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我国养老保险制度的改革方向与途径 总被引：1，自引：0，他引：1
赵晖 《辽宁教育行政学院学报》2009,26(3)
一、我国养老保险制度的现行基本原则 (一)享受养老保险待遇同时解除劳动义务的原则 我国养老保险是以劳动者达到全国统一法定退休年龄为依据的.劳动者到达退休年龄后,无论其实际劳动能力是否丧失,都应按时退休,劳动者退休后,国家依据退休制度,一方面保障他们有获得物质帮助和社会服务的权利,另一方面要妥善安排他们退出原来从事的工作岗位,不再承担社会劳动义务.根据权利与义务对等的社会保险原则,以劳动者退休前为社会所做劳动贡献的大小为依据,确定养老保险的条件与待遇水平. 相似文献
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企业与机关事业单位有着不同的工资体制和退休金计算办法,由此导致了其退休人员在退休待遇上存在较大的差距,这种情况的存在违背了养老保险的原则,也不符合社会公平的原则,不利于人才流动,也增加了社会不稳定因素。因此,要加快改革机关事业单位的养老保险制度,进一步完善企业的养老制度,同时根据本省实际采取针对措施,逐步缩小企业与机关事业单位退休人员待遇上的差距,以尽快解决这一社会不平衡问题。 相似文献
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冯存英 《云南教育(高教版)》1995,(3)
近几年来,以退休费用社会统筹为先导的企业养老保险制度改革,在全国各地迅速发展,特别是在国务院一九九一年发布了《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》后,机关事业单位养老保险制度改革就更加迫在眉睫.一、机关事业单位养老保险制度改革的必要性和重要性(一)机关事业单位养老保险制度改革是干部退休养老制度自身完善的需要 建国以来,由国家财政统包统支的干部退休养老制度发挥了重要作用.但由于对在广大干部必要劳动创造的成果中,没有扣除积累养老的费用,而长期实行了现收现付的办法,既造成“在职人员养活离退休人员”的错觉,又加重了人们依靠国家统包养老的观念.随着退休人员的不断增加,支付退休养老费已成为财政的沉重负担;由于退休待遇计发办法的不尽合理,并且缺乏科学的调节机制,在保障退休人员生活方面,不能令人满意;再则退休人员由原单位负责 相似文献
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屈野 《云南教育(高教版)》1995,(3)
一、认识分歧和焦点我国干部离退休制度属于国家整个离退休制度的有机组成部分.退休制度起步于五十年代后期,“文革”十年处于停滞状态.十一届三中全会以后,在恢复退休制度的同时建立了干部离休制度.中共中央为此颁发了《关于建立老干部退休制度的决定》,规定了老干部离职休养的待遇原则,即“基本政治待遇不变,生活待遇略为从优”.之后,逐步把它纳入法律化的规范性文件,对干部离退休的含义、宗旨、条件、待遇及组织管理等都有所规定.数十年来特别是近十年来,在各级党政组织统一领导下,有关干部和群众多方努力,对离退休干部工作做出了大量的成绩. 相似文献
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《课堂内外(高中版)》2015,(1)
2014年10月30日,有媒体报道称,甘肃省兰州市城关区环卫局部分高龄环卫工被单位强行要求签订“生死承诺书”,承诺在工作过程中所发生的任何意外都与单位无关.经调查,该承诺书的内容为:“男性超过60岁,女性超过50岁,或已办理过退休或正在享受养老退休待遇的,无法享受工伤(工亡)待遇.我承诺自愿接受城关区市容环境卫生管理局的工作安排,在工作期间产生的一切人身损害以及相关法律责任均由我本人承担.”落款需要环卫工签名.大多数高龄环卫工怕丢了工作,只得签字. 相似文献
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梁嵘 《商情·科学教育家》2007,(12)
我国宪法第四十三条规定,“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。”但是在现实生活中,不按时放假、随意延长工作时间、克扣工人加班费等现象仍时有发生。因此,为了维护劳动者的休息休假权,调动劳动者的工作积极性,国务院最近通过了《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》,并于2008年1月1日起开始施行。但是,如何切实保障我国劳动者的休息休假权,还需要我们对此做出更大的努力。1休息休假权的内涵休息休假权是一种基本人权。《世界人权宣言》第24条规定:“人人有享受休息和闲暇的权利,包括工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利”。《经济、社会及文化权利国际公约》第7条规定:“本公约缔约各国承认人人有权享受公正或良好的工作条件,特别要保证:……(丁)休息、闲暇和工作时间的合理限制,定期给薪休假以及公共假日报酬。”休息休假权是指劳动者在享受劳动权的过程中,拥有为了保护自己身体健康和提高劳动效率,根据国家法律和制度的有关规定而享有的一系列休息权和休假权的总称。休息休假权的享有主体通常为劳动者,即达到法定年龄并具有劳动能力的人。劳动者的休息休假权是和劳动者的劳动权密... 相似文献
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目前 ,我国实行的城镇职工基本医疗保险制度 ,退休人员参保 ,单位和个人均不缴费。这既没有体现缴费义务与享受保险待遇相对等的原则 ,又不利于基本医疗保险基金的积累和抗风险能力 ,因而有必要引进“最低缴费年限”的规定。 相似文献
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苏新 《时事(时事报告高中版)》2011,(3)
高福利是欧洲社会的标志,从摇篮到坟墓曾是他们炫耀的资本。然而随着金融危机和欧洲经济的持续低迷,麻烦也来了。2200多亿欧元国内生产总值的希腊,国家负债率约为160%。然而这里的人们却依然享受着天堂般的生活。一年领取14个月的工资,61岁可以退休,退休金在工资的九成 相似文献
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孙栎简 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2015,(5):32-34
人口老龄化是世界各国面临的共同难题,我国传统的养老模式已经难以持续。在创新社会治理体系与城市养老服务资源供给主体与渠道多元化的背景下,一种新的服务供给方式——政府购买居家养老服务,逐渐成为政府部门应对人口老龄化的重要选择。在具体的路径选择上,应最大限度地让老年人享受社会福利待遇,着力推进以市场化为导向的居家养老模式。 相似文献
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我国实行的仍然是建国初期制定的退休制度,即男职工满60岁,女职工满50岁,女干部满55岁.经历了几十年的发展,现在有人提出了男女同龄退休的建议.这引起了广泛的关注.本文从男女的差别、社会养老、社会反响等方面对男女同龄退休制度进行了探讨. 相似文献
12.
干薇 《中国科教创新导刊》1999,(12)
退休是20世纪的发明,一个人工作到65岁,或是近年来的60岁甚至55岁时,就应该退休,从而可以享受生命最后阶段的悠闲与安逸。这一阶段的生活来源是工作几十年中积累的存款和退休金。围绕着退休制度我们已建立了许多机构,提出了种种假定。但这个概念到21世纪很可能将不复存在。对于近50岁的人或以后的几代人而言,退休将会过时这一想法既提出了挑战,又带来了机遇。退休概念的提出是基于许多毫无根据的假定：首先,人一到65岁就老了;第二,年龄在65岁以上的人不能再从事有用的工作;第三,现有劳动力能够通过缴纳社会保险税支付同时代退休… 相似文献
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"无责任赔偿原则"是指劳动者在生产工作过程中透遇工伤事故后,无论其是否叶意外事故负有责任,均应依法按照规定的标准享受工伤保险待遇,"无责任赔偿"是社会化生产条件下工伤保险的共同挽律,工伤保险实行无责任赔偿原则,有其必然性. 相似文献
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为了减少年轻教师的失业人数和削减教育部的工资支出,荷兰政府允许年满53岁的教师可以享受半退休待遇。从1988年1月起年满53岁的中小学教师可以自愿选择半退休,每周工作三天,休息三天,工资打九折。荷兰政府规定,教师在59岁就可以正式退休了。荷兰的教师工会组织欢迎这一决定,还将同政府对话,希望能把教师的正式退休 相似文献
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16.
汤芝兰 《云南教育(高教版)》1995,(3)
社会保障制度是社会发展到一定阶段的必然产物,是指国家和社会依照一定的法律和规定,对国民收入进行分配和再分配形成专门消费基金.对基本生活发生困难的社会成员给予物质上的帮助,对全体社会成员的基本生活权利予以保障的社会安全制度.养老保障是社会保障中的重要组成部分.人总是要老的,这是自然规律.因此,养老问题直接关系到每一个人的切身利益.养老保障已成为当前十分关注的社会问题,它是体现一个国家和社会的保障程度的重要标志,是关系社会经济发展,国家长治久安的大事.一个国家有无养老保障,养老保障制度是否完备,与一个国家生产力发展水平有着极大的关系.因此,当前世界上许多国家都在研究和探索养老保障制度的改革. 相似文献
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全球化背景下劳动世界的工作与家庭冲突导致妇女在教育、劳动力市场和公共生活领域的机会受到限制,对女性职业发展及家庭产生不利影响。从国家法律政策、雇主组织和企业、工会角度总结梳理世界各国近年的实践经验及政策导向,对中国性别分工的不平等及国家政策背后父权制的性别歧视与性别盲点进行分析,期待为有家庭责任的男性和女性提供就业机会平等和待遇平等的社会环境和条件,以消除劳动力市场的歧视,提高劳动者的就业能力和生活质量。 相似文献
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孙曼曼 《世界华商经济年鉴·科学教育家》2008,(11):34-35,44
《劳社部发[2005]36号》规定,事业单位工作人员工伤待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。《劳动法》规定,劳动者因工伤残或者患职业病依法享受社会保险待遇。《陕劳社发[2006]97号》规定,全额拨款、差额拨款事业单位工作人员工伤有关问题,参照陕西省机关工作人员的工伤政策执行,使得陕西省经常性财政拨款事业单位工作人员的工伤待遇标准等不能执行并低于工伤保险待遇。在《劳动合同法》肯定了聘用制工作人员“特殊劳动者”地位的今天,《陕劳社发[2006]97号》将直接面临与《劳动法》、劳社部事业单位工作人员工伤制度冲突及与其他省、市相关制度的不协调之问题。 相似文献
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近十年来,世界各国掀起了退休制度改革的浪潮,一些发达国家的退休年龄也进行了延迟。由于我国的国情以及与国外在养老保险制度方面有关退休年龄制定上的差别等原因,造成了从年轻人就业状况、从企业经营者以及从生活负担较重人群等角度的对延迟退休的反对观点;也产生了从我国劳动力资源利用程度、从实际的养老金收益以及从老年人的工作延长是否对年轻人就业造成压力等角度对延迟退休的赞成观点。对以上各种观点进行比较,借鉴国外改革方法,建议我国在出台延迟退休政策时,应考虑不同行业、不同工种的具体情况予以区别对待;制定退休年龄范围,不同年龄享受不同养老金待遇。此外,政府应加大相关政策知识普及。 相似文献