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能不能开放一个由档案行政管理部门直接管理的社会主义档案市场,是笔者一直苦苦思索的问题.去年,某家档案刊物曾刊登了《"档案市场"管理刍议》一文,提出了档案市场的问题,很能给人一些启示,可作者又说"我提档案市场管理决非主张搞档案买卖市场",可档案不能买卖,又谈何档案市场呢?看到作者陷入自己为自己编织的矛盾网中不能自圆其说,我真想大唤一声:我们的档案人啊,你为什么老是"怀抱琵琶半遮面"?我们的档案市场啊,你为什么总是"千呼万唤不出来"? 相似文献
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在档案目标管理考评工作中,我常常发现,一些单位在考评晋升之前,档案目标管理确实很卖力,无论是档案目标管理"硬件"建设,还是"软件"建设都很舍得花本钱、下功夫,使人赞叹,使人感到有一股力争上游的精神. 相似文献
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多少年来,档案局在一些人的心目中是一穷、二闲、三无权.甚至有人把"档案"写成了"党案"--"党的桌案".一句别语反映了档案工作的滞后,闭塞和在全县知名度之低. 相似文献
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<机关档案工作业务建设规范>规定:"机关档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开岗位."然而在实际工作中,尤其是基层的一些单位和档案人忽视了此项工作环节,存在如下问题:
一是档案交接不及时.一些基层单位对档案交接工作不够重视,领导把关不严.新、老档案人换岗,而档案交接手续还未办妥,以致出现问题后责任不明,甚至有的基层单位领导或人事干部认为档案交接只是一串钥匙的交接,造成档案工作环节的脱节. 相似文献
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1事业单位档案工作存在的问题1.1档案工作人员"一少、二弱、三不稳"的问题比较突出.主要表现在"少、弱、不稳"三个方面.少,就是人员少.目前,事业单位从事档案工作的档案人员,多数为兼职,且一人身兼数职.兼职多,精力不够,造成来了任务突击干,应付了事.弱,就是力量弱.事业单位从事档案工作的人员中, "半路出家"的比较多,学专业的少.正规档案专业毕业更是寥寥无几.有许多人未经过专业培训即上岗.不稳,就是指档案队伍不稳.一些档案工作人员认为干档案工作乏味单调想调走,一些则安于现状,不思进取.有些领导出于某些考虑也频繁更换档案人员,更有甚者,不是档案工作人员却晋升了档案职称,造成"档案员三四年"现象.档案管理部门培训班年年办,但每年都有人不会干. 相似文献
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开场白:编辑本期稿件,时值一年中最热的伏天,但天热不及档案人对"区县档案编研何去何从"的探讨热.大家从<北京档案史料>(下称<史料>)是否能成为区县编研的样板说起,谈到区县档案编研科的定位,继而提出招募档案编研志愿者的设想,您认为这是一条新思路,还是一些档案人(包括阿昆)热昏了头在说胡话?请抓紧发表意见. 相似文献
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正近日,由省档案学会策划、省档案局副局长伊爱华主编的《最美龙江档案人》一书由黑龙江教育出版社正式出版发行。《最美龙江档案人》一书集中收录了29位"最美龙江档案人"的先进事迹,以凝炼传神的笔墨生动刻画了"最美龙江档案人"的闪光形象,并由"最美龙江档案人"评委会为每一位当选者撰写了推荐词,同时配发了人物工作照片,具有很强的可读性和欣赏性。29位"最美龙江档案人"中,有一生从事档案事业,退休后仍矢志不渝的"扎根兰台不老松";有"把平凡工作做到极致"的普通新兵;有身患癌症仍乐观坚守奉献的农垦档案干部;有为实现档案信息化潜心专研、硕果累累的边 相似文献
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在许多企业档案工作者中,存在着这样一个问题,即:对于档案的保管期限较难界定.有时面对一份文件材料,不知应把它归为"长期"还是"永久"保管,有的人索性把自己负责的科技档案全部定为"永久"保管,这显然是不正确的.按照国家工业企业档案的分类规则,科技档案一般包括产品类、科研类、基本建设类和设备仪器类这4类档案.我在多年的企业档案工作中,积累了一些经验,我是这样确定这4类档案的保管期限的. 相似文献
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在推进资源节约、环境友好的"两型社会"建设背景下,如何根据新要求探寻档案工作的规律,推进档案工作思路、理念和体制、机制等方面的创新,这是档案人必须面对、必须研究、必须回答的现实问题.笔者对两型社会建设背景下的档案工作进行了一些思考,特此抛砖引玉. 相似文献
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11月10日至以后一段时间内,中央电视台"实话实说"栏目,数次播出了济南黄台电厂退休职工孟繁志同志通过建立"家庭档案"谈生活变化的节目,济南时报还专门为此配发了解读家庭档案的报道,一时在社会上引起较大反响,成为人们议论的新闻热点.那么对以往许多人还不熟悉.甚至被一些人称之为"芝麻小事"的"家庭档案"为什么能上中央电视台,登大雅之堂,并配合十六大的宣传取得良好的效果呢? 相似文献
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被一再挽留"超期服役"后,我于九十年代初的一个冬月,从原黔阳县档案局退休.人虽退休了,在力所能及的情况下,我仍为档案事业献点余热.如应单位要求,我继续写过一些文章送档案刊物发表. 相似文献
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近年来,信息技术、网络技术的普及给人们的工作学习提供了很多的便利,但对于我们档案工作者来说,"办公自动化"、"E-mail"、"虚拟"等新鲜词汇的背后,带来的可能就是"没归档"、"泄密"、"数据无法读出"等让人追悔莫及的事.一次一次的教训提示人们,"增强全社会的档案意识"在网络时代显得尤为重要.档案工作者为此做了大量的实际工作,也取得了一些明显的宣传效果. 相似文献
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正近日,由省档案学会组织的"最美龙江档案人"推荐评选活动落下帷幕。"最美龙江档案人"推荐评选工作评审委员会本着公开、公平、公正的原则,评选出"最美龙江档案人"29名。省档案局决定,在全省档案系统广泛开展向"最美龙江档案人"学习的活动。"最美龙江档案人"是我省档案工作战线涌现出来的先进人物,是全省广大档案工作者的优秀代表和学习楷模,是推动档案事业发展的排头兵。他们的先进事迹是社 相似文献
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1993年初,在吉林省档案局的支持下,依托《兰台内外》杂志社由一批档案界的摄影爱好者发起,成立了一个"档案摄影"协会,发展会员70多人,并成立两个市级分会.档案摄影协会成立后,除开展了一些培训、创作活动外,还积极开展了学术研究、交流活动,取得了摄影界和社会的认可与支持. 相似文献
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中组部下发了《关于加强干部档案审核工作的意见》.开展干部档案审核工作是中组部为提高干部档案质量,把干部档案工作重点由过去的偏重整理向注重干部档案内在质量转移,即,个人成长中的各种材料的收集.我公司的干部人事档案管理工作现在是在2000年取得"国一"标准的.当时,由于很多历史原因,在每个人的现有条件下,积累了一部分材料,但一些应归档的材料还是不齐全,造成现在几乎每个人都缺少档案材料.针对我公司实际情况,对照省公司下发的审核标准,我们做了大量材料收集工作. 相似文献
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正6月9日是国际档案日。我省档案战线开展了以"宣传‘最美龙江档案人’,传递兰台正能量"为主要内容的系列纪念活动。为汇集档案战线正能量,省档案局近期在全省开展了"最美龙江档案人"推荐评选活动,29位"最美龙江档案人"脱颖而出。他们当中,有一生从事档案事业,退休后仍矢志不渝的"扎根兰台不老松";有"把平凡工作做到极致"的普通新兵;有身患癌症仍乐观坚守奉献的基层档案干部;有为实现档案信息化潜心专研、硕果累累的边陲"追梦人";有冲锋在前、一肩担当的"兰台虎 相似文献
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已经有蛮长一段时间了,在档案界,"征集"一词满天飞.前往他省他市他区的,奔赴西欧北美俄罗斯的,征集"达人"的足迹写满蓝天白云,密集得简直让人目不暇接.在许多国家级、省市级会议上,甚至专题研讨会上,"征集"已成当令"热词".在一些同行的嘴皮子上,"脱口秀"似的信口而出,满桌子"跑马".一些档案专业报刊也是不甘寂寞,大力鼓噪,跟风喝彩,让"征集"一说(臆说?)扯开篷帆,乘势招摇.一时间,众声喧哗,好不热闹.让外界、让行政区划内的主管领导,让许多不了解内情的人,信以为真,艳羡不已,误以为咱们档案界当真从全国、全世界搬回来不知多少好东西呢. 相似文献