人员就业和创业的各种观点和争论有多少,留学人员回国就业和创业的竞争越来越激烈是不争的事实。面对这样一种形势,各种有关留学人员应如何正确面对回国就业和创业的调查和分析、意见和建议,也可谓仁者见仁,智者见智,可以说令留学人员有点眼花缭乱,更加无所适从。记者把从5月份的“北京留学人才市场招聘会”上获取的相关信息和感受写下来,希望能对有意回国就业特别是到北京就业,以及回国就业不理想、想换换工作的留学人员有所帮助。留学人员头上的光环消失。尽管招聘现场挂着红底白字的留学人才招聘会横幅,但几乎所有招聘单… 相似文献
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中国留学人员广州科技交流会（简称“留交会”）是一个面向国内各地完全开放、直接为海外高层次人才服务,为国内各地需求单位服务的国家级海外人才、项目交流平台。 相似文献
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自1992年邓小平南巡发出留学人员“要做出贡献，还是回国好”的殷切召唤以后，中国大地“遍栽梧桐以引凤凰”，纷纷制订各项直接针对海外留学人才的具体优惠政策，“筑巢引凤”，有些地区则直接“越洋招聘”。当时，作为全国留学工作归口主管部门的原国家教委（现教育部，下同）还牵头组织了分赴北美。欧洲、日本、澳洲等地的招聘团，一度形成了不小的声势，起到了良好的效果。时隔数年，1999年10月19日至11月13日，教育部再度牵头组团赴德、英、法引进留学人才和技术项目团。按照组织者的构想，拟议中的引进留学人才、技术项目团（以下简称… 相似文献
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海外人才工作应对九大误区说“不” 总被引：2，自引：0，他引：2
◎无的放矢地仅仅通过人才招聘会,泛泛地刊登广告,或者大张旗鼓地去海外招聘,事实证明效果不明显。◎仅仅泛泛地接触,迎来送往式的交流,没有文字和数据上的积累,是无法掌握海外人才信息全貌的。◎一些开发区,在接待来访的海外学者时,首先问人家能带来多少资金,以为来的都是“大款”;一些研究机构,拼命地和一个专业对口的海外学者谈,让人家咬牙跺脚辞去海外工作回来,而不看看自己单位是否具备吸引他们回来的条件。◎有一个单位答应给一位留学人员一套三居室房子,可是迟迟不能落实,最后造成留学人员不敢回来。或许,留学人员看重的不仅仅是房子,而是你的诚信。◎吸引留学人员回国工作,力戒“急于求成”,要给留学人员思考的时间,和国外单位商量的时间,和配偶、子女商量的时间,以及结束国外工作需要的时间。同时,不一定非要以最终完全回国为目标。◎吸引平台的搭建,要适当,并不是越“高”越好,平台过高会“哄抬物价”,国内外学者反差太大也不利于海外学者归国后的发展,过高的资助,过高的地位可能会出现“引来女婿,气走儿子”的现象。◎吸引留学人员回国创办企业,应该有成本和收效意识,要在商言商,一味地因“政绩”去追求所谓的开发区内留学人员企业的数量多少的做法,往往适得其反。◎不恰当的、过分的夸大性 相似文献
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就业,就业……当国内的求职者们心中不断默念着这个词,不知疲倦地穿梭于各个招聘会场之时,“海归”们也回来了。他们从五洲四海而来,又汇入了滚滚的求职大潮,为的是在波涛汹涌中获得一叶方舟……5月27日,“2007海外留学人员归国就业专场招聘会”在京举行。“海归”专场招聘,一直是科博会(中国北京国际科技产业博览会)的一块金字招牌,本次招聘会已是连续第六届面向海外留学人员的专场招聘会,共聚集了51家招聘单位,提供岗位3500多个,吸引了1400多名留学人员到现场参加应聘。本文将对本次招聘会做一个真实的现场记录。 相似文献
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合力打造推介平台第一次亮相广州留交会的“广州留学人才推介会——海外留学人才招聘专场”成为本届留交会一个新亮点。宽敞明亮的展厅内,参展的近50家单位推出了近600个招聘职位。远大空调华南总公司、广东威创日新电子有限公司、安利(中国)日用品有限公司、上海贝塔斯曼商业服务有限公司、瑞士龙沙集团等二十多家知名跨国公司、民营企业位列其中。招聘单位的行业涉及政府机关、教育、科研、医药、生化、汽车、电子、通信、金融、机械、计算机、传媒等。推介会上,共接收了649份留学人员应聘简历,400多名留学人员接受了现场面试。 相似文献
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“第九届中国北京国际科技产业博览会”期间,就本次交流会的有关情况,以及北京市如何吸引海外留学人员来京创业、北京市留学人员创业园建设和发展等问题,本刊记者采访了北京市人事局副局长张祖德。搭建交流平台对接优秀科技项目谈到本次北京市举办“中国海外留学人员及国际科技项目交流会”的目的,张祖德说,交流会是科博会的重要专项活动之一,举办这项活动的目的就是要为海外留学人员搭建一个回国创业或为国服务交流平台,促进留学人员项目与国内高新技术企业“对接”,海外留学人才与国内用人单位“对接”,吸引海外高层次留学人才及优秀科技… 相似文献
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由北京市人事局和中国北京科博会组委会办公室主办。教育部留学服务中心支持。北京市留学人员服务中心和北京市人才服务中心承办的“第七届北京留学人才招聘会”于5月24日在北京人才大厦如期举行。此次招聘会是第十一届中国北京国际科技产业博览会的重要专项活动之一。招聘专场首次增加的远程网络视频招聘区备受关注。凭借现代网络视频技术。招聘单位可以在现场与海外留学人员进行网络视频面试。这无疑为用人单位招聘海外留学人才开辟了新的渠道。为此。本刊记者在现场感受了网络视频招聘。并采访了教育部留学服务中心副主任安玉祥。回国处处长．政策研究室主任魏祖钰。网络信息中心负责人王文学。了解了留学服务中心最近的努力方向和他们引领全国留学人才资源服务的雄心。留学服务中心以往的工作已经打下了一个良好的基础。而网络视频招聘系统的应用与中国留学英才网（http：／／www．tochinajob．com）的开发将使其服务理念在一个新的高度得刭落实。 相似文献
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2006年刚过,中国人民大学副校长陈雨露便分外忙碌.因为几天后,他将率团赴美国参加在芝加哥全美经济学年会期间举办的人才招聘活动.这是继全球招聘理学院院长、年薪20万招聘国学教授之后,中国人民大学再出"重招",首次组团远赴海外招聘海外人才. 相似文献