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随着在华外资企业对本地化人才需求的增加,英文面试成为应聘者进入外资企业必不可少的一个环节而且直接决定着应聘者是否能够顺利通过面试并成功获得应聘职位.在面试的过程中.不同的语用策略往往会带来不同的结果.如何在面试过程中运用恰当的语用策略以达到成功的面试结果,对应聘者来说至关重要.本文试对面试中应聘者的语用策略进行简要分析. 相似文献
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卢嫣红大专毕业后在北京开了家文印店. 由于小店的生意多半是给学生制作应聘简历,因此细心的卢嫣红在闲暇时间很注意研究那些应聘者的废简历. 相似文献
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基于ASP的高校人才招聘信息系统 总被引：1，自引：0，他引：1
本文讨论了高校人才招聘的设计目的、可行性和主要任务.利用ASP与SOL Server相结合实现了一个高校人才招聘信息系统,能够完成用户注册登录、最新招聘信息发布和查询以及留言功能,从而为高校管理人员与应聘者之间的交流和沟通提供服务. 相似文献
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公务员招聘是政府获得人才的重要途径,招聘是否公平合理,直接关系到公务员考试的信誉与政府获得的人才质量.匿名招聘与应聘根据岗位性质,采用隐藏用人单位名称和应聘者信息的办法,提高了公务员招聘的公平性,有利于政府录用到更多的优秀人才,具有重要的现实意义. 相似文献
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员工招聘过程中若干问题的博弈分析 总被引：2，自引：0，他引：2
招聘是人力资源管理中的首要工作,是企业引进人才的重要步骤.有效的招聘才能保证人力资源部门后续工作的正常进行及企业整体的良性发展.文章利用博弈的观点,对企业招聘过程中招聘者与应聘者之间以及企业人力资源部门与企业用人部门之间的关系进行分析.为企业的招聘工作提供一些借鉴. 相似文献
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人才招聘与选拔是企业人力资源管理的前提和基础,而过去大多数人才选拔的方式多集中于考察应聘者的专业知识和专业技能等外在的部分,而对于应聘者的价值观和动机等潜在的、核心的部分却很少考察。基于胜任特征的人才选拔方式可以帮助企业找到符合企业价值观的员工,从胜任力与胜任模型入手,尝试以胜任力为导向,建立基于岗位胜任力的人才选拔模式。 相似文献
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信息不对称条件下的企业招聘风险分析 总被引：11，自引：0，他引：11
正确的招聘决策有赖于对应聘者信息的充分掌握，在招聘这个动态博弈的过程中，由于信息不对称的存在，应聘者为了追求自身利益最大化，必然会存在伪装现象，这种伪装现象就会造成“逆选择”及企业招聘的风险存在。在信息不对称条件下，企业招聘风险的规避必须加强信息的透明度和伪装现象的惩罚力度。 相似文献
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随着我国经济的不断快速发展,就业压力日趋严峻.英语的应用能力作为国际交流所必需的能力,是企业对应聘者基本的要求.但是以培养高素质技能型专门人才为目标的高职院校的大学英语教学弊端已经显现出来.因此,高职院校大学英语教学亟须改革,进行“以就业为导向”的教学模式,提高学生的英语应用能力.本文探讨了如何在当前情况下,进行“以就业为导向”的高职英语教学改革. 相似文献
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模糊理论在人才招聘中的应用研究 总被引：16，自引：0，他引：16
本文采用模糊优先评价模型以及层次分析法设置评价指标的权重,将应聘者与待聘岗位有关的各项特性进行合理、全面的评判,以实现主观向客观、定性向定量的转变,为招聘者提供科学、直观的决策思路与方法。 相似文献
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在市场经济体制下,高职毕业生逐年增加,就业竞争愈演愈烈。用人单位越来越重视人才的职业岗位迁移能力,要求应聘者能"一人多岗、一岗多能"。本文以工程造价专业为例,探讨职业岗位迁移在高职教学中推行的必要性。 相似文献
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Brown和Levinson的面子理论是对礼貌的本质与策略的研究成果之一。面试是应聘者进入工作岗位的第一步,给工作单位留下的第一印象,因此在个人求职中至关重要。在面试中注意面子的正和负两个方面对面试成功有很大帮助。 相似文献