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“上海新地标”田子坊建成开坊已逾十年。如今,田子坊创意文化产业园区已成为上海文化产业创新发展的都市坐标之一。其独特的“弄堂文化”、“视觉文化”、“创意文化”、“旅游休闲文化”构成了田子坊文化创意产业独特的文化艺术特色。从上世纪30年代初的“小里弄街坊”志成坊,到本世纪伊始的“国际文艺范儿”田子坊,这一华丽转身,不仅折射着时代的嬗变、商家的创意,更体现着居民的品格、文化的传承,彰显着海派风情的历史人文底蕴。 相似文献
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“山寨”一词自2008年以来成为了不容忽视且具有泛化意寓的流行语，它已脱离其本义而成为草根文化的代名词。山寨春晚是继山寨机、山寨明星、山寨鸟巢之后出现的挑战传统主流媒体、模仿品牌文化的平民阶层文化，具有明显的“分庭抗礼”的“挑战”与“叛逆”味道。山寨春晚一经出现，便在全国范围内引起了广泛的争议，对于山寨春晚节目的优劣和表演水准的高低或褒或贬，观点不一。山寨春晚有着不容忽视的社会影响力，其举办模式和所透射出的文化意识值得我们深思。本期“文化视点”精选一组文章，就“山寨春晚所引发的文化思考”进行深入而全面的讨论，具有较强的现实意义和社会价值，以期与关注山寨文化现象的学界同仁和有识之士互相交流。 相似文献
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随着社会的进步和经济的发展，企业管理模式从经验型的管理向文化力层面飞跃，从过去的生产现场组织到以人为本、以文化力推动生产和服务水平的提高并最终推动企业的发展，这已成为现代企业管理的潮流。随着高校后勤社会化改革的不断深化，后勤服务规范化建设的不断完善，经营管理优质化标准的不断健全，使高校后勤对以文化力推动服务的需求也越来越强烈，文章结合后勤企业和社会主义市场经济的共性并分析其个性谈谈如何建立卓越的高校后勤企业文化。 相似文献
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企业文化已成为企业凝聚力和创造力的重要源泉，已成为企业核心竞争力的重要因素。中国中铁四局集团有限公司近些年来，在企业文化建设中做到“四个坚持”，为企业发展提供了有力的文化支持。 相似文献
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随着社会的发展进步,企业管理的核心已由重物质的“硬性”管理逐渐转移到重精神的“柔性”管理,“企业文化”已成为现代优秀企业“柔性管理”的核心手段之一。而对企业文化具有重要影响力的“环境要素”,也有了更深层次和更广泛的研究。 相似文献
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提升国民幸福感已成为国民经济“十二五”规划核心目标之一，作为社会的经济细胞，企业有责任、有义务在关注经营业绩的同时，更注重包容性增长、内涵式发展和员工的幸福感，推动企业、国家和民族从“站起来”“富起来”到“幸福起来”。如何让中国企业幸福起来？如何提高员工的幸福指数？也许迈向幸福之路可以有万千条，但都将遵循共同的原则，那就是——幸福不是说出来的，而是培育并体验出来的。 相似文献
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在河南商界具有知名度、美誉度的商业零售企业巨头胖东来一向以反传统商业逻辑著称,以高薪水、高福利、自由、快乐闻名于世,曾被誉为“中国最好的店”,更有“百货业的海底捞”之称。 相似文献
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谈起中国的奥运健儿邓亚萍，脑海中就会出现两届奥运会上，她手握球拍顽强拼杀的情景。从在世界乒坛连续8年排名第一，到唯一取得蝉联奥运乒乓球金牌的骄人成绩；从竞技场上的战将，到学习的“新长征”路上突击手；从一次次眼含热泪望着五星红旗在赛场上庄严升起，到担当起国际奥委会和北京奥申委，北京奥组委赋予的重任……邓亚萍已成为奥运史上的骄傲，成为我们这个时代的骄傲。 相似文献
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为构建和谐交通、做好“三个服务”推进公路事业又好又快发展，公路文化已逐步发展为具有鲜明行业特色的新兴文化。作为一种行业文化。它已涵盖在公路行业的各个方面，融会在公路管理之中，渗透在公路的思想领域。与其他企业文化不同，公路行业不仅要追求经济利益的最大化，而且还担负着实现社会效益的使命。 相似文献
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在全球，很多人都有一种“iPod情结”。从80高龄的英国女王到普通百姓，从宇航员到懵懂孩童，都成了这个小东西的忠实“粉丝”。就连“木讷古板、保守无趣”的现任美国总统布什，也被时尚玩物iPod成功俘虏——他经常耳朵里插两根白线、蹬着一辆山地车在德州牧场进行户外运动。布什的这个iPod，是他那宝贝千金詹娜在2004年夏天作为生日礼物送给他的。让詹娜意外的是，一向挑剔的老爸竟然对iPod一见钟情。据说，iPod已被称之为“本世纪的发明大事”。 相似文献
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随风潜入夜、润物细无声,丝丝春雨润心田。百家庄收费站从1996年建站开始,到2009年年初开展“春雨”服务品牌创建活动,再到2013年《“春雨”服务品牌管理模式研究》（以下简称《“春雨”服务品牌》）的出版发行, 相似文献
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《《现代企业文化》：当初，传化集团从借来的2000元起步，发展成为总收入超过百亿元的“中国企业500强”之一，得益于什么？
蔡阳春：传化集团是在党的改革开放政策引领下，迅速成长起来的一家民营企业。从1986年的一口大缸、一口铁锅和借款2000元创办起一个家庭小作坊开始，经过25年的发展，传化集团发展到目前销售收入145亿、总资产150亿的规模； 相似文献
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改革肇始，我国管理界便西风频吹，美国管理范式主导了话语权。运用该范式，我国企业“旧貌换新颜”，法人治理，战略规划和职能管理等一一形成，企业绩效也有了“暖色”。如果这般顺利发展下去，我国企业管理便修成“正果”了。然而，事情远非这么简单。近来，我国媒体爆炒一个现象，即“利润侵蚀工资。”据统计，1990年至2005年，劳动者报酬占GDP的比例从53.4%降低到41.4%；而同期营业余额占GDP的比例却从21.9%增加到29.6%.此外，国有企业和谐程度显著下降。专家认为，我国企业竞争力出现了怪圈，主要依靠资源、环保和劳动力的低成本。当前， 国家已经着手提高资源和环保税负，而提高劳动力工资却尚无良策。如此一来，劳动力更要成为“鱼肉”了。对比印度，同是GDP高速增长，为什么印度没有出现这个现象呢？“利润侵蚀工资”仅仅是一个表象，根源在于企业管理模式。本文试图通过对国有企业管理的剖析，阐明美国管理范式在我国环境之不足，从根本上揭示东西方管理的融合之道，为创建和谐企业指明方向。燕山石化便是一个非常生动的案例。 相似文献
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从19世纪的“产业区”，到20世纪70年代的“新产业区”，再到1990年波特正式提出“产业集群”，国外产业集聚研究跨入新的研究阶段。在中国，产业集群现今也成为一种充满活力的区域发展模式。 相似文献