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试论企业文化在企业发展中的作用 总被引：1，自引：0，他引：1
赵玉英 《邯郸职业技术学院学报》2009,22(1)
在知识经济时代,企业文化的作用非常重大。本文首先从企业文化的定义、内涵和表豌形式、内容、特点等方面认识企业文化,并阐述了现代企业文化的特征。接着从企业文化对企业核心竞争力的影响、促使企业可持续成长以及企业文化在人才争夺战中的作用,企业文化在企业发展中的巨大的作用。 相似文献
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马慧萍 《语文学刊:高等教育版》2014,(3):66-67
针对企业文化在企业经营中的重要地位和作用,本文从实际出发,通过例子来证明企业文化的强大力量.笔者从以下两个方面进行阐述：一是企业文化产生的背景和含义；二是企业文化在企业中的地位及作用. 相似文献
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黄左煜 《闽西职业技术学院学报》2006,8(4):58-60
企业文化是企业生存、发展的重要组成部份,是企业的灵魂。要建设优秀的企业文化,就要做好企业文化的改造,而在改造企业文化过程中则要坚持实事求是、从上而下、抓住机遇、机制支持、要素匹配、专家辅助、累积成果、积极谨慎等原则。 相似文献
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范荟 《辽宁科技学院学报》2007,9(4):30-31
企业文化是企业生存的基础、前进的动力.从企业文化作用的角度,阐述了企业文化是企业发展的内在动力,从而使企业重视企业文化,促进企业发展. 相似文献
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企业文化建设是企业成人教育的重要组成部分,企业文化的建设对提高企业的竞争力,促进个人和社会的全面发展有重要意义,本文从企业成人教育与企业文化的内涵、企业文化建设的意义、在建设企业文化过程中企业成人教育应发挥的作用等三个方面来论述企业成人教育与企业文化建设的关系. 相似文献
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执行文化即基于执行力的企业文化。执行文化作为企业文化的核心文化,促使企业文化从造势到落地,增强企业竞争优势,是决定企业成功的重要因素。企业在建设执行文化的过程中要避免强力推行、基层开刀、有始无终、形式主义的误区,要在提高全员对企业执行文化的认识、修炼员工执行习惯、培养执行型领导、注重细节与流程等方面下功夫,赋予企业文化独具特色的生命力。 相似文献
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企业文化是企业的核心竞争力所在,是企业管理的重要内容。企业文化建设主要包括企业文化理念的形成、企业文化理念的塑造以及企业文化的传播。通过从这3个方面概括安徽江淮汽车公司在运营和发展过程中逐渐积累的企业文化建设的经验,提出江淮汽车公司企业文化建设经验给其他企业带来的启示,即企业文化建设必须为企业发展战略服务、必须发挥员工的主导意识、必须对企业文化进行多元化传播。 相似文献
11.
潘坚峥 《马钢职工大学学报》2013,(3):84-87
企业文化是员工与企业形成的一种心里契约,是企业的灵魂和精神支柱。本文从企业文化在变革中发展、以人为本是现代企业生存与发展的基础、推行以人为本实现企业与员工和谐发展三个方面论述了以人为本推进企业文化建设意义、作用。 相似文献
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叶晓辉 《宿州教育学院学报》2011,14(3):170-171,177
企业文化于80年代开始传入中国,其独到的视觉、理论的应用价值及文化建设操作方法,越来越被企业管理者所青睐。企业竞争从精神层面来看是企业文化的竞争,和谐社会建设需要构建和谐企业、和谐单位。本文从企业文化建设的视角,分析论述企业文化建设对构建和谐单位的内在机理,认为加强企业文化建设,是实现企业又好又快发展的需要,是构建和谐企业、和谐社会的需要。 相似文献
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曲延安 《淮阴师范学院学报(哲学社会科学版)》1992,(1)
企业文化实质上是一场管理革命。企业文化可作广义和狭义两种解释。从广义上讲,企业文化是企业所创造的物质财富和精神财富的总和。前者指生产资料、生活资料、厂区环境、企业产品以及文教卫体等基本设施,是企业文化的物化形式,也是企业文化发达程度的外在标志;后者指意识形态、价值观念、道德规范、群体作风、心理素质、精神面貌、行为准则、人际关系、经营哲学、审美尺度、公关意识等,是企业文化的内涵。从狭义上讲,企业文化是指企业在经营管理过程中形成的独具特色的思想意识、管理作风、价值观念和行为方式,它表现为企业成员的整体精神、理论素质、管理方法、道德风范。它属于精神文明范畴,以人为中心,其核心问题是实现管理思想的现代化。 相似文献
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彭智辉 《长江工程职业技术学院学报》2012,29(3):69-70
企业安全文化是企业发展的重要基础,在安全生产、管理一线基层,如何开展企业安全文化建设,从哪些方面体现安全文化,如何在工作实践中体现安全文化理论中的深层文化、中层文化和表层文化,各个层次的安全文化通过具体的管理工作体现是安全文化建设有效与否的关键,本文通过对安全帽的颜色和标识管理,探讨企业安全文化形态体系理论在实践中的运用。 相似文献
15.
黄浩岚 《金陵科技学院学报(社会科学版)》2006,20(3):57-60
企业短期成功的因素可以很多,但是一个企业的长期成功无疑离不开企业文化建设.建设先进的企业文化,是创造和谐的企业氛围和优良的企业环境,使企业能够在机遇和挑战面前得以稳定、健康发展的根本保证.在企业文化建设的诸元素中,最能充分体现企业文化特色的是企业的精神文化.建设有中国特色的企业文化,就是要从我国的国情和文化背景出发,继承中华民族优秀的文化传统和现有企业文化的优良传统,使企业文化真正成为推动企业发展的原动力. 相似文献
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论中国文化对企业文化的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
陈新霞 《世界华商经济年鉴·科学教育家》2008,(5):20-20,24
中国文化的主流是儒家文化,对现代企业文化有着深厚的影响。本文从儒家文化的角度,由天人合一、入世有为、以人为本、诚实守信、为政以德等方面阐述了中国文化对企业文化的积极影响,同时也分析了其对企业文化的消极影响。企业文化要从中国文化中汲取营养,建立起自己特有的企业文化,使企业更好地服务于社会和人民。 相似文献
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职业文化是高等职业院校内涵发展的重要内容,是学生可持续发展的关键因素之一。从校园职业文化与企业职业文化的概念、内涵及其作用入手,分析两者之间在价值取向、文化特点上的联系与差异,给出相互融通的原则并结合企业教师、企业文化、企业素质,提出了校园职业文化与企业职业文化之间的相互融通策略,为构建富有高职教育特色的职业文化提供了参考。 相似文献
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一个企业的成功 ,不完全取决于企业经营管理、战略计划、生产技术等方面 ,而在一定程度上依赖于企业的一种无形物质———企业文化。什么是企业文化的问题 ,提法不一 ,我们暂且做如下概括 :企业文化是企业在管理领域内 ,产生的一种特定的文化倾向 ,是增强企业凝聚力 ,提高企业职工素质 ,发展生产力 ,保证和推动企业成长发展的观念形态和文化形式的总和。企业文化是企业的软件工程 ,是企业的无形资产 ,凡是成功的企业必然有它们的企业文化作为精神支柱 ,来确保企业成功。那么企业文化具体作用是什么呢？笔者估且从以下几个方面浅述一下吧 :１… 相似文献
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企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的独特的企业价值观、企业精神,以及以此为核心而生成的行为规范、道德标准、生活信念、企业风俗、习惯等等.随着社会的进步,企业文化在现代企业经营管理中的巨大作用日渐显现出来.很多企业建立了核心价值观,设计了企业形象,完成了企业识别系统,但是效果不佳,甚至出现一些与企业核心理念背道而驰的反面事件甚至危机.究其根源,笔者认为问题在于企业文化没有落地生根.换言之,就是没有把富有特色的企业文化流程化、制度化,实现从理念到行动、从口头到书面、从抽象到具体、从上层到基层、从领导到员工的由“虚”而“实”的过程. 相似文献
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建筑企业管理中传统文化与现代文化的融合研析——以湖南建工集团企业文化建设为例 总被引：1，自引：0，他引：1
《中国建设教育》2008,(5)
企业文化是企业的灵魂,企业文化建设得好,就能实现优化管理,提高管理效率。本文从中国企业500强之一的湖南建工集团的传统文化入手,分析传统文化对建筑企业文化的双重影响,论证建筑企业如何通过传统文化与现代文化的融合实现管理的效率、效果和效益,以期达到指导建筑企业构建企业文化以及让企业文化在建筑企业中发挥其应有作用的目的。 相似文献