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随着我国交通运输行业的快速发展,城市交通运输体系逐渐趋于完善,为有轨电车的产生奠定了坚实的基础。有轨电车作为城市当中一种新兴的交通运输方式,其构造、系统等非常复杂,对驾驶员的要求特别高,需要高端驾驶技术人员进行驾驶,否则无法正常、稳定、安全运行。所以,需要建立完善的有轨电车驾驶培训系统,对有轨电车驾驶员进行全面培训,才能够满足现代有轨电车行业的发展需求。基于此,文章以我国苏州有轨电车驾驶员为研究对象,根据苏州现代有轨电车行业的发展,培养出高技术、高素质的有轨电车驾驶员,从而为我国其他城市现代有轨电车驾驶员培训提供经验。 相似文献
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中小学教师教育技术能力培训已经在全国广泛开展,实现培训的实效性是教育技术培训的出发点和落脚点。结合中小学教师教育技术培训的实际,本文从培训管理、培训的方式和考核评价的角度出发,探讨如何提高教育技术培训实效性问题。 相似文献
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我国已经步入汽车社会时代,但驾驶员素质远远不能适应这一发展需求,驾培行业任重道远。在日常机动车驾培过程中,我们要严格落实安全教育,驾培行业要切实履行起社会责任,积极探索机动车培训新思路,不断提升驾培能力,为社会贡献安全、文明、优质的驾驶员。 相似文献
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在出租车行业中,“绕路”占据民事纠纷或投诉的最大比例,造成这种情况的原因除了驾驶员职业道德因素外,很大一部分原因在于驾驶员对道路的熟悉程度不够.从基于图像的虚拟现实技术特点入手,分析了将全景虚拟展示方法用于出租车驾驶员熟悉道路培训的可行性和有效性,最后介绍了 Google Maps 全景图与模拟驾驶设备相结合的培训系统的具体实现. 相似文献
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在营业性运输管理工作中,汽车运输车辆的维护管理功工作尤为重要,直接决定汽车运输车辆的使用性能,因此,在日常工作中,工作人员应遵循汽车运输车辆的维护管理原则,采取合理的措施进行协调控制,及时发现车辆的故障隐患,采取正确措施解决隐患问题,并做好驾驶员的培训工作,提升汽车维修行业的管理效果,促进汽车运输车辆的合理使用。 相似文献
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张建民 《大科技．科学之谜》2014,(3):299-300
随着社会经济的快速发展,汽车已悄然进入普通百姓的生活,也大大提高了人们的生活质量。由于作为重要的交通工具,汽车在人们的生活中也越来越普及,因此驾驶员队伍也不断地日益壮大。机动车驾驶属运输业中特殊的工种,它在带给我们诸多方便的同时,也产生了很多的道路交通安全问题。因此,对从事这个行业的人员要求也相对较高。因此,为了提高道路行车安全,就需要驾驶员具备更好的素质。本文主要从驾驶员的职业道德、驾驶技术及心理素质方面展开论述,去帮助更多的驾驶员提高汽车驾驶的安全意识,更好地保障汽车在行车途中的安全,减少交通事故的发生。 相似文献
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禄凯 《中外科技政策与管理》2010,(7):50-52
回顾了我国信息安全风险评估和等级保护工作的发展历程;阐述了关于风险评估和等级保护工作的一些新认识,以及两者在信息安全保护中的目的、出发点和作用的异同;展望了下一阶段信息安全风险评估和等级保护工作的重点：国家、行业、单位有关主管部门应进一步明确和规范信息安全风险评估和等级保护工作的管理,加强有关测评标准、技术的研究,增加面向专业测评机构和用户单位的技术培训,推动和扶持我国自主可控信息测试工具系统的研发和产业化发展。 相似文献
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本文从车辆运输环境、运输行业特点、企业自身情况以及驾驶员的整体素质等因素作为主要着眼点,构建出了一套汽车运输安全管理影响因素的指标系统。全面、系统地分析和探讨了各影响因素之间的关系,同时对各因素之间的综合影响水平、原因度以及中心度等进行了研究,并针对如何提升汽车运输安全管理水平和质量提出了具体的措施。 相似文献
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大力发展职业教育,是推进我国经济发展的必然要求,本文从职业技术培训的定位,职业技术培训与职业技术学校教育的关系,职业技术培训的发展对策三个方面探讨了我国职业技术培训教育的定位及发展对策问题。 相似文献
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从加强法制建设、搞好技术培训、建立汽车检测站、实行汽车微机化管理四个方面对如何提高汽车维修质量进行了论述。 相似文献
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日常生活中交通安全尤其因违章驾车发生事故的居多,要想控制交通事故发生,确保行车安全就必须严格日常管理,加强教育培训,搞活经济高驾驶员的综合素质,培养良好的职业道德操守;严格把握驾驶员素质关. 相似文献
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驾驶员可靠性评价模型是构建驾驶员管理信息系统的核心。本文首先对驾驶员可靠性进行了分析,然后结合道路交通事故产生的原因得出驾驶员失误模式,最后根据驾驶员失误模式建立了驾驶员可靠性评价模型。 相似文献
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人体生物节律理论揭示了人的体力、情绪和智力的周期性变化规律,及其对人们行为的影响。驾驶员的行为是引发道路交通事故的主要因素。利用人体生物节律理论对驾驶员及交通运输企业进行安全行车的管理和指导,能够有效地减少和预防道路交通事故的发生,改善道路交通安全状况。 相似文献
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企业科技人员职业技术培训的组织形式与流程设计模式研究 总被引：1，自引：1，他引：0
揭示了当前企业科技人员职业技术培训的组织形式和流程设计存在的不足的现状,指出开展企业科技人员职业技术培训既要创新其组织形式又要创新其流程设计,提出了企业科技人员职业技术培训的组织形式的"六员"模式:决策人员、管理人员、主办人员、授课人员、服务人员和受培人员等,以及提出了企业科技人员职业技术培训的流程设计"五步"模式及其23项细化内容,并以开展广东省烟草专卖人员质量技术监督知识与技能培训为例进行了实证研究.研究表明:用企业科技人员职业技术培训的"六员"模式和流程设计"五步"模式来指导开展企业科技人员职业技术培训,成效显著. 相似文献
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加强综采工作面的安全管理,要健全安全管理体制机制、加强采煤工作面工程质量管理、严格执行安全管理制度、采用先进的安全技术设备,做好安全技术培训等工作是确保矿井高效发展的必要条件. 相似文献
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就大型筑路机械设备的安装调试管理进行了较详细的阐述,其中包括安装、调试费用的预算、组织与技术培训、安装、调试、撰写安装调试技术报告、技术验收六个部分. 相似文献