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强化铁路职工教育,建立适应型职工培训制度,是确保铁路安全运输生产,确保客货运输和优质服务的需要,也是增强铁路企业竞争力,开发人力资源,提高职工综合素质的需要。一、问题的提出改革开放以来,铁路职业教育蓬勃发展,成果显著,保证了铁路的安全生产和正常运营。但是,目前铁路职业教育资源分布不均,在管理体制、办学条件、培训质量、教学创新等方面还存在不少差距,最主要是我们的队伍组织结构、素质、培训的方式、力度,都跟不上科技发展的步伐。主要表现在以下几个方面:1.职工队伍综合素质差异较大。在铁路这个庞大的企业中,职工队伍的素质… 相似文献
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天津铁路分局管辖京山、津浦、京秦三大铁路干线和大秦、京九联络线及津蓟、唐遵支线,全分局有70个基层单位,七万多名职工,由于历史和现实的种种原因,到2002年末,初中以下学历职工占全分局职工总数的一半。在上级工会“实施职工素质工程”的总体部署下,我们本着:“因地制宜,强化培训,夯实基础,以干促学”16字方针,扎实开展了职工素质工程。扎扎实实推进会员培训实施职工素质工程,我们除了组织职工大力开展读书自学活动,支持鼓励职工自学成才,岗位成才外,还扎扎实实地推进全员培训计划,从制度上保证,从基础上打牢。1、加强领导,整合资源。每… 相似文献
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安全教育培训是职工培训的重要组成部分,对于企业来说,是安全工作的主要内容之一,是搞好安全生产,提高经济效益的基础。但是由于安全教育对产生经济效益,不能立竿见影;造成人们长期以来对安全培训重视程度不够,职工学习的积极性不高;但随着企业经营机制的转换,职工队伍新老成员的交替,安 相似文献
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煤炭企业职工安全培训的教学原则与方法 总被引：2，自引：0，他引：2
在现代煤炭企业生产建设中,不仅需要科技人才、经营管理人才、各类专业技术人才,而且还需要大量的操作技术能手。这是因为一个现代化的煤矿,不仅要有一个好的矿长,而且必须要有一支高素质的职工队伍,如果职工队伍素质低,矿设想的目标再好,工程技术人员提出的技术措施再先进,也不能达到安全生产的目的。道理很简单,随着机械化设备大量使用,现代的煤炭企业生产绝不再只是工人拼体力,绝不是只有力气就行,而且要靠体力和智力并行,他们既是体力劳动者,也是脑力劳动者,他们应该是体力劳动和脑力劳动两者兼有的智力型工人。因此,加强职工安全培训,造就一支高素质的职工队伍,是煤炭企业职工培训的一项重要任务。 相似文献
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安全培训是企业安全生产管理的一项基础性工作,职工安全培训工作也是企业安全生产管理的重要组成部分。提高安全管理水平,能有效促进企业的和谐稳定发展。在企业生产过程中,除了要有丰富的实践经验外,还必须有一定的安全技术专业知识。因此,只有经过常态化的的安全培训,才能全面提高职工的安全技能。本文首先分析了企业职工安全培训工作中存在的问题,重点论述解决企业安全生产培训工作存在问题的对策,只有解决了企业安全生产培训工作中存在的问题,全面提高企业职工的综合素质,从而推动企业进一步向"安全高效、科学发展"的方向发展。 相似文献
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运用普通灰色关联度、灰色绝对关联度、灰色相对关联度的理论,综合分析了某铁矿山企业安全生产中影响事故伤亡率的4大因素：职工安全培训率、岗位变化率、安全管理水平、安全投资.各种灰色关联度分别从不同的侧面刻画了该矿山企业安全生产的现状.通过对计算结果的综合分析,找出了影响该矿山企业安全生产的主导因素,即岗位变化率,而与安全投资的关系不大.因此,尽量减少职工岗位变动,稳定职工队伍,是该企业安全生产中应该注意的重要问题. 相似文献
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关于培养铁路技能人才的思考 总被引：4，自引：0，他引：4
铁路作为大型国有企业,要适应跨越式发展和改革的需要,必须建立一支素质高、能力强、爱岗敬业的职工队伍。随着铁路企业改革的不断深化,如何搞好职工培训工作,培养技能人才,是当前值得深入探讨的一个重要课题。一、建立职工教育培训制度,打造技能人培养的平台铁路就企业特点而言,点多、线长、人员分散。在日常职工教育培训工作中,由于工学矛盾的存在,造成技能人才培养管理难度大。因此,要切实提高职工技能素质,培养技能人才,就必须从健全管理体制出发,不断完善培训管理。建立一套完整的职工教育培训制度。建立职工培训制度,明确规定各岗位、… 相似文献
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刘春阳 《职业技术教育研究》2005,(8):13-14
铁路职工技术业务素质的高低直接关系到安全运输生产和客货服务质量的提高。提高职工技术业务素质，是适应铁路跨越式发展的迫切需要，也是保证运输生产长治久安的必然要求。铁路行业特征决定了安全生产的基础在基层，在员工的素质方面决定于每个岗位人员掌握基本技能和标准化作业的能力。但现阶段职工队伍素质还比较低，还不能适应当前铁路的快速发展的要求。 相似文献
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贾振海 《新疆职业技术教育》2006,(1)
在铁路跨越式发展的今天,铁路企业职工需要进行全员培训,这就给我们的职工培训工作带来了机遇和挑战。根据近几年来的培训情况来看, 企业对有一定素质和有上岗资格的职工队伍的需求十分迫切,同时新体制的实施和培训市场的逐步开放,对现有的培训观念、培训体制、培训模式、培 相似文献
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<正>目前,随着全国铁路进一步的大发展,铁路局职工队伍的整体素质、能力和结构与铁路现代化发展的需要还不相适应,特别是职工对新技术、新设备的运用能力与铁路现代化装备水平的快速提升还不相适应,加强职工培训、大幅度提高职工队伍整体素质,已成为当前实施人才培养工程、实现人才强局战略的重要途径。因此,要"加大短期适应性培训计划的推进落实和开展学历教育培训"。笔者认为,高等学历教育是提高职工队伍整体素质的一条重要途径,在这里,我对 相似文献
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铁路高速度快节奏的运输方式、运能和运量的倒挂、职工超负荷工作与心理失衡、职工光荣传统与社会流行的价值取向存在的偏差等行业特殊性及诸多压力,给铁路职工带来思想困惑和情绪波动是客观存在的现实,给铁路安全运输和铁路职工队伍稳定带来了潜在隐患。铁路职工的行为受个性心理、社会心理和环境等因素的影响。在铁路安全运输生产中,职工的不安全行为、人为失误和"三违"的原因也是复杂的。本文阐述了心理健康研究与培训对于企业管理的影响,如何加强铁路职工对安全的认识和理解,规范铁路职工的安全行为,合理有效地进行铁路职工安全行为管理。 相似文献
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职工培训是加强铁路技能人才队伍建设、提高职工队伍素质的重要举措。创新铁路职工培训模式,可以从以下几个方面发力：一是完善激励机制,提高职工主动学习的积极性;二是简化优化培训,推进职工培训工作去形式化;三是建立弹性学习机制,活化培训和考核评价方式;四是实行网格化培训管理,推动基层培训减负;五是运用科技支撑,完善培训管理体系。 相似文献
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随着铁路跨越式发展步伐的不断加快,铁路作为国有特大型运输企业已经进入了一个崭新的充满机遇和挑战的重要发展机遇期。要想把握住这千载难逢的发展机遇,从容面对和迎接挑战,就必须大力加强对现有职工的培训,努力建设一支掌握高新技术,能适应多方位需求的素质过硬、精干高效、能打硬仗的职工队伍。一、新形势下铁路职工培训面临的新问题多年来,铁路企业职工培训在铁路的建设和发展中发挥了重要的作用。但随着铁路管理体制改革的不断深化和站段生产力布局的进一步调整,当前职工培训已经不能适应铁路改革和发展的实际需要。一是铁路现有人力… 相似文献
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浅谈如何培养煤矿职工安全素质 总被引：1，自引：0，他引：1
陈立新 《河北能源职业技术学院学报》2011,1(1):23-24
煤矿安全生产重于泰山.因此,通过安全教育,安全培训等手段强化职工安全主体意识,筑牢安全生产的思想防线,在不断创新的煤矿安全文化氛围中提高矿工安全素质,搞好安全生产. 相似文献
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本刊讯 安徽淮北矿业朱庄煤矿在创建本质安全型矿井、培育本质安全型职工活动中,紧紧围绕安全生产这个中心,提出“安全培训是职工安全生产第一道工序”理念。针对近期人员调动和新工人调入频繁的实际情况,通过每日一题、开设班前班中“小课堂”、签订“师徒合同书”,举办现场安全确认手指口述观摩等活动,充分发挥“传、帮、带”作用,把学习阵地延伸到作业岗位,拓展到施工现场。同时,在规范培训制度的同时,全面建立职工安全培训奖惩机制,综合员工学习情况,开展“星级员工”评选活动,激励职工岗位成才做贡献,推动职工教育向纵深发展,着力构建全员培训“大职教”格局。 相似文献