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为了进一步搞好国有企业干部培训工作,以更好地适应形势发展的要求,我们必须不断提高对国有企业干部培训目标设定过程的认识,不断促进国有企业人力资源的培训与开发,增强国有企业的市场竞争力。 相似文献
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随着我国入世及知识经济时代的到来,国有企业将面临更加 人才危机和人才竞争。人才竞争实质是体制和制度的竞争,在此,从企业角度设计了培训机制分类模型,并根据人力资本理论探讨各类培训机制中人力资源增量的产权归属问题。并将培训机制分类模型运用到国有企业人事制度改革领域,指出国有企业培训机制的改革方向。 相似文献
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本文提出了我国国有企业人力资源管理的存在的主要问题,并总结出改善我国国有企业人力资源管理的几点可行性对策,以促进我国国有企业人力资源管理的良性发展。 相似文献
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基于四维培训体系理论,以国内某大型国有企业为样本,采用理论研究加案例分析相结合的办法,根据该企业人力资源培训工作的实践,分析其现阶段培训管理中存在的问题,进而提出该企业如何改进培训管理的对策建议. 相似文献
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企业要发展关键是人才,要将其现有的人力资源转化为人才资源关键靠有效的培训。从黄石市企业人力资源培训的现状入手,在深入调查的基础上,分析黄石市企业目前人力资源培训中存在的主要问题,并尝试寻找改善人力资源培训现状的对策,为黄石市企业成功实现培训效果提供参考借鉴。 相似文献
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随着知识经济时代的来临,人力资源成为企业的第一竞争要素,人力资源管理部门因而成为企业的战略部门。与跨国公司、民营企业相比,国有企业的人力资源管理仍主要以人事管理为主。在人员的选用、考评以及人力资源开发方面存在不少问题。解决这些问题,国有企业需要树立新的人力资源管理理念,才能发挥自己的优势,使人力资源管理工作在循序渐进的变革同时取得较大进展。 相似文献
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人力资源开发已成为世界各国共同关注的战略问题,企业的人力资源开发重在教育培训,教育培训是企业人力资源开发的基础工程,这可以从理论和实践上得以证明。当前我国企业人力资源教育培训主要有岗前培训和在职培训、"师带徒"培训和脱产培训等。但我国人力资源教育培训现状不容乐观,在指导思想、培训内容和方法等诸方面尚存在许多问题,需要加以改进。 相似文献
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探讨技能培训在农民工人力资源开发中的作用,分析农民工技能培训需求与供给现状及其存在的主要问题,提出加强技能培训以开发农民工人力资源的建议和措施。 相似文献
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一直以来,人力资源管理问题在国有企业发展中都是十分重要的内容,也是必须要解决的一个问题,因而需要国有企业注重人力资源管理。在现代社会发展的新形势下,为实现国有企业人才资源的充分利用,国有企业的人力资源管理人员需要对人力资源管理进行积极探索,从而为人力资源管理工作的开展提供更好支持与保障,进而有效解决人力资源管理问题。 相似文献
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实施人力资源战略是国有企业提升人力资源管理水平的一个重要方法。本文首先对企业战略理论进行了概述，然后对国有企业人力资源管理的现状进行了分析，接下来探讨了国有企业实施人力资源战略的作用，最后研究了国有企业实施人力资源战略的具体措施。 相似文献
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培训与开发是人力资源的重要组成部分,那么如何更有效地推动人力资源得到更好的发展,是当前事业单位在人力资源管理中需要面对的课题。文章主要针对事业单位中人力资源的案例进行了分析,找出事业单位人力资源培训与开发存在的问题,并对此提出了有效的措施。 相似文献
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本文从分析目前我国国有企业人事管理存在的问题入手,借鉴国内外企业人力资源管理的先进经验,对国有企业的人力资源管理有关理论进行反思和重新认识,探索改革国有企业的人事制度,建立适应社会主义市场经济要求的人力资源管理体系的新路子. 相似文献
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国内外优秀企业人力资源管理对我国国有企业的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
市场经济加剧了人力资源市场的竞争,人力资源开发与管理对企业发展起到十分重要的作用。我国的国有企业的人力资源管理存在着一些问题和不足,以至于影响了国有企业与社会的同步发展。针对这些问题进行分析,进而通过借鉴国内外优秀的企业人力资源管理的经验,提出有利于改善我国国有企业人力资源管理的对策性意见。 相似文献