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影响大学生就业政策制定的因素探求 总被引：1，自引：0，他引：1
大学毕业生是劳动力市场上的优势群体,但大学生就业的劳动力市场运行并不稳定。大学毕业生高人力资本存量得益于政府、社会、家庭及个人的长期人力资本投资,劳动力市场的任何波动都会导致人力资本投资的损失,并对经济增长产生消极影响。鉴于大学生就业的现实压力,同时考虑到社会经济发展的未来前景,各国都关注大学生就业的政策投入,以此弥补劳动力市场的不足。 相似文献
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许烜 《扬州大学学报(高教研究版)》2004,8(6):48-50
随着我国高等教育规模的不断扩大，大学生就业形势日益严峻，出现了大学毕业生的失业现象。大学毕业生失业主要有结构性失业、摩擦性失业、自愿性失业三种类型。造成这种现象既有高等教育系统内部的原因，也有劳动力市场供需双方的原因。要解决目前大学生失业问题，一方面要调整高等教育结构，使其适应劳动力市场的发展；另一方面要建立大学生就业市场机制。 相似文献
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大学生就业选择与政策激励 总被引：29，自引：0，他引：29
我国大学生就业出现了供求困境:一方面,大学生越来越多,就业越来越困难;而另一方面,大学毕业生又不愿意到艰苦地区就业。从人力资本投资收益的角度看,大学生就业选择主要基于直接收益水平、市场选择对人力资本存量的信号作用、人力资本单向流动以及人力资本退化等,因此,国家政策应通过人力资本投资收益补偿机制为大学生就业选择调整提供外部激励。美国和我国的政策实践都证明了政策激励对于大学生就业的积极效果。 相似文献
4.
劳动力市场分割下大学生就业偏好分析 总被引：1，自引：0，他引：1
范开菊 《河南职业技术师范学院学报(职业教育版)》2009,(1):74-77
大学毕业生就业难是我国当前亟待解决的一大社会问题。调查发现大学毕业生就业有明显的部门偏好和地区偏好。针对我国劳动力市场的特点,运用劳动力市场分割理论模型对大学生就业进行分析,认为地区间收入差距相对悬殊、转换工作的成本较高、社会保障差异巨大是大学毕业生就业偏好形成的主要原因。因此,要缓解大学生就业难,改变大学生的就业偏好,就必须逐步打破劳动力市场的制度性分割。 相似文献
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对当前大学毕业生就业中“就业歧视”现象的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
近年来，随着高校持续扩招及我国劳动力市场的变化，大学生的就业形势越来越严峻。出现大学毕业生就业形势严峻的原因是多方面的，有政府部门的、企事业用人单位的，也有高校和大学生个人的因素。其中，用人单位对毕业生的过分挑剔，而带来的“就业歧视”更是加剧了当前大学毕业生就业难的一个不可忽视的因素， 相似文献
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大学毕业生就业市场化是就业市场化问题在大学生就业过程中的反映.大学生就业问题涉及到我国高等教育体制,也涉及到市场经济体制在教育领域的运用问题.就业市场化是一个庞大的系统工程,是劳动就业管理体制市场化的产物.毕业生就业市场既有一般劳动力市场的一般特征,也有不同于社会就业市场的特点,具有其独特的内涵、运行机制和特征. 相似文献
8.
人力资本、社会资本与大学生就业:基于问卷数据的统计分析 总被引：1，自引：0，他引：1
本文基于2009年大学毕业生抽样调查数据,采用统计分析方法考察了人力资本、社会资本这两个因素对大学生就业的影响,得出两点主要发现:第一,在提高大学毕业生就业概率方面,人力资本和社会资本二者都重要,不可或缺;第二,决定大学毕业生起薪水平的因素,是人力资本而非社会资本,即人力资本更为重要。上述发现表明,一方面,在我国当前的高等教育劳动力市场上,工资决定机制越来越回归新古典模式;另一方面,大学生就业领域中的不公平、不合理现象仍然存在,劳动力的合理配置还不能完全通过市场机制来实现。如果任由这种不公平、不合理状况发展下去,不仅不利于社会公平的实现,从长远来说还会在很大程度上抑制人们的人力资本投资热情。 相似文献
9.
论大学生就业市场分割与高等教育的相互作用 总被引：11，自引：0，他引：11
劳动力市场的分割对大学生就业有着重要影响。笔者对大学毕业生就业市场的多重分割进行了总结,讨论了大学生就业市场和一般劳动力就业市场分割因素的联系与区别,探讨了高等教育与劳动力市场分割的相互作用。 相似文献
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李娟 《辽宁教育行政学院学报》2006,23(1):129-130
一、前言
“入世”给中国的劳动力市场造成的短期冲击，加之高校连续几年扩招，带来了新的高膨胀的毕业生人数，给大学生就业带来了新的压力和难度，就业难问题越来越突出地表现出来，国家教育体制改革的进一步深入，大学毕业生就业由原有的国家“统包统分”的就业制度变为通过市场“双向选择”和“自主选择”，新的就业机制既给大学生带来了更多的择业自主权，也给大学生带来了更大的压力和更多的问题，大学毕业生在即将就业和就业过程中也产生了许多新问题和新情况。 相似文献
11.
青年是最具创新能力的群体，创新是社会进步的重要推动力量。近年研究发现，青年失业率高于成年人，大学毕业生就业形势拐点仍未出现，结构性因素是大学毕业生就业难的主要因素，大学毕业生容易陷入“无经验的陷阱”，成为“被封锁一代”。由此，政府部门在促进青年就业中应当发挥主导作用，加快进行经济结构调整和高校专业设置改革，加强大学生的职业规划教育，制定长期稳定的大学毕业生就业政策，最大限度发挥青年人力资本的作用。 相似文献
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就业政策与大学毕业生就业的关系——基于2008届大学毕业生的实证研究 总被引：3，自引：0，他引：3
在高等教育大众化的背景下,由于就业市场的培育滞后于劳动力的增长速度,大学毕业生就业难问题日趋严峻。实证研究结果表明:需求促进政策对大学毕业生就业行为选择和就业机会有显著影响;供给促进政策对大学毕业生就业能力和就业机会有显著影响;供求匹配促进政策对大学毕业生就业能力和就业机会有显著影响。因此,完善就业政策以促进大学毕业生就业问题的解决势在必行。 相似文献
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金融危机形势下提升大学生就业核心竞争力的思考 总被引：4，自引：0，他引：4
王志峰 《思想理论教育导刊》2009,(11)
受国际金融危机等的影响,大学生遇到低端劳动力市场和高端劳动力市场的双重挑战.在严峻的就业压力面前,客观系统地分析大学生就业核心竞争力的内涵、特点,探索大学生就业核心竞争力培养的途径和方法,对提高大学毕业生的就业率,就业质量、就业满意度具有重要的现实指导意义. 相似文献
14.
人力资本投资是在风险和不确定环境中完成的，由于转轨经济中分割的二元劳动力市场的存在，大学毕业生将首先考虑在主要劳动力市场就业的风险概率有多大，他们将沿着地域一行业一单位路径进行工作搜寻。如果在主要劳动力市场和次要劳动力市场就业的差异程度依然很大，那么很多大学生宁可采取自愿性失业行为也不愿进入次要劳动力市场，可以预期就业的大城市倾向、东部沿海倾向仍将在很长一段时期内继续。 相似文献
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关于政府在大学生就业市场设立最低工资保障的理性思考 总被引：1，自引：0，他引：1
耿永志 《高等教育研究(成都)》2007,23(2):22-24
大学毕业生出现低薪现象主要有供求总量失衡、市场歧视等方面的原因。政府在大学生就业市场设立最低工资保障，尽管在操作中会遇到一些阻力，但是是完全有必要的。因为设立针对这个群体的最低工资保障制度是政府和社会反对市场歧视的一种必要手段，是鼓励人力资本投资的必然要求，是为大学毕业生提供基本的生活保障和事业发展的基础。政府要尽快建立分地区分类别的大学毕业生最低工资指导价，正确对待高等教育的发展，对就业市场和学校教育进行必要的干预和监督。 相似文献
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作为政策对象的大学生群体对大学生就业政策的认同度会直接影响到政策的实际运行,因此,大学生群体对相关就业政策是否有效的主观体验和认识也应该成为评价大学生就业政策实效的一个重要参数.调查显示,不同院校的毕业生 对“拓宽就业渠道”、“完善劳动力市场”和“相关配套政策”实效的感知都存在着显著的差异.可见,大学生群体在不同高校间已经形成内部的分层,从而也形成了不同的就业政策需求.不同学科的毕业生除了在“完善劳动力市场”政策的实效感知上不存在显著差异,在“拓宽就业渠道”和“相关配套政策”的实效感知上都存在着显著差异. 相似文献
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我国高校毕业生初次就业率和供需比日趋下降,就业形势不容乐观。部分高校毕业生选择自愿性不就业,既有社会背景因素,也有大学生个体主观背景因素,反映了当前大学生就业过程面临的诸多矛盾,主要表现为总体劳动力市场供求不平衡、社会资本不平衡、高等教育的有效供给不足与结构性不平衡、高校毕业生人力资本产权不平衡。 相似文献
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建立需求导向型的教育体制 总被引：2，自引：0，他引：2
总体而言,我国教育发展水平尚不高,劳动力素质较低,在劳动力市场上,大学生仍然在人力资本素质方面处于优越地位。因此,与劳动力市场上的其他主体相比,他们的就业具有以下几个特点:首先,大学生就业不受经济增长周期性包括劳动力市场短期波动的影响。由于大学毕业生尚不是常规就业市场上的主要组成部分,因此,对其需求独立于对普通劳动者的需求。大学生就业的困难可能在长期中表现出来,而某一特定时期出现的问题,则往往是以往矛盾积累的结果。所以,无论是个人还是学校和国家,都需要有长期战略,需要未雨绸缪。其次,无论就大学生的年龄结构、人力… 相似文献
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人口变动对大学生就业的影响是双重的,它既直接决定着大学毕业生数的变动,也间接地改变劳动力就业形势而作用于大学生就业。人口变动与大学毕业生数之间存在看内在的关系。根据我国第五次人口普查的数据,可以精确预测出2007～2050年我国大学毕业生数的变动过程。 相似文献
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人力资本、社会资本这两个因素对大学生就业的影响:第一,在提高大学毕业生就业概率方面,人力资本和社会资本二者都重要,不可或缺;第二,决定大学毕业生起薪水平的因素,是人力资本而非社会资本,即人力资本更为重要。上 相似文献