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人是生产力中最活跃的因素,在知识经济时代,人已经成为社会最宝贵的资源,人力资源管理越来越受到重视,人力资源的开发变得至关重要。档案部门的人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对档案部门内的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力 相似文献
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在现代信息技术发展的背景下,人们对档案信息的需求以及获取方式都在发生重大变化,然而档案部门相对封闭的管理方式和传统的人力资源配置使这一职业缺乏内在的应对机制、档案职业主体构成素质不容乐观,档案职业边缘化日益加剧。在这样的背景下,开展档案继续教育与培训工作,对优化档案人力资源配置、促进档案事业发展尤为重要。 相似文献
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通过一定的机制来解决档案部门人力资源管理问题以促进档案事业发展,是当前档案部门迫切需要解决的问题。 相似文献
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随着服务型政府建设以及档案信息价值作用的进一步发挥,档案部门工作量也在增加.在档案部门现有编制不变的情况下,适当开展档案志愿者活动既可以节省资金和人力资源,又能提高档案部门的工作效率,增进公众对档案部门的了解.鉴于此,本文将主要探索档案志愿者活动向更深层次发展的策略,以期形成专业性、常态化的档案志愿者活动. 相似文献
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该文站在四川全省档案事业发展的高度，从深入学习全面贯彻十六大精神、与时俱进开拓创新、夯实档案工作基础，开发档案情息资源和档案部门人力资源等五个方面全面论述了全省档案工作如何与时惧进、开拓创新，建设西部档案强省。 相似文献
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21世纪,要实施档案事业可持续发展战略,离不开充足的、高素质的档案工作人力资源,因此,如何有效地进行人力资源的开发、培训,使档案从业人员更专业、敬业、高效地开展工作,是我省档案教育培训部门不能回避的责任和义务;而知识经济和信息技术的迅猛发展,更为我省档案工作本身及其职业教育培训工作提出了更新、更高的要求. 相似文献
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大数据技术给档案职业带来了前所未有的挑战,也为档案职业的变革和重生带来了动力和可能。今后,档案工作者将扮演三个方面的角色,一是历史的卫士,二是文件审计者三是信息经纪人;档案部门将转变为一个监督审查文件处理及维护并开发利用归档文件的审计机构,将扮演两个方面的角色：数据资源的集中管理者和整合开放公共数据资源的积极实践者。我国档案部门人力资源的整体素质偏低,难以适应大数据时代对于档案职业角色转换的需求,需要逐步构建有效的人力资源系统。 相似文献
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众所周知,人是档案工作诸多要素中最活跃、最根本的在档案工作各环节中始终处于中心地位。因此,将人本管理理念应用于档案队伍建设,加强档案人力资源的合理开发和利用,是档案部门进一步提升自身管理水平的必然选择。 相似文献
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档案编研工作不仅是档案管理的一项基础性工作．也是档案部门主动提供利用的重要方式之一。但由于基层档案室档案资料类型的单一和人力资源的缺乏．往往对档案编研工作不重视,要么根本不开展档案编研工作。要么档案编研质量较低。 相似文献
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档案数字化是开发利用档案信息资源、创新档案服务的基础,外包则是数字化过程中非常普遍同时又颇有争议的方式。从资源依赖和交易费用的双重视角,分析档案数字化中外包的选择问题,即在什么条件下,档案部门会倾向于采用外包的方式开展数字化工作。从资源依赖视角分析人力资源、技术设备资源、场地资源的外部依赖性对数字化模式的影响;从交易费用视角则分析市场竞争、沟通协调、质量控制和安全保障四方面的影响。对广东省19家档案机构的问卷调查表明:档案部门在人力资源、技术设备上的外部依赖性,是采用外包的主要促进因素;外部场地资源的安全问题及数字化安全保障上的顾虑,则是限制外包意愿的主要因素。 相似文献
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国以才治,业以才兴。档案事业的跨越发展,要靠一大批档案人才。人才强档应当成为档案事业的发展战略。为开发档案人力资源,十几年前,国家就将档案列为全国专业技术职务的一个重要系列。在有关部门的重视支持下, 相似文献
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本文以社会对档案人力资源需求为切入点,通过档案队伍建设自身的特点,来说明档案培训的必要性和重要性,进而阐述如何组织好档案岗位培训工作、提高教学培训的质量和效率,确保档案队伍人力资源管理的可持续发展。 相似文献
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高校人力资源档案信息化管理系统的建设与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
文章介绍了人力资源档案信息化管理系统实施的重要性,并从人力资源档案信息化管理系统的研究与实施、实施效果及实施人力资源档案信息化的思考等方面阐述了人力资源档案信息化管理系统在高校人力资源管理中的重要作用. 相似文献
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从行政管理部门看,对民营企业档案认识不够。长期以来,档案行政管理部门一直以管理国家所有的档案为己任,对民营企业档案工作认识不充分、不深刻,存在“管不好、管不了”的错误思想,工作缺乏主动性和创造性,对民营企业工作采取了放任自流的态度。民营企业档案工作缺乏必要的引导和指导,这也是民营企业档案工作不尽人意的主要原因。档案立法没有跟上,管理措施滞后。由于《档案法》中对非公有制企业档案管理没有明确的规定,也没有一套地方法规、条例来规范非公有制企业档案管理,使得档案行政管理部门面对民营企业等一大批非公有制企业档案管理… 相似文献
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人力资源档案工作是人事管理工作的重要组成部分,人力资源档案开发利用在我国人才强国发展战略中具有重要的战略意义。随着创新时代的到来,人力资源档案已成为经济和社会发展的重要战略资源。 相似文献
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《山东省档案工作科学化管理规范》及测评办法下发后,为全面了解和掌握利津县档案工作现状,提升各乡镇(街道)、县直部门单位档案工作规范化管理水平,促进全县档案事业科学发展,更好地服务全县经济社会建设,最近,利津县档案局对全县各乡镇(街道)、县直部门单位档案工作进行了调研。调研采取听汇报、现场查看、实地评分的办法对部门组织领导和制度建设、档案资源建设、档案安全保障、档案服务利用以及档案信息化建设等方面进行测评。本文根据调查情 相似文献
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2002年7月,沈阳市开展“档案进家庭”活动在新闻媒体上报道后,就有一家计算机软件公司和我们沈阳市档案局商谈开发家庭档案管理软件问题,还有一家邮政信函公司和我们商谈设计发行家庭档案明信片问题。最近辽宁电视台经济生活频道阳光经济栏目记者就家庭档案经济问题对我进行了采访。外界对家庭档案用品、家庭档案经济的关注,促使我对家庭档案产业问题进行了一番思考。一、家庭档案产业的涵义及范围对档案产业,档案部门已经有了较高的认识,有的地方档案行政管理部门已制定了档案产业发展规划,并采取有效措施认真地实施。家庭档案产业是档案产… 相似文献
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纵观社会发展史，放眼现实世界，大至一个国家，小至一个部门，只有人才辈出，才能优势长存。江泽民同志曾深刻地指出：人是生产力中最活跃的因素，人力资源是第一资源。人力资源是知识经济体系中最重要的资源。在知识经济时代，档案不再是“官档”，而是国家重要的信息源与重要的平民文化信息资源；档案信息服务亦不再是只为政府职能部门服务，而是朝着档案的社会化服务转变。实现新形势下档案馆功能的扩大，职责的延伸，关键是要有一支高素质的档案专业人才队伍。 相似文献