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正大学文化渗透在大学的各项职能之中,构成大学的精神特质和文化传统,成为大学个性特征的重要标志,直接影响大学的精神品格和办学质量。高校后勤担负着"管理育人、服务育人、环境育人"的重要作用,对学生产生着巨大的心理意识影响,潜移默化地熏陶、感染着每一个学生。高校后勤以大学文化引领必将会不断提高服务能力和服务水平。下面谈谈我校后勤在大学文化的引领下开展后勤服务工作的思路与实践。 相似文献
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张宇 《连云港职业技术学院学报》2011,24(4):55-58
分析了现阶段高校后勤企业文化状况和当前现代大学制度对高校后勤企业文化的要求,主张营造“心诚则灵”这种以科学、民主为内核的后勤企业文化,塑造先进的现代高校后勤形象,创立服务品牌,形成保证优质高校后勤服务的长效机制。 相似文献
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蒋琛 《湖南科技学院学报》2007,28(2):156-157
高校后勤企业文化是以服务于高等教育为其核心价值观、具有特殊性质的企业文化,是高校后勤社会化改革实行准企业化管理中兴起的一种新文化形态,是高校后勤管理、服务向高层次发展的标志,一流的高校后勤企业文化是企业不断进取的精神力量。 相似文献
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高校后勤企业是随着高校后勤社会化的提出和不断深入而产生和发展起来的,与校园文化、企业文化联系密切,具有独特的高校后勤企业文化特色.文章对高校后勤企业文化的内涵、作用及其建设中显示的特点、需要把握的原则进行了分析和思考. 相似文献
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一、西欧高校后勤服务体制及管理情况西欧国家是实行义务教育的,学生在大中小学阶段的学习都是“义务教育”。大学的办学经费、学生的学费及部分生活费是由联邦政府和州政府拨款。所以学校的各种管理和后勤服务体制都是在“义务教育”的前提下进行考虑的,这是与我国的情况有所不同。下面就我们所了解的情况分述如下: 相似文献
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对高校后勤服务企业文化建设的几点认识 总被引：4，自引：0，他引：4
肖华茵 《江西教育学院学报》2004,25(1):121-123
高校后勤服务企业如何营造具有自己特色,又与高校大环境相适应的企业文化,是一个亟待解决的问题。高校后勤企业文化建设的核心问题是理念的创新,后勤服务企业人员观念的更新。企业文化建设是后勤服务企业取得核心竞争力的根本途径,它对企业经营管理服务会产生强有力的影响。 相似文献
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随着高校后勤社会化和办学规模的不断扩人,后勤服务工作的地位和作用越来越重要,高校后勤工作要与时俱进,提高服务意识,以人为本,从加强思想政治工作、提高服务质量、讲究职业道德、增强服务技能、改善服务态度、培育企业文化等方面实施"服务育人",推动高校人才培养工作顺利开展. 相似文献
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抓好高校后勤企业文化建设是十分重要的,它关系着高校后勤社会化改革任务目标的实现,关系着实施转制剥离后高校后勤企业的生存与发展,关系着后勤企业员工观念更新、企业整体素质的提高以及快速适应市场经济运营.在高校后勤企业文化建设的过程中,要大力加以注意,这样才能确保高校后勤企业文化建设的顺利实施和落实,并取得切实的成效. 相似文献
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高校后勤企业的竞争优势:企业文化与校园文化的融合 总被引：1，自引：0，他引：1
企业文化和校园文化是两个既相互区别又相互联系的概念。高校后勤企业由于兼容了校园文化和企业文化的共性，具有其他企业所没有的特殊性。立足高校后勤企业文化的特殊性，探讨建设后勤企业文化的对策和措施。 相似文献
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弘扬大学文化强化育人为本 总被引：1，自引：0，他引：1
大学文化是一所大学办学历史、办学传统和学风校风在精神层面上的集中体现.大学的生命在于大学文化,大学文化深刻地影响着大学的人才培养等各项活动的开展.人才培养是大学的根本任务,在新形势下,积极传承、大力弘扬和深入发掘大学文化,对人才培养工作有重要意义. 相似文献
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刘继平 《扬州大学学报(高教研究版)》1999,(4):66-67
高校后勤服务工作实行社会化是建立社会主义市场经济体制的要求，是提高教育质量和办学效益的需要，也是社会生产力提高和进步的必然结果。实行高校后勤社会化必须遵循高等教育规律和市场价值规律。教育规律是对高校后勤社会化的制约，作为高等教育的重要组成部分，高校后勤的社会化必然受到高等教育发展规律的制约。高等学校是培养高级专门人才的地方，后勤作为学校人才培养的一个环节，应主动围绕人才培养目标来实施自己的工作，以实现“三服务，两育人”的宗旨。而价值规律是对高校后勤社会化的诱导，高校后勤部门具有其经济职能，因而高… 相似文献
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高校后勤党组织与高校后勤文化建设 总被引：1，自引：0，他引：1
经过多年的改革实践,高校后勤服务的质量和水平不断提升。随着后勤从业人员的更新换代,现有的后勤服务人员逐渐以非事业编制的人员为主,原有的纯粹事业单位性质的后勤正向企业性质的后勤转变。服务于学校的教学与科研工作,服务于师生员工的定位,决定了大学的后勤与社会上的企业又存在着较大的区别。为更好地实现大学后勤的服务宗旨,建设符合时代特点、符合高校实际的后勤文化必不可少,高校后勤文化建设方面大有可为。 相似文献
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高校后勤社会化的理论思考 总被引：1，自引：0，他引：1
高校后勤社会化改革是我国高校后勤改革发展的必然趋势，高等学校必须认真把握改革的有利时机，合理配置力使用后勤资产，充分重视后勤干部的配备，积极构建后勤企业文化，以进一步提高学校后勤服务的质量和管理水平。 相似文献
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高校后勤企业文化建设是高校思想政治教育的一个重要平台。文章在阐述高校后勤企业文化建设的迫切性、目标和原则的基础上,提出应从表层、内层、深层三个层面加强高校后勤企业文化建设。在转变观念的前提下,要注重对职工进行服务意识培育;重视职工办事能力的提高;重视后勤企业各项管理制度的建设;注重后勤企业软硬环境建设,为人力资源的开发提供条件;注重培养后勤职工与时俱进、求真务实、开拓创新精神。 相似文献
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学习实践科学发展观 着力构建高校后勤文化 总被引：1，自引：0，他引：1
目前,高校后勤改革正处于调整深化期,面临诸多困难和问题,其中,对后勤文化建设不够重视,后勤文化建设不成体系,在某种程度上阻碍着高校后勤的改革与发展。面对目前高校后勤改革的新形势,我们要以科学发展观为指导,走科学发展之路,在具体实践中着力构建高校后勤文化,从而为 相似文献
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大学文化及其地方高校的大学文化建设特点与思考 总被引：3，自引：0，他引：3
在阐述大学文化的内涵、作用、特点,大学文化与大学理念、大学精神、校园文化、学科文化的关系,以及大学文化建设的要点等内容的基础上,对地方高校的大学文化建设特点进行了分析和探讨.指出地方高校的大学文化建设尤为迫切和重要,地方高校的大学文化建设应充分体现在凝练办学理念、办学定位和办学特色上,其关键是大学精神文化建设和结合地域文化与人才培养需求的大学特色文化建设、学科个性文化建设. 相似文献
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高校后勤文化是高校后勤事业发展的动力与灵魂,也是高校后勤管理与服务向更高水平发展的标志.大力培植与推进先进的后勤文化不仅会为我们营造良好的育人环境,同时也会为高校后勤的社会化改革起到重要的作用. 相似文献
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自1999年我国鼓励社会力量为高校后勤提供服务以来,高校后勤社会化已凸显成效,其自身具有的优势,对减轻高校经济负担、提升高校办学水平、深化内部管理体制改革、完善高校规范化管理等都具有积极的推动作用.但凡事利弊相伴,高校后勤社会化在带来一系列好处的同时,也对学生所拥有的权利和利益形成挑战.唯有尊重学生的法律地位、培养高校... 相似文献
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论高校后勤企业文化建设 总被引：1，自引：0，他引：1
杨以勤 《新疆职业大学学报》2006,14(3):59-61,76
企业文化是社会文化的一个有机组成部分,是人类创造的物质财富和精神财富的一个重要组成部分。企业文化对社会的进步、经济的发展、企业的壮大具有强大的推动作用。本文论述了建立高校后勤企业文化的必要性和构建高校企业文化的途径。 相似文献
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创建高校后勤文化，促进高校后勤服务 总被引：2，自引：0，他引：2
高校后勤保障工作是高校工作的重要组成部分,可以说后勤保障工作是高校的“大后方”。而后勤文化建设在后勤保障工作中起着重要作用,宿迁学院在后勤文化建设中,采取了以下措施：一、加强理论培训。增强服务意识后勤员工是不上讲台的老师,一言一行都会对学生产生潜移默化的影响,而后勤员工大部分是外聘短期工,文化层次普遍偏低,且后勤岗位具... 相似文献