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应用信息经济学中的委托代理理论研究了国有商业银行经营运作中的一些问题.在对国有商业银行两层委托代理机制中存在的激励约束缺陷进行分析的基础上,提出了完善国有商业银行委托代理、激励约束机制的若干建议. 相似文献
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李民 《广东技术师范学院学报》2002,(2):51-55
国有商业银行的基层行长是其所在行的核心,为了使其行为与总行这一初始委托人的目标相一致,必须对其进行激励--约束.当前的激励--约束机制是导致国有商业银行绩效表现不佳的原因之一.从经济学角度,改进激励措施的最主要改革方向是实行剩余分享制,为此,管理体制也应发生相应变革. 相似文献
3.
国有商业银行经营者的激励与约束机制 总被引：1，自引：0，他引：1
王斐婷 《湖南科技学院学报》2006,27(6):107-108
本文分析了我国国有商业银行的经营者激励与约束机制缺陷及其弊端，认为应该通过针对不同的对象设计不同的激励方式、降低国有商业银行高层员工的“控制权收益”等手段来进一步完善经营者激励机制，同时加强制度建设、解决所有者缺位问题、解决委托代理链条的多层次问题，以此来进一步强化经营者监督与约束机制。 相似文献
4.
谢兴云 《中山大学学报论丛》2003,23(2):69-72
科学设计对经营者的激励机制是国有商业银行市场化改革的重要内容。该文在借鉴西方商业银行经验和做法的基础上，探讨了国有商业银行现阶段经营者收入分配模式的制度选择和发展取向。并结合国内银行的实际，重点讨论了如何设计激励与约束并重、短期与长期结合的综合化、系统化的激励制度。 相似文献
5.
有效的激励约束机制是良好公司治理机制的重要组成部分，近年来国有商业银行在绩效考核方面已做出大胆尝试，但目前还存在很多问题，抑制了银行的经营活力。本从分析国有商业银行绩效考核中存在的问题着手，从宏观和微观两个方面提出改进绩效考核的思路和建议。 相似文献
6.
产权制度缺陷一直是困扰我国国有商业银行发展的根本性问题.目前我国国有商业银行单一的产权结构,造成了所有者“缺位“和“越位“并存、激励约束机制不健全、银行效率低下等一系列弊病.加入WTO后,国内外银行业的竞争日益加剧,国有商业银行的当务之急是着手进行产权改革,构建适应市场经济的现代银行产权制度.通过分析我国国有商业银行产权制度改革的内生性原因和外生性因素,从制度变迁的成本-收益角度分析国有商业银行产权制度改革的必要性,进而提出国有商业银行产权制度改革的目标、思路及渐进式的改革路径. 相似文献
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随着我国经济的发展,我国的国有商业银行发展迅速,成为国民经济发展的重要力量。为了促进银行业的持续发展,国家采取了一些针对国有商业银行高管的激励措施,调动高管们的积极性。在给予高管奖励和权利的同时,我们应关注有关国有商业银行高管的约束问题,才能保证银行业的健康持续发展。 相似文献
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章宇 《湖南大众传媒职业技术学院学报》2006,6(4):107-108
近年来,国有商业银行商业化、集约化经营趋势日益明显,中小企业特别是小企业融资难问题成为社会各界广泛关注的焦点和热点。本文从中部地区国有商业银行资金供应能力、小企业信贷的风险程度、小企业信贷管理激励约束机制等方面深入分析了制约小企业信贷投入增加的主要原因,提出了促进小企业信贷业务加快发展的具体措施。 相似文献
9.
谷欣欣 《教育前沿(综合版)》2015,(4)
激励就是组织通过设计适当的外部奖励形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通来激发、引导、保持和归范组织成员的行为,以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。现阶段我国银行尤其是国有商业银行在激励约束机制方面还存在诸多问题,必须予以解决。 相似文献
10.
我国四大国有商业银行主要表现为：不良资产数额巨大,资本充足率偏低;金融案件频频曝光,风险控制体系不健全和内控运行水平低下等问题。针对国有商业银行的内部控制现状,本文从所有制、银行组织结构和制度建设等方面进行了原因分析,并从完善法人治理结构,实行股份制改造,推进人事激励与约束机制改革,优化组织管理体系,健全内部控制制度等方面提出了研究对策,最终目的是提高国有商业银行的内部控制水平,增强自身的风险防范和市场竞争能力。 相似文献
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章运用委托代理理论分析了国有企业与西方股份公司经营行为差异，指出国有企业经营激励与约束行为存在的主要问题是：激励与约束的客体模糊、激励不相容和风险责任不对称等，并提出构建我国国有企业经营激励与约束行为的有效模式应对两方面着手，一是逐步创造公平竞争的市场环境，建立间接的激励与约束机制；二是创造直接的激励与约束机制。 相似文献
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一、高职院校科研管理激励与约束机制存在的缺陷 (一)重正强化激励,轻负强化约束 管理学的激励理论是一个动态的系统,它不仅包括正强化激励,还包括负强化约束.在科研管理活动中,正强化激励手段包括政策激励、物质激励、言行激励等;负强化约束包括合同约束、道德约束、机构约束等.无论是正强化激励还是负强化约束都能在最大限度内调动被管理者的积极性,使其行为和努力投入到组织目标上. 相似文献
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替代性约束：公司激励政策有效性前提分析 总被引：1，自引：0，他引：1
激励与约束是现代公司治理所要解决的两大问题，但在现有的企业组织理论研究中，一般只注重激励，而忽视约束的作用。替代性约束作为所有约束的根本与归宿，不仅是市场经济设计的基础，而且能使激励政策更加完备。可信的替代约束也能成为一种激励。产权的人格化则能使替代机制变得更为可信，既能激励具有经营决策权的人在职学习以获取企业家素质，又能使真正的企业家替代能力缺欠但掌握经营决策权的人，从而使公司激励政策实施具有高效的环境基础。 相似文献
14.
王海波 《辽宁广播电视大学学报》2012,(2):64-65
本文通过对我国企业目前激励方式存在问题的提出,阐述了激励和约束的对立统一的关系：激励离不开约束,没有约束的激励就好像没有监督的权力,必然引发管理者对其个人利益的极度追求而损害所有者的利益;而约束亦离不开激励,离开了激励的约束就会缺乏动力,其直接结果就是效率的丧失。进一步论述了健全我国企业经营者激励与约束机制的对策与建议。 相似文献
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在全球经济萧条的背景条件下，建立有效的激励约束机制是企业家才能有效使用的关键。因此，了解美、德、日等发达市场经济国家的企业经营者激励约束机制，有助于健全我国企业经营者激励约束机制。 相似文献
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一、高职院校科研管理激励与约束机制存在的缺陷
（一）重正强化激励,轻负强化约束管理学的激励理论是一个动态的系统,它不仅包括正强化激励,还包括负强化约束。在科研管理活动中,正强化激励手段包括政策激励、物质激励、言行激励等;负强化约束包括合同约束、道德约束、机构约束等。无论是正强化激励还是负强化约束都能在最大限度内调动被管理者的积极性,使其行为和努力投入到组织目标上。然而,在科研管理中我们通常只作表扬、不作批评,只讲成绩、不讲责任,对于不良现象没有及时采取措施加以制止和处理,将其消灭在萌芽状态,结果产生了负面的榜样,不利于良好风气的形成。 相似文献
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经营者的激励与约束机制是现代激励问题中的一个很重要却难以解决的问题，业绩评价是经营者激励与约束机制的基础。建立基于线性业绩模型和线性激励模型基础上的激励与约束机制分析模型，通过对经营者与股东之间的动态博弈分析，分析经营者的行为变量、业绩分享系数、股东监督力度之间的关系，为如何有效约束经营者的负面行为，并使业绩评价与激励机制挂钩提供了一种分析工具。 相似文献
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专业银行向国有商业银行转变的难点和对策潘淑华，时彦波随着社会主义市场经济体制的逐步建立，我国专业银行要逐步向国有商业银行过渡。实行企业化经营，成为自主经营，自负盈亏，自求平衡，自我发展，自我约束，自担风险的经济实体，已成为当前金融体制改革的关键，但由... 相似文献
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论提高高等教育资源利用效率的激励约束机制 总被引：5，自引：0，他引：5
本运用委托代理理论，对如何形成有效的提高高等学校资源利用效率的激励约束机制进行了系统研究，首先，介绍了委托代理关系的基本理论和激励约束机制的主要内容，然后，分析了计划经济时代和转型期我国高等教育激励约束机制的特点，最后，论述了如何形成提高高等教育资源利用效率的新型的激励约束机制。 相似文献
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尹宏林 《淮南师范学院学报》2009,11(6):24-26
体育竞技，不仅仅是赛技术、赛体力，更是赛心智、赛德性。因而体育竞技中一定要遵守体育竞技伦理。体育竞技伦理在体育竞技中发挥着不可替代的伦理约束作用和伦理激励作用。体育竞技伦理不仅对运动员有约束激励作用，而且对竞技管理者、服务者和裁判员有约束和激励作用。 相似文献