共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
国有企业带动着国民经济的增长,是国家经济发展的核心力量。维护国有企业的经济发展,一直都是国家关注的热点。国有企业因为有政策上的扶持,在市场经济中始终保持着稳步发展的态势。这样的保护措施虽然对国有企业的经济发展带来了积极的影响,但是却不利与企业的内部管理。国有企业具备了很多政策上的优势,利用这些优势能为打造一流的国企员工队伍带来积极作用。企业的发展与员工的管理是分不开的,发挥国企政治优势创造一流的员工队伍,对企业的发展注入新鲜力量能加强企业的生命力。本文结合我国对国有企业政策上的优势,谈谈如何通过这些优势打造更强的国有企业员工队伍。 相似文献
2.
国有企业的政治优势,是党的政治优势的衍生,是国有企业独有的特质。要把党的政治优势转化为保证国有企业经济平稳发展的强大力量,笔者认为,要强化企业党组织在广大员工思想领域的控制力和影响力。紧密围绕“四个借力”加强企业文化建设,以期实现培养共同价值、促成凝心聚力良好局面的目的。一、以文化理念为精神统领,借力“党代会”弘扬主旋律企业的文化体系建设,是企业改革发展的强大精神动力,是凝聚企业全体员工的重要向心力。积极推进国有企业政治优势与现代企业制度有机融合,首先体现在企业党组织在文化理念体系打造过程中发挥的突出作用,其中,“党代会”这一重要渠道功不可没。 相似文献
3.
国企党组织政治优势如何转化为企业核心竞争力 总被引：1，自引：0，他引：1
国有企业是我国国民经济的支柱,国有企业改革和发展关系着国家的经济安全和中国特色社会主义制度的发展与完善.文章对国企党组织政治优势如何转化为企业核心竞争力进行了初步探讨. 相似文献
4.
国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,青年员工则是国有企业生产经营的生力军和突击队,也是国家建设发展的中流砥柱。如何激发青年员工的主观能动性,让其为组织发展贡献更大更重要的作用,也成了国有企业人力资源管理中的重要课题。文章以经典内容型激励理论作为理论依据,重点分析当代国企青年的基本特质和主要诉求,进一步探讨对国企青年实施有效激励的措施和方法。 相似文献
5.
本文旨在通过分析国企政工队伍的建设及市场经济的发展,对国有企业政工队伍的现状及员工的思想状况进行归纳,探索国有企业政工队伍的转型途径。 相似文献
6.
近年来,随着国家经济的发展和社会的变迁转型,国企紧跟发展脚步进行了系列改革。面对不断变化的消费市场,国企也面临着消费群体变化、结构空间变窄等系列问题,企业员工面临的压力与日俱增。在国有企业中,一个稳定和谐的环境是发展的保证,同时也需要集结所有员工的智慧来推动其发展。这时候,工会有效实施人文关怀和心理疏导,以减轻员工的压力就显得尤为重要。文章对于国有企业工会如何实施人文关怀和心理疏导做出了一些初步的研究,期待能给出一些启示。 相似文献
7.
企业尤其是国有企业要持续稳定发展,第一要务是打造一支过硬的员工队伍。作者从国有企业实际出发,提出了坚持以人为本、全面凝聚正能量的基本思路。 相似文献
8.
正能量是一种积极向上的能量场,对于发展中的企业,特别是大型国企,正能量是推动企业发展强有力的推动力之一,用好正能量,采取有效措施激发员工的正能量,能为企业营造良好的发展氛围,对企业内部团结一心、凝聚力量、创新增效都具有积极的意义。 相似文献
9.
企业文化是现代企业的灵魂和宝贵的无形资产,其在国企政工工作中发挥着引导创新、增强活力、丰富内涵等多重作用。现阶段,在企业文化与国企政工工作双向融合的过程中,存在着工作落实不彻底、管理体制不完善、文化建设脱离企业实际等问题,一定程度上影响了两者融合后应发挥的作用。基于此,文章从加强企业文化建设与宣传、创新完善企业管理体制、充分把握国企生产经营、不断强化政工工作队伍建设等方面提出企业文化下国企政工工作创新策略,以加深企业文化对国企政工工作的引领作用,同时更好地保证国企政工工作的高效开展,从而进一步提升国有企业市场竞争力,推动国有企业的持续健康发展。 相似文献
10.
我国是社会主义经济体制,在我国的企业中国有企业是我国经济发展的支柱企业,同时也是党贯彻落实促进国家发展重要方针的基础力量。为此,如何在当前的发展形势下推动国有企业品牌宣传的创新与发展是国有企业改革与转型的重要契机,国有企业必须把自身的经营发展目标与企业文化有效结合,积极树立自身的企业品牌形象,通过创新企业宣传方式等实践方法,促进国有企业新形象的树立。 相似文献
11.
文章探讨了新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策。首先,强调党建活动对于增强国企党组织的凝聚力和战斗力的重要作用,以及党组织作为核心领导力量的必要性。其次,指出企业文化建设对于塑造企业良好形象和价值观的重要性,并强调党建与企业文化建设融合发展能够形成统一的企业形象和价值观。接着,探讨了党建活动和企业文化建设对促进企业创新和发展的积极影响,其能激发员工创新潜力和提供有利的创新环境和氛围。最后,提出了对策,包括加强党建活动的针对性和实效性,构建共同价值观和企业文化,以及营造良好的工作环境和文化氛围。通过这些对策,可以推动国企党建和企业文化建设融合发展,实现国企的发展目标并提高员工的幸福感和归属感。 相似文献
12.
纵观发展历程,国有企业作为党和国家的执政基础,一路走来,在推动国家经济发展、落实国家战略和服务民生等方面作出了重要作用,精神的力量始终是贯穿其中的一根红线。随着时代发展,国有企业在党建与生产经营上的矛盾日益突出,主要是因为一些党员干部的思维方式发生变化,基层党组织党建工作队伍力量不强、工作方法不够灵活,在面对新形势时发挥党组织战斗堡垒作用上受到限制等。为解决这些问题,国有企业需要不断在弘扬伟大建党精神的方式和手段上下功夫、做文章,为国有企业不折不扣地贯彻落实党中央的各项决策部署提供思想引领力和组织凝聚力。 相似文献
13.
改革开放40多年来,作为推进国家现代化的重要力量,我国国有企业总体上已经融入市场经济[1]。我国国企的一大独特优势就是将党的建设摆在突出位置。党建在推动高质量发展的过程中始终发挥着举足轻重的作用,其指明了发展重点,引领了发展方向,业已成为推动实现高质量发展的核心要素。本文将立足当前国有企业高质量发展具体实际,对国企党建存在的现实问题进行剖析,并针对性提出可供借鉴的解决思路,旨在通过全面提升国企党建质量,厚植发展动力和活力,在高质量发展的壮阔航程上劈波斩浪、行稳致远。 相似文献
14.
当前,国有企业成为了高校毕业生的就业热门,这也推动了国有企业中“80后”员工的不断增多,逐渐成为了企业发展的主力军与改革的推动者。本文对国有企业“80后”员工的思想状况进行了分析,提出了强化思想政治教育工作力度的措施,进一步促进国有企业优秀“80后”员工队伍的打造。 相似文献
15.
国有企业作为中国经济的重要组成部分,具有广泛的影响力和社会责任。共青团承担着培养青年人才、发动青年参与社会建设和推进国家发展的重要使命。国有企业基层共青团组织作为广大青年员工参与组织生活、加强思想政治教育和实现个人成长的平台,其建设对于培养青年人才、凝聚青年力量、推动企业发展具有重要意义。本次研究主要是对国有企业基层共青团组织建设的发展进行思考与分析。文章认为,通过加强基层共青团组织建设,可以激发青年员工的积极性和创造力,促进其思想政治教育和职业发展,增强团结协作能力和创新能力,为国有企业的可持续发展做出积极贡献。 相似文献
16.
当前,大庆油田在向持续发展、永续辉煌宏伟目标奋进的伟大征程中。立足“两种资源、两个市场”,充分发挥综合一体化优势,以经济效益为中心。以结构调整为重点,以精细管理为手段,以科技创新为支撑,扎实推进原油持续稳产、整体协调发展、构建和谐矿区“三大战略任务”,进一步转变经济发展方式、提升科学发展水平,为永续大庆辉煌奠定坚实的基础。新形势、新任务、新目标给员工队伍提出了新要求,我们必须打造一支一流的科技人员队伍、一流的管理人员队伍和一流的操作人员队伍。 相似文献
17.
近年来,随着全球经济一体化的发展,使国有企业在激烈的市场竞争中面临着机遇和挑战。那么,企业要求得更好的生存与发展,关键在于企业人力资源水平,因而员工激励在企业的生存和发展中起着至关重要的作用,本研究将对加强我国国企员工激励谈谈几点看法。 相似文献
18.
国有企业是我国国民经济重要支柱,是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,也是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量.十八大以来,习近平总书记十分重视国企党建工作,并在相关会议上对国企党建工作多次做出重要指示,指出坚持党的领导,强化党建工作是我国国有企业发展的优秀传统与独有优势;国有企业也更加意识到党建工作的重要性,将国... 相似文献
19.
企业化的第一步就是人的现代化。对国有企业内部员工的管理坚决不能停留于传统过分强调控制与管控员工的工作方法当中,也不能够采取片面化的物质刺激方式,而是要研究怎样尊重与重视员工的个性发展,怎样为员工提供更加充足的发展机会,让员工的发展能够和企业发展融为一体。人力资源管理对于推动企业更好地发展具有重要意义。在国有企业中,人力资源管理保持稳定的生存状态,健康发展,是企业持续成长的关键性因素。企业的人力资源管理是否健全,直接关系到企业生存和发展。文章就当前国企人力资源管理常见瓶颈加以分析,提出相应对策助力国企突破瓶颈。 相似文献
20.
党建工作能够带动国企员工的工作积极性,促使企业内各员工积极主动贡献自己的工作价值,追求国企发展与个人利益的和谐统一,以此保证国有企业的稳健经营发展。本次对新时代背景下的国有企业党建工作创新进行研究,目的是立足新时代背景发现国企党建工作的要求,并且以此为依据从各个角度提出创新方法,包括：工作制度创新、工作方法创新、工作模式创新,提高党建高效性与规范性。文章简要阐述了国有企业党建工作新时代背景下国有企业党建工作要求,对新时代国有企业党建工作的强化创新策略进行深入探究。 相似文献