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文章分析了当前社会转型对传统人事档案管理形成的挑战,同时从强调相对人的知情权与参与权、组织人事部门适当让渡建档权、根据不同类别界定管档资格和围绕测评需求形成实用材料等四点提出了人事档案管理改革的思路。 相似文献
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论我国人事档案知情权的现实检视 总被引：1，自引：0，他引：1
本文以此为目标,首先介绍人事档案知情权的提出背景和理论意义以及当前公民人事档案知情权的行使存在的问题,根据问题,提出完善人事档案知情权的几点建议。 相似文献
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文章认为人事档案因其特殊性削弱了它应有的利用价值，并提出人事档案的知情权，在于重新认识人事档案；发挥知情权在人事档案中的作用，有利于提高人事档案的价值. 相似文献
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改革传统人事档案管理制度,实现公民人事档案知情权的问题,学界已经进行了若干有益的探讨。笔者试图从公权与私权制衡的角度,思索人事档案管理中公权与私权失衡的表现,分析公民人事档案知情权难以实现的根本原因,并根据公权与私权相互制衡的机理提出实现人事档案知情权的途径。 相似文献
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人事档案何时掀起"盖头来"--试析人事档案知情权 总被引：9，自引：0，他引：9
近年来因人事档案引起的纠纷、争议、诉讼频频发生,究其原因是当事人对自己的人事档案无知情权所致。知情权是现代民主、法制国家公民的一项基本人权,但由于历史原因目前的人事档案仍披着“神秘的面纱”,我们应掀起人事档案的“盖头来”,实现公民对人事档案的知情权。为此,必须加强舆论引导,完善、修改现行的人事档案法律、法规,加强人事档案现代化管理。 相似文献
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"任何个人不得查阅和借用本人及其直系亲属的档案"这一规定出现在我国有关人事档案管理的多个法律法规中,与信息公开的大背景和公民知情权诉求扩大的现状背道而驰,反映了我国民主与法制的发展进程。为保障人事档案知情权,营造人事档案亲和力,本文对提出人事档案知情权的基础、保障人事档案知情权的好处、途径,以及可能面临的问题进行了集中的探讨。 相似文献
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人事档案知情权存在的种种弊端及其改进方法 总被引：2，自引：0，他引：2
人事档案是否应有知情权在社会各界已是议论纷纷,因此,作为一名人事档案的管理者,本人就人事档案知情权存在的种种弊端及其改进方法谈一下自己的见解. 相似文献
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知情权是现代民主、法制国家公民的一项基本人权。随着社会信息化程度的不断提高,公民对知情权的要求越来越强烈。近年来,因人事档案引起的纠纷、争议、诉讼频频发生,很大程度上是因为当事人对自己的人事档案无知情权所致。目前,由于历史的原因,我国人事档案仍披着一层神秘的面纱。那么,如何增强人事档案的“透明度”．让当事人获得对自己人事档案的知情权？在知情权保护逐步成为社会共识的背景下．这的确应引起档案界的重视与关注。 相似文献
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对人事档案知情权的考辨 总被引：1，自引：1，他引：0
我国的人事档案因其固有的管理体制和严格的保密制度,使当事人无权了解个人人事档案的记载内容.本文从人事档案知情权的主要内涵、提出的必要性与重要性以及其具体实施等方面对人事档案知情权作简要分析. 相似文献
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人事档案是否应有知情权在社会各界已是议论纷纷,因此,作为一名人事档案的管理者,本人就人事档案知情权存在的种种弊端及其改进方法谈一下自己的见解。 相似文献
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我国的人事档案因其固有的管理体制和严格的保密制度,使当事人无权了解个人人事档案的记载内容。本文从人事档案知情权的主要内涵、提出的必要性与重要性以及其具体实施等方面对人事档案知情权作简要分析。 相似文献
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本文从知情权产生的心理基础、社会基础和法律基础角度分析了人事档案利用制度的局限性,并就改革人事档案利用制度,维护人事档案的知情权进行了论述. 相似文献
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随着社会的发展进步,人事档案资源的巨大价值日益为人们所认知,若继续沿用原始的管理档案的模式,已经不能适应当今社会发展要求,新的＂开放式＂管理模式成为一种必然。适当开放人事档案,把利用的权利交给个人,即是知情权在人事档案中的体现,也是人事档案适应时代的必然结果,有利于促进人事档案向积极健康的方向发展。为了有效平衡人事档案的保密性与个人知情权的矛盾,需要做到以下几点：一、确保人事档案的个人知情权 相似文献
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公民及其用人单位合法拥有对该当事人人事档案的知情权。知情权要求人事档案的开放,而公民隐私权的存在,又决定了档案必须保密。因此应正确处理知情权与隐私权二者的关系。 相似文献
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本文从知情权产生的心理基础、社会基础和法律基础角度分析了人事档案利用制度的局限性,并就改革人事档案利用制度,维护人事档案的知情权进行了论述。 相似文献
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人事档案知情权缺位的原因与思考 总被引：1，自引：1，他引：0
由于历史因素和国家体制的影响,人事档案的管理长期处于封闭状态,影响了个人对其人事档案知情权的实现。人事档案知情权的缺位,导致冤案、错案不断。本文旨在通过对其存在原因的分析,探讨解决的对策。 相似文献
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