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张士杰 《山东教育学院学报》1997,(1)
随着高校内部改革的深化,高校后勤体制改革、运行机制转换、后勤服务社会化等方面都有了很大发展。后勤干部队伍的政治素质、年龄结构、知识和专业结构有了进一步改善,整体素质明显提高,对高校深化后勤改革起了重要作用。不少高校在内部改革中,后勤改革率先起步,起到了试点和示范作用,为高校的改革、发展和稳定做出了积极贡献。但是,后勤干部队伍仍然存在着来源短缺、后继乏人;管理水平跟不上高教事业发展的需要;与教学科研队伍相比,在数质量上不匹配等问题,致使后勤改革的步伐跟不上经济体制改革的形势,仍然处在非常被动的地位。这些问题固然和学校所处的地理位置、经费投入、管理基础、硬件建设等客观情况有着紧密联系,但更主要的还是由于后勤干部队伍,特别是后勤各 相似文献
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建设高素质的后勤干部队伍杨治华后勤干部队伍在高校的建设和发展中有着举足轻重的作用,其素质高低直接影响到学校的管理水平和后勤服务功能的发挥,尤其是在深化后勤改革、逐步走向社会化的新时期,更需要一支高素质、高层次的干部队伍。因此,按照“革命化、年轻化、知... 相似文献
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后勤干部队伍在高校的建设和发展中有着举足轻重的作用,其素质高低直接影响到学校的管理水平和后勤服务功能的发挥,尤其是在深化后勤改革、逐步实现社会化的进程中,更需要一支高素质的后勤干部队伍。因此,按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的标准,学校领导应建设一支思想素 相似文献
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后勤干部队伍在高校的建设和发展中有着举足轻重的作用,其政治素质高低直接影响到学校的管理水平和后勤服务功能的发挥,尤其是在深化后勤改革,逐步实现社会 相似文献
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后勤工作是保证学校各项工作正常运行,促进学校局势稳定的关键。搞好后勤改革,做好后勤工作的重要因素之一往往取决于我们是否拥有一支事业心强,懂管理,善经营的高素质的基层干部队伍。特别是处于后勤工作第一线的科级干部队伍,他们的政治思想素质,业务技能和组织管理能力,代表了后勤的整体素质。必须重视和加强科级干部队伍的建设。 相似文献
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高校后勤工作要为学校的中心工作提供有力的后勤保障,后勤党组织的中心任务就是为后勤保障提供有力的思想和政治保证,这就要通过党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用及深入细致的思想工作来实现。几年来,我们紧紧围绕学校的中心工作和“211工程”建设后勤承担的任务,解放思想,抓住机遇,突出重点,以改革的精神加强和改进党的建设和思想政治工作,保证了我校后勤保障工作和后勤改革的顺利进行。1.努力建设高素质的后勤干部队伍,是搞好后勤改革和保障工作的关键。毛主席讲过:“政治路线确定之后,干部就是决定因素。”学校的后勤改革和后勤保障工 相似文献
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尹鸥 《思想政治教育研究》2002,(4):8-8
三年来的高校后勤社会化改革,使后勤部门的管理体制和运行机制发生了根本性变化。绝大多数后勤系统从学校行政系统中规范剥离出来,进行企业化管理;引入竞争机制,参与市场竞争,使服务质量明显提高。有力地保证了为教学科研和师生员工生活服务,保证了学校的稳定。高校后勤社会化改革给后勤部门带来的巨大变化,除了党的方针政策起决定性的导向作用外,一个非常重要的因素就是加强后勤干部队伍建设,要做 相似文献
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高校后勤干部队伍具有较强的专业性与特殊性。要想提高一个学校整体的管理水平,后勤干部管理水平的提高是整个学校管理水平提升的重要组成部分。在目前的现状下,笔者认为后勤干部管理水平提高的一个重要方面是如何加强后勤干部的心理调控能力。 相似文献
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学校党委应高度重视后勤干部队伍的建设田士文姜国学在高校的建设和发展中,后勤干部队伍起着举足轻重的作用,其素质的高低,不但能体现出学校的管理水平,而且直接影响到学校的办学效益、后勤服务功能的发挥和“三服务,两育人”的效果。因此,高校党委必须高度重视后勤... 相似文献
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“政治路线确定之后,干部就是决定因素”。建设一支高素质的后勤管理和技术干部队伍,是后勤社会化改革顺利进行的基本保证,也是后勤社会化后后勤企业能否生存和发展的关键。本文结合我校的实际情况,谈谈后勤社会化改革过程中干部队伍的建设问题。干部特别是领导干部,从某一角度来看,决定着学校后勤和 相似文献
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周林 《成都教育学院学报》2003,17(8):7-8
学校后勤管理体系和运行机制的改革,是关系到提高后勤服务质量和管理水平,减轻学校负担,提高办学效益,促进学校发展的重要方面,也是学校改革与发展的一个不可回避的问题。转变观念、开拓思路、大胆探索是后勤社会化改革的前提;改革学校后勤管理体制和运行机制是实现后勤社会化的关键;积极、稳妥、分步实施是后勤社会化改革的措施。 相似文献
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张颖 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2003,22(6):74-76
高校后勤社会化改革给思想政治工作提出了新课题。高校必须加强和改进后勤思想政治工作策略,围绕后勤社会化改革的需要,做好组织建设;提高后勤干部队伍的思想理论水平和业务能力,切实解决职工生活的实际问题;针对思想政治工作的新特点,建立行之有效的运行机制,把"虚"事做"实"。 相似文献
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高校后勤科级干部是后勤工作的领导者、组织者和实践者,他们工作的好坏,素质的高低,直接影响到后勤服务质量的优劣,影响到学校的发展。为此,提高后勤科级干部队伍素质是教育体制改革的需要,是学校各项工作适应社会主义市场经济发展的需要,也是时代发展的需要。 相似文献
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北京理工大学 《北京教育(高教版)》2002,(10):21-23
我校积极推进后勤社会化改革,初步实现了四个方面的提高.第一是学校后勤保障能力、资源效益得到明显提高,校园面貌明显改观,对学校跨越式发展形成了有力的支撑.第二是后勤改革带动了后勤职工以及师生员工思想观念的转变和角色岗位意识的提高,为学校深化内部管理体制改革,维护校园稳定奠定了思想基础.第三是后勤实体的管理水平和服务质量明显提高,基本达到了学校满意,师生满意,后勤职工满意.第四是后勤生产力迅速发展,剥离后的后勤实体经济效益和社会效益明显提高,后勤集团走上可持续发展的道路. 相似文献
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历时十余年的高校后勤社会化改革正处于关键阶段,已经暴露出很多亟待解决的问题。这些问题主要是,没有法人实体极易滋生弊端,后勤员工老化和福利待遇提高的矛盾突出,后勤实体干部队伍普遍素质不高、思想不稳定,政府、高校相关工作欠佳。 相似文献
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1.学校、后勤、师生三者根本利益的一致性。1.1 学校、后勤、师生根本利益的一致性应当得到认同。高校后勤社会化改革的实质是后勤生产关系的变革,同时伴随着学校、后勤、师生三方面的利益调整,其目的是为了发展后勤生产力,提高服务质量,支持学校发展。前提是必须保持高校的安定团结和处理好后勤群体的前途,三者利益在根本上是一致的,其中某一方面利益受损都会产生不良后果,只有协调好三者之间的利益关系才能保证后勤社会化的顺利推进。后勤群体对学校是忠诚可靠的,是经受过实践检验的,对后勤社会化改革是拥护的,投身后勤改革的精神是可贵的。对于后勤改革需要他们付出的代价是认可的。如果低估他们的政治觉悟,把他们 相似文献
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赵本正 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2000,29(4):118-120
国有资产由非经营性资产转作经营性资产 ,是高校后勤社会化改革的重要组成部分。后勤改革应围绕学校提高办学效益 ,减轻学校负担 ,保证教学的发展和稳定 ,提高后勤服务质量和管理水平这一思路来推进国有资产的转制 ,才能统一学校主体和后勤服务实体对这一问题的认识 ,妥善解决在改制过程中遇到的各种困难 相似文献
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1.树立爱岗敬业精神是高校后勤干部队伍建设的需要党的十五大对干部队伍建设提出了新的要求。指出了干部建设要按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们的事业不断取得成功的关键。高校后勤干部队伍在学校的建设和发展中有着举足轻重的作用,其思想素质、管理水平的高低直接影响学校的整体工作和后勤服务功能的 相似文献
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冯秀英 《辽宁科技学院学报》2003,5(2):31-33
后勤改革既要适应社会主义市场经济体制的需要，又要适应高等教育改革的需要；既要有利于减轻学校的负担，提高高校办学效益和增强综合实力，又要有利于增强后勤活力，最大限度地调动后勤干部职工的积极性；既要有利于提高后勤服务质量和管理水平，又要有利于保证学校的长远稳定和发展。 相似文献