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<正>在云南丽江永胜县六德乡的东面,有一座他留山,山上有玉水、营山、双河三个行政村,居住着四千多他留人。他留山最早叫红泥山,后因居住着他留人而得名。他留人最早也叫他鲁苏,解放后划为彝族支系。他留人意为外路人,也就是说,他留人的祖先是从外地迁徙来的。据他留人的族谱记载,他们的祖先是明朝洪武时期从湖南迁徙过来的。那么,最早的他鲁苏为什么又改名叫他留人呢?这里面还有一段美丽的传说。 相似文献
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云南永胜他留人是彝族的一个支系,在长期的历史发展进程中,他留人留下了许多墓碑、建设碑、记事碑、摩崖等汉文历史石刻档案,对研究他留人这一特殊族群的社会文化具有非常重要的价值。 相似文献
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在长期历史进程中,云南永胜他留人留下了许多汉文历史石刻档案,对我们研究他留人的社会文化具有非常重要的价值.本文通过对他留人石刻档案保存现状的调查研究,提出了保护这一珍贵的民族历史文化遗产的对策. 相似文献
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知识经济的浪潮正在改变着财富的分配分式,"以知识为本钱,迅速暴富"的梦想时刻在考验着以知识为服务基础的期刊社的精英.第十一届全国书市期间,笔者有幸与全国诸多的面向市场的期刊社老总面晤,他们普遍对社里顶级精英、后备人才的"大雁南飞"、"弃刊奔网"现象忧心忡忡.这无疑给新时期期刊社的队伍建设,特别是对拔尖人才的管理提出了新的要求.我认为留人、管人在新时期都必须注入新的理念,即:千变万变,千难万难,都"万变不离其宗"、"解开心中千千结就不难",只要顺应时代需求,提早把握好以"知"为本与以"人"为本的对应,就能够"任尔东南西北风,我之工作占主动". 相似文献
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出版企业面临的竞争日趋激烈和残酷,而出版企业之间的竞争归根结底还是核心员工之间的较量,谁拥有强大的核心员工,谁就能在市场竞争中无往不胜。本文分析了出版企业核心员工的特点,并从"事业留人""待遇留人""感情留人"三个方面阐述了对核心员工的管理措施,希望能够为出版企业提高核心员工的管理水平提供参考。 相似文献
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俗话说：新闻拉人，副刊留人。副刊靠什么留人？生动的人物、曲折的故事、动人的情感……这些都不可或缺。但不管是刻画人物、讲述故事还是抒发情感．都离不开生动传神的细节描写。鲁迅先生曾说．细节好像一篇文章的眼睛，以一目尽传精神。细节出来了．文学作品就活了，写人如见其人，写景如临其境。 相似文献
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吴元平 《福建广播电视大学学报》2006,(5)
人才是企业首要的、根本的要素。企业与企业之间的竞争不是产品,也不是价格,而是人才资源的竞争。当前中国企业存在着人才流失的现象。人才流失,不仅会增加企业的经营成本,造成企业资产的流失,而且还会给留下来的员工造成心理上的消极影响。因此,企业要以事业留人、感情留人、待遇留人相结合的方法留住人才。 相似文献