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目前,企业报质量上不去的原因诸多,其中一个重要因素,在于企业报的办报思想不明确,对企业报的认识缺乏理论研究.例如,对企业报的性质和功能问题就存在截然不同的看法.有的强调新闻性,认为企业报要像社会上专业报纸那样,“冲出企业,打入社会”;有的强调实用性,认为企业报的唯一任务就是为生产经营、企业政治工作服务.前者把企业报置身于本企业事业之上,追求超企业社团目标;后者认为企业报是以报纸面目出现的企业内部的宣传材料. 对此,我想就企业报的属性及办报方针,谈点自己的看法. 相似文献
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几年来,新闻界一直在呼吁:要相信总编辑会办报。但也有人提出:总编辑不要作茧自缚。我认为对于企业报的总编辑,更需要强调自身工作的主动性。同社会上一般新闻媒介相比,企业报的“婆婆”更_为明确,报纸所受的“管束”也更为直接。因此,企业报不容易办活和形成自己的风格,这是一个老问题了。而且从目前新闻改革的实际情况看,企业报迈}乜的步子比社会上其它报纸小得多。有的常常单纯表扬好人好事、大量报道企业工作动态和生产纪录,因而被职工们称为“铅印黑板报”、“生产简报”。由此看来,企业报总编辑争取自身工作的主动性就至关重要了。 相似文献
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在报纸上开展批评与自我批评,对于企业报来说,同样是必要的。企业报没有批评就会脱离群众,报纸就失去了生气。有的同志认为:企业内部,大家低头不见抬头见,发了批评稿就必然得罪人,日久天长,把人都得罪了,还怎么办报?事实证明,在报纸上开展批评,不仅了解这件事的读者感兴趣,其他读者也会因为报纸敢于直言而受到鼓舞。 相似文献
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《新闻与写作》1989,(1)
眼下,企业报犹如异军突起,各行各业专职、兼职的编辑、记者们都在忙碌着。可以肯定地说,企业报在不同的企业内部起着不可低估的独特作用。但是,有不少企业报的编者们反映:他们那张报纸得不到厂长、经理的支持,有的也得不到书记们的支持。个别的不是经费困难,就是人手不够,有的企业领导甚至认为,企业办什么报纸呀,劳民伤财,根本不予支持。但是,我们经过一段办报实践深深体会到:一张企业报能不能得到群众拥护、领导支持,尽管有多方面的原因,但最关键的还是看我们办报人员自己能否去努力争取。如果我们的报纸在维护厂长(经理)负责制的同时,围绕企业内部的生产经营做出成绩,行政领导一定会支持。如果,你办的报纸,能够为群众服务,和群众靠得很近可以替群众讲话,群众也一定会爱看你的报纸。也就是说,要在实践中提高办报人的思想、业务素质,用政绩来树立企业报的威信,以赢得领导及群众的支持和拥护。 相似文献
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4月27日至5月2日,全国大企业报经验交流会在洛阳第一拖拉机制造厂召开。与会的60余家企业报聚集一堂,探讨企业报的特点、作用,交流怎样立足于社会与企业、行业的交叉点上办好报纸的经验。目前,据不完全统计,我国已有企业报800家以上,最早的创办于40年代,大多是这几年新涌现的。其中,期发数最多的达8万份。有的报纸自费订阅率达到90%以上。企业报所起的作用不容忽视,因之,记协书记 相似文献
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如何办好办活一张企业报,我们从实践中体会到,只有使报纸具备“多功能”,才能受到读者的欢迎。“多功能”,就是把报纸宣传的触角,伸向企业的各个方面,这是办好企业报至关重要的一条。创办合山工人报之初,由于我们思想上认识片面,认为合山工人报是企业报,它的任务就是促进生产,全力为生产服务,它所刊登的新闻、文章、图片都应反映生产。因此当时整张报纸从一版到四版,版版见煤,篇篇讲煤。结果,报纸在全局十几个单位里,很少有人看,甚至有的单位半个多月还没拆包。究其原因,主要是把报纸的“功能”只放在“攻”生产上,未能做到“多功能”,结果事与愿违,使大多数 相似文献
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新闻具有两大特点,一是要新,二是要快,不新不快就不称其为新闻。然而,我国各部委办、厅局办的企业报,一般是每周二期或三期,有的甚至更长,旬刊或半月刊,因此,企业报与综合性日报相比,暴露出发稿周期较长,新闻时效性较差等弱点。这不但对报纸在以“新”和“快”吸引读者方面,势必带来一定的影响,而且与新闻的基本要求相背离。增强企业报的时效性,让读者看到既快又新的新闻成为企业报亟待解决的课题。笔者认为,应从以下几方面解决。 相似文献
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不久之前,宝钢集团董事长黎明在宝钢日报的一次通讯员表彰大会上讲话时强调,企业报“不要把报纸变成领导人的言行录。会议报道多,领导似乎成了开会迷。”从这句话里,可以看出黎明办事是非常明智的,对自己的要求也是极为严格的。 黎明的话,是很有道理的。是有个别的企业的领导人,私心很重,不很自觉,常要企业报同志写这登那,为自己树碑立传,要是报纸把他们的发言稿,未能全文刊登,或把他们个人写的文章未能登在头版的显著位置,或把他们的照片刊登小了一点,就要给报纸的主编训话、吃牌头。他们这样做,其原因之一,是把企业报视为自己的私 相似文献
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企业报没看头,是企业报从业人员无能么?素质差的问题确实存在,但不是主要的。关键是报社人员只被当作宣传干事、办事员看待,还不如其它部门办事员有实权。企业的行政、党委,要求企业报纸和其它处室一样,贯彻领导意图,直接地为企业经营和生产服务。指令性太强,管得太紧,这是企业报活不起来的症结。企业报要想改变面貌,必须正视和解决这个问题。我认为: 一是要扭转把报社当作企业机关处室的作法,党组织和行政不要像对待其它处室一样对报社发号施令。除了大政方针,报纸登什么不登什么,由报社自己按新闻规律决定。报纸有权批评、评论同级(暂且不说上级)单位的工作,企业领导应大力支持报纸开展批评。企业各级领导和机关有义务为企业报记者采访、调查提供方便。 相似文献
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在新闻界,有一条公认的“真理”,即:言论是报纸的旗帜(或灵魂)。由此可见,言论在报纸宣传中的重要地位和作用。这条“真理”不仅适用公开发行的报纸适用,同时也适用企业报。由于企业报是企业内部报纸(只有极少数企业报公开发行),它的性质就决定了其言论既有与大报一样的共性,也有其自己鲜明的个性,即特色。十余年从事企业报编采工作的实践,告诉我企业报的言论应具有以下几个方面的特色: 1、贴近性。即贴近企业,贴近职工。企业报的宣传都是围绕企业生产、经营、职工生活、思想动态等进行的。企业报的言论首要的是密切联系工厂实际和职工思想动态,这样,才能收到良好的效果。比如,前两年,我厂部分职工眼热社会上的“暴发户”,不安心于工作和生产,上班“磨洋工”,发牢骚,认为在工厂干活没出息,等等。针对这些,我 相似文献
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几年来,新闻界一直在呼吁:要相信总编辑会办报,要给总编以更多的办报自主权。但也有人建议,总编辑不要作茧自缚,要发挥自己的主动性。这两种情况虽然都存在,但我更欣赏后者的意见,特别是对企业报的总编辑来说,更需要强调发挥自己的主动性。所谓主动性。决不是对党委和企业行政领导闹独立性,而是在党委和行政领导下,发挥主观能动作用,按照企业报的特点和规律办好报纸,调动企业职工的社会主义积极性。我认为,企业报总编辑的主动性,包含这样几个 相似文献
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党性原则,是新闻工作的根本原则,这是由新闻工作是党、政府和人民的耳目喉舌这个根本性质所决定的。作为企业报也不例外,必须无条件地坚持新闻工作的党性原则。随着新闻事业的发展,目前全国企业报已达到上千家,编采人员逾万人,已成为党在新闻事业中的一支生力军。企业报的迅速发展,对促进党在企业中的一系列方针政策的落实,加快企业改革步伐,推动生产力的发展,必将起到极为重要的舆论作用。但是,现在有些人对企业报还缺乏正确的认识,认为企业报纸只能围绕企业的生产经营转,报 相似文献
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