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1.
在分析知识经济、信息产业发展给高校图书馆带来巨大冲击的情况下,高校图书馆采取引进知识管理思想提高信息检索质量,引进创新机制等管理创新措施,才能在落实优先发展教育和科教兴国的战略方针中发挥更加积极的作用.高校图书馆实行满意管理与管理创新是社会人才竞争的必然结果,是知识经济时代现实的、理论的要求.通过工作的满意管理与管理创新可以提高图书馆馆员业务与技术能力,提高馆员的综合素质,开发人力资源,达到图书馆、馆员、读者的共同满意,实现多赢的管理目标,提高和发展图书馆事业. 相似文献
2.
高校图书馆创新的人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆人力资源素质的高低关系到图书馆事业的发展。该文从人力资源的概念出发，通过对高校图书馆人力资源现状的分析，认为人力资源开发是高校图书馆发展的核心，人力资源管理要以知识管理为指导思想、知识服务为实施目标。从创新图书馆组织模式、挖掘知识型馆员的潜力、创新人力资源管理氛围三个方面阐述了高校图书馆人力资源管理的创新。 相似文献
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网络经济时期的图书馆面临着前所未有的挑战,人力资源管理对一个图书馆来说具有极其重要的战略意义,只有充分重视图书馆活动的"人",用以人为本的理念创新图书馆的服务与管理,才能促使图书馆事业得到快速、持久的发展。 相似文献
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试论引入图书馆的知识管理 总被引：5，自引：0，他引：5
将知识管理适时引入图书馆的知识服务体系当中，形成以图书情报学学科为背景的知识服务的知识管理，既是历史发展的必然，也是知识创新的要求和图书馆自身发展的需要。事实上知识管理已经融汇在图书馆的自身发展与建设中，它通过知识组织、开发、创新和人力资源的管理，实现着知识的创新和增值。 相似文献
5.
在分析知识经济、信息产业发展给高校图书馆带来巨大冲击的情况下，高校图书馆采取引进知识管理思想提高信息检索质量，引进创新机制等管理创新措施，才能在落实优先发展教育和科教兴国的战略方针中发挥更加积极的作用。高校图书馆实行满意管理与管理创新是社会人才竞争的必然结果，是知识经济时代现实的、理论的要求。通过工作的满意管理与管理创新可以提高图书馆馆员业务与技术能力，提高馆员的综合素质，开发人力资源，达到图书馆、馆员、读者的共同满意，实现多赢的管理目标，提高和发展图书馆事业。 相似文献
6.
图书馆是搜集、整理、收藏图书资料供人阅览、参考的机构,早在公元前3000年就出现了最早的图书馆,图书馆有保存人类文化遗产、开发信息资源、参与社会教育等职能。图书馆管理是一门关系到图书馆工作中方方面面的学科,在图书馆学的意义上图书馆管理分为：图书馆开支、书籍工作、书籍使用和狭义上的图书馆管理。高校图书馆管理的创新只有通过观念创新、人本管理创新、服务创新、机制创新、文献资料的管理创新,才能对现存的各种管理要素进行重新组合,建立以知识创新为核心的管理体系,并在创新中求生存谋发展。只有不断进行管理创新,才能适应经济社会快速发展的需要。图书馆服务工作是一项开发利用图书馆资源的工作。它包括发展读者（如发放借书证）、读者研究、文献流通和推广服务（包括文献外借、阅览服务、文献复制服务、馆际互借、流动图书馆服务等）、馆藏报道、阅读辅导、参考咨询和文献检索、读者教育等等。 相似文献
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人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的管理是图书馆管理的核心,人力资源管理中以人为本,有效领导,优化配置等先进理念、方法和瓠度,无疑给图书馆之创新管理提供了全新的模式,探讨了这些模式在创新图书馆管理中的实践应用。 相似文献
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分析了知识管理内涵和发展现状;并从知识创新管理,知识开发管理,知识服务管理和人力资源管理等方面具体分析了高校图书馆知识管理的内容;同时对高校图书馆的服务模式拓展加以探索研究。 相似文献
10.
李鹏 《内蒙古科技与经济》2014,(11):106-108
均等化信息服务是图书馆工作的基本原则,相关讨论在过去几年中如火如荼,对此笔者进行了梳理归纳,指出了图书馆均等化服务近几年来理论与实践的成绩与不足,并就新形势下如何更好地实现图书馆均等化理念,在立法、服务创新、人力资源管理等方面提出了自己的见解。 相似文献
11.
基于集群理论:图书馆人力资源管理研究 总被引：12，自引：0，他引：12
提出图书馆人力资源集群管理理论, 认为集群是促进信息创新活动的支撑, 对保持图书馆创新性可持续发展起到重要作用.从图书馆人力资源集群的管理理念、战略定位、馆员个体的特点三个方面论述了图书馆如何加强人力资源管理,保持图书馆创新性可持续发展. 相似文献
12.
网络时代下电大图书馆管理创新,是电大图书馆的管理模式和管理机制的改革创新,是电大教育发展的必然要求,是创办特色教育和品牌学校的选择.论述了网络时代电大图书馆管理创新的服务模式应该从业务结构设置入手,并着重强调了需与人为本以及根据目前网络时代电大图书馆为读者服务工作及网络时代电大图书馆读者管理创新的服务内涵,提出了从网络化、人性化、专业化等多角度提高现代电大图书馆管理创新服务意识. 相似文献
13.
郑磊 《内蒙古科技与经济》2010,(20):133-134
针对传统图书馆的管理和服务已难以适应当今图书馆发展需要的问题,指出图书馆必须相应地进行管理与服务理念、管理与服务模式和管理与服务方法的创新,才能与时俱进,更好地满足读者,最大限度地发挥馆藏资源的作用。 相似文献
14.
图书馆人性化服务理念初探 总被引：1，自引：1，他引：1
乔青 《内蒙古科技与经济》2007,(9)
本文试图就图书馆人性化内涵的理解,从服务理念、服务方式、服务内容、服务设施、功能环境布局等方面对图书馆的人性化服务进行探讨,阐述用人性化管理的理念创新图书馆的服务与管理,满足人的需要,促进人的发展,实现人的价值. 相似文献
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知识经济是图书馆创新的契机,图书馆如何面对知识经济;阐述了图书馆创新发展优化系统下的人力资源管理创新,图书馆知识管理创新以及创新发展动力系统的优化策略. 相似文献
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高校图书馆人力资源管理 总被引：12，自引：0，他引：12
人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心,本文对高校图书馆人力资源管理中存在的问题进行了分折,提出了当前高校图书馆在人力资源管理中的困惑.如何确立"以人为本、和谐办馆"的管理理念,进一步完善图书馆馆员考核管理办法,对今后高校图书馆人力资源管理进行思考和探讨. 相似文献
17.
高职院校图书馆基于知识管理的个性化知识服务 总被引：1，自引：0，他引：1
知识管理是一种科学的新型管理理念,知识服务是面向知识内容,围绕知识创新,基于专业化、个性化和综合集成的服务.本文论述了图书馆知识管理和个性化知识服务以及二者之间的关系、高职院校图书馆的职能及其个性化知识服务的特征,还提出了高职院校图书馆基于知识管理的个性化知识服务的实现措施. 相似文献
18.
浅论新环境下高校图书馆的服务创新 总被引：1，自引：0，他引：1
服务是贯穿图书馆发展的主线,又是图书馆的核心价值观。随着21世纪知识经济时代的到来与成熟,只有鼓励创新、善于创新、不断创新才能取得持续的发展。从服务理念和服务内容两个方面就当今大环境下高校图书馆如何进行服务创新做了分析,说明高校图书馆只有适时进行服务创新才能满足社会需求、才能跟得上时代的步伐。 相似文献
19.
探讨了图书馆人力资源管理的理念和内涵,分析了图书馆人力资源管理的现状与问题,提出了创新图书馆人力资源管理的举措。 相似文献
20.
本文首先对图书馆人力资源内容及管理内涵作了简要的介绍,之后针对图书馆人力资源管理存在的问题和现状,阐明了只有通过有效的图书馆人力资源开发与管理,才能促进图书馆事业的发展。 相似文献