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编辑：最近,在同一些企业文化工作者的交往中,不少人说：现在大家都说企业文化很重要,我们也出了好多本“体系”、“手册’,也得到不少奖杯。照说,我们的企业文化管理搞得很好了吧？但我们为什么觉得这些对企业没有什么实质性的作用呢？也有人谈到企业文化的“两张皮”问题,抱怨说：我们辛辛苦苦搞企业文化体系建设,为什么还是逃不开“两张皮”的评语呢？ 相似文献
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"企业文化"这个概念已经热了不少年了,不少企业劳心费力做出了-本精美的"企业文化手册",其中或不乏策划大师、文化大师和咨询大师们的支持,可是,往往最后摆在企业文化工作者面前一个尴尬的结局却是在-系列的落地后"看不到效果". 相似文献
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国内企业文化建设虽然已经有一定程度的发展,但是也存在着不少问题.在已经开展企业文化建设的企业中存在不少问题,文章对此进行了分析,并提出了相应的解决方案. 相似文献
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上世纪八十年代中期,国外的各种企业文化理论相继传入我国。我国许多企业通过学习、消化和借鉴。给企业思想政治工作的加强和改进增添了一把新的钥匙,大大地丰富了企业思想政治工作的内涵和外延,对企业思想政治工作克服“假大空”、真正做到入耳入脑入心起到促进和催化作用。与此同时,不少企业也从国外企业文化理论中得到启迪,运用思想政治工作的一些原则、内容和方法。对自己的传统文化进行了挖掘、提炼和改造,使本企业的企业文化从理论到实践都得到了迅速、健康的发展。 相似文献
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企业文化现在越来越受到企业与理论界的重视,不管懂与不懂的大小老板都在谈企业文化,还有众多的企业文化专家、管理大师、教授等都在异口同声地告诫企业家们没有企业文化,企业的发展就不可能持续、 相似文献
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中滦公司党委在学习型党组织创建中,与承钢企业文化兼容并蓄,结合合资公司实际,按照“培育精神文化、规范制度文化、推进行为文化、建设物质文化”的总体思路,从服务承钢的实际需要出发,认真推行“五精”（“五精”即精细、精准、精确、精益、精美）文化管理,塑造企业“灵魂”,用先进的企业文化提高企业核心竞争力,提高企业管理水平,为中滦公司的建设和发展提供了文化支撑。 相似文献
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企业文化建设必须坚持“以人为本”的原则,通过提升员工安全意识,建设安全文化;通过丰富“以人为本”的内涵,建设和谐文化;通过正向鼓励鞭策,建设激励文化,进而推动基层企业文化建设。 相似文献
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著名的管理大师彼得德鲁克有一句话"明天的商业竞争与其说是技术上的挑战.还不如说是文化上的挑战."企业文化具有一种强大的力量.是一种无形的生命力和生产力,是企业的无形资产,是企业内部控制的软力量. 相似文献
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“优质服务是电网公司的生命线”,只有将“优质服务”这一“生命线”工程置于国网公司企业文化理念建设的高度,在企业形成浓厚的“服务文化”氛围,使企业“服务文化”深入全体员工心灵,指导员工行为,才能取得事半功倍之效. 相似文献