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"妈妈,我好想你.记不清多少个夜晚,因为对你的想念,我泪流满面.看到电视里别人的父母都在家里,享受家的温暖,我好羡慕.可我知道,你们在国外也非常辛苦……有件事一定要告诉你,七都办了个'留守儿童快乐之家',那里真的很好,有多媒体教室.周末,有很多大学生来给我们上课,教我们唱歌、手工、做游戏等.我们上课都是免费的,我觉得他们像家人一样,我在这里很快乐. 相似文献
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2014年2月7日,中国国家主席习近平在俄罗斯索契接受俄罗斯电视台专访时称：“现在,我经常能做到的是读书,读书已成了我的一种生活方式.读书可以让人保持思想活力,让人得到智慧启发,让人滋养浩然之气.比如,我读过很多俄罗斯作家,如克雷洛夫、普希金、果戈里、莱蒙托夫、屠格涅夫、陀思妥耶夫斯基、涅克拉索夫、车尔尼雪夫斯基、托尔斯泰、契诃夫、肖洛霍夫的作品,他们书中许多精彩章节和情节我都记得很清楚.” 相似文献
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今天是我第一次和雅虎的朋友们面对面交流。我希望把我成功的经验和大家分享,尽管我认为你们其中的绝大多数勤劳聪明的人都无法从中获益,但我坚信,一定有个别懒得去判断我讲的是否正确就效仿的人,可以获益匪浅。让我们开启今天的话题吧!世界上很多非常聪明并且受过高等教育的人,无法成功,就是因为他们从小就受到了错误的教育,他们养成了勤劳的恶习。很多人都记得爱迪生说的那句话吧:天才就是99%的汗水加上1%的灵 相似文献
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今年9月,当巴菲特和盖茨来华举办慈善宴会的消息传出后,很多人都猜测他们此行的真正意图是"劝捐".因为,他们刚刚结束在美国劝捐活动,成功地让40位亿万富豪承诺死后捐出半数的财产.
我和比尔·盖茨在北京一家酒店会晤,两人交流了两个多小时.那次见面对我的触动很大,在西方富人回馈社会已经成为一种常态,而在中国只有1%的富人选择回报社会,两者的差距似乎过大.当时比尔·盖茨邀请我赴京会面的主要目的就是商量怎样把中国的慈善事业做好.我决定在中国富人圈中率先站出来,以促进更多的富人投身中国慈善事业. 相似文献
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在每次协助企业成功地举办招商会、订货会后,很多公司老总都会对我说：“李老师谢谢您,咱们这场会议太成功了。我们之前就是把加盟商或代理商召集过来吃吃喝喝,却招不到几家加盟商或代理商,等他们回去后,定金或尾款则一拖再拖;而您这一次会议不仅让代理商或加盟商现场交纳全款或定金,还对他们做了极好的培训,为将来销售咱们的产品提供了巨大的帮助。 相似文献
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"战略是骨;产品是肉;资金是血;品牌是脸;文化是魂"--
几个企业家好友在办公室里都挂着我送给他们的一个条幅,并不是因为我的名气多大,值得他们炫耀;并不是我的字写得多好,值得他们珍藏,完全因为我们达成的共识:既然金、木、水、火、土在宇宙间相生相克,脸、魂、血、肉、骨在人体上相辅相成,那么作为一个健全的、优秀的企业,相对应的也有五大要素,就是品牌、文化、资金、产品和发展战略. 相似文献
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金枝
真没想到,事情的结果却是如此可悲.谁都无法相信,山林在种种折磨中挺了过来,却预料不到山里的人整整换了一茬.多年以后,我只见到一个疯女人,她骑在毛驴身上,神情悠闲地与我擦肩而过.她的丈夫心疼地扶着她的腰.我感到她很面熟,似乎与我曾经朝夕相处.猛然我想了起来,她不是山林的女主人、曾经叱咤一时的太太贞香吗?我回头拼命追赶着他们,我的头巾在风雪之中飘荡. 相似文献
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企业文化的概念很抽象,让人有些捉摸不透,但它确实存在,而且对企业的成功和赢利有决定性的影响.每一个企业,从一个小企业到一个拥有数亿资产的大公司,无论他们自己是否明确地意识到,都有自己的企业文化.企业文化很像人的个性,随着企业自身的发展或是环境的变化而变化.近几年,企业文化越来越受到企业的重视,在这个热潮中,很多企业启动了企业文化管理项目,然而,很多企业只是进行了企业文化的梳理,凝练.据不完全统计,真正企业文化生根的企业是少之又少. 相似文献
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1989年我留学到加拿大,那时候中国确实是很落后的,可能现在的年轻人都想象不到.我们的父辈、母辈可以说确实是吃了很多苦,所以那时候有这个机会,真的是愿意放弃在国内的一切,希望可以出国去看一看,我也参与了这个出国的大潮,算是一个幸运儿,拿到签证当初是非常受人羡慕的. 相似文献
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"以人为本"是人力资源管理的宗旨.很多企业都声称要"以人为本",但他们大多都把"以人为本"挂在嘴上,却没有真正落实到行动上.其原因是他们还没有理解其内涵.文章主要探讨如何通过"加法"体现"以人为本"的精髓,从而有效增加企业价值. 相似文献
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石油开发它是一种风险很高的行业,目前社会上出现了一些石油行业的事故,在悲哀之余,我们也思考到了员工培训的很多不足,在很多方面都存在问题,解决这些问题,提高职工培训的质量是减少避免事故发生、提高员工的工作效率、增强石油企业实力、扩大其经济利益的重中之重。 相似文献