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1.
王威 《辽宁教育行政学院学报》2012,29(6)
一、高校后勤集团党建工作的现状及存在的问题（一）党组织成员理论修养不高,党性修养有待于进一步强化后勤职工是高校职工中的特殊群体,在文化水平上,他们在高校大环境中显示出整体素质偏低,在一定程度上影响到其技术水平和管理能力;在经济状况上,他们在高校中整体收入较低,重视物质利益。而这种文化水平较低、技术水平不高、管理能力欠缺、对于物质利益相对更看中的特征,在后勤职工中的党员身上也或多或少地存在着。这就使得他们对于后勤党建工作中组织与开展的理论学习和组织活动,在思想认识上不够统一,学习效果也不显著,从而导致党组织成员的理论修养不够高,党性修养有待于进一步强化。 相似文献
2.
从我校学生公寓管理实际情况出发,就如何推进公寓管理用工制度改革,谈一点体会: 1.强化竞争风险意识,实行全员合同制。过去高校在后勤用制度方面,多推行国营职工制,用工主要来源大多是本校教职工家属、待业青年等。随着后勤社会化改革的不断推进,人们的观念已发生了改变,不论在岗正式职工还是临时工实行全员合同制。树 相似文献
3.
孙胜卫 《黄河科技大学学报》2014,(1)
高校后勤肩负着服务育人、管理育人和环境育人的使命,高效率、优质的后勤服务对高校的育人功能起着举足轻重的作用。不断创新思想政治工作,切实履行其服务育人的职责是当前紧迫而重要的任务。高校应强化后勤服务意识,提高职工综合素质,提供个性化服务和搭建活动平台,充分发挥后勤服务育人功能。 相似文献
4.
孙胜卫 《黄河科技大学学报》2014,(1):125-126
高校后勤肩负着服务育人、管理育人和环境育人的使命,高效率、优质的后勤服务对高校的育人功能起着举足轻重的作用。不断创新思想政治工作,切实履行其服务育人的职责是当前紧迫而重要的任务。高校应强化后勤服务意识,提高职工综合素质,提供个性化服务和搭建活动平台,充分发挥后勤服务育人功能。 相似文献
5.
高校后勤党支部是高校党委在后勤的基层组织单元,是实现党对高校后勤领导的基础,是党委在学校后勤全部工作和战斗力的基础,是高校党委联系后勤群众的桥梁和纽带,在后勤职工思想政治教育、日常工作管理中占有特殊地位。在新时期、新形势下,应加强并创新高校后勤基层党支部建设,强化服务意识,改进工作作风。 相似文献
6.
高校后勤部门资经费使用在整个高校的资源配额中占比例较大。通过强化宣传教育,完善制度管理,推广节能建筑、技术和产品,提高后勤管理人员素质等多种举措,强化后勤管理,推进节约型校园建设,对于提高高校办学效益,实现高校可持续、健康、快速发展具有重大现实意义。 相似文献
7.
高校事业的飞速发展和后勤改革的不断深化，对后勤职工产生了一定程度的压力。本文从后勤职工心理应激反应的类型出发，分析了心理应激对后勤职工产生的影响，提出了心理应激管理的五大途径。 相似文献
8.
后勤服务是一项繁琐辛苦的工作,是学校工作发展必不可少的重要组成部分,强化后勤服务管理,做好后勤服务与后勤保障工作,是后勤工作人员的职责. 相似文献
9.
社会化改革背景下,高校后勤职工思想状况发生了新的改变、呈现出新的特点,对高校育人工作的开展产生了不可小觑的影响。面对新情况,在育人视野下加强和改进后勤职工思想教育工作需要进一步强化思想政治工作地位、完善后勤运行体制机制、构建职工思想教育体系、优化思想教育政策环境。 相似文献
10.
高校后勤是高校实现人才培养、科学研究、社会服务的支撑与保障.做好后勤管理与服务工作,对于高校安全稳定以及各项事业的发展具有重要意义.随着高等教育的快速发展,以及后勤社会化改革的不断深入,高校后勤的队伍结构、用工机制等发生了显著变化.
一、后勤编外用工的现状
随着高校办学规模的不断扩大,以及事业编制日趋紧张,高校对后勤在编职工普遍采取自然减员的态度,编外用工队伍则日益壮大,已成为后勤管理服务工作的主力军. 相似文献
11.
随着高校后勤社会化改革的深化,制约高校后勤进一步发展的问题也逐步凸现出来,而人才的匮乏是其中的问题之一.因此,重视人才的培养,在高校后勤企业中注重职工继续教育的创新就显得非常重要.培植高校后勤企业的核心竞争力,促进高校后勤企业的健康发展,从而提高参与社会的竞争能力. 相似文献
12.
祝东喜 《郧阳师范高等专科学校学报》2007,27(4):143-144
高校后勤不同于社会的第三产业，因此，确立以人为本的思想有利于协调后勤不同层次人员的关系，同时，亦能调动每一位后勤工作者的工作积极性，进而改善后勤服务质量，提高工作效率。 相似文献
13.
王建超 《郧阳师范高等专科学校学报》2007,27(3):117-118
高校后勤社会化过程中，育人职能的实现要融入后勤的各项工作中，管理育人、服务育人、环境育人、行为育人、形象育人和劳动育人是育人职能实现的关键所在． 相似文献
14.
王军 《郧阳师范高等专科学校学报》2004,24(2):139-140
高校后勤社会化改革能否取得预期效果 ,除了政府和学校强有力的政策支持外 ,高校后勤人员的整体素质至关重要。尽快建立起吸纳、稳定、培养各级各类人才的管理机制 ,是确保高校后勤社会化改革的顺利进行和健康发展的一个重要方面 相似文献
15.
李志峰 《黄冈师范学院学报》2006,26(2):69-71
高校后勤队伍对于高校教学、科研和人才培养具有保障、管理、育人三大功能;高校必须深化人事管理制度改革,加强队伍的业务、技术培训和思想道德教育,建设一支支撑高校发展的优质后勤队伍。 相似文献
16.
刘素梅 《扬州职业大学学报》2007,11(4):61-63
高校食堂是高等教育后勤服务系统中的一个重要方面。后勤社会化改革下的食堂管理模式创新必须明了处于社会化过程中高校食堂的基本属性,在此基础上,高校后勤管理部门要努力在食堂利益追求方式、人员管理模式、服务质量控制方式等方面创新管理模式,以保障其正常运行。 相似文献
17.
加强高校学生党建工作队伍建设对推动高校学生党建工作具有重大的现实意义。为此,要重点选拔、培养好学生党支部书记,逐步健全支部委员会;健全学生党建工作组织机构,完善"支部建在班上"的领导体制和工作机制;加强和改进学生党建工作队伍培训机制的建设,实现培训教育的制度化、规范化;建立合理的激励机制,为学生党建工作队伍建设提供必要的经费支持和物质保障。 相似文献
18.
陈应海 《广东广播电视大学学报》2004,13(1):41-44
本文对后勤社会化改革必要性和必然性的阐述、对后勤社会化改革的实质是计划经济的电大后勤向市场经济的电大后勤转变的揭示、对后勤社会化改革的核心是后勤系统重组的观点的提出，特别是对后勤管理理念转变、后勤实体进行公司制改造、后勤产权界定、后勤资源科学配置等见解，都是对后勤社会化改革的创新。 相似文献
19.
崔震 《鞍山师范学院学报》2009,11(3):76-78
高校后勤社会化改革目前已取得阶段性重要进展,我们需要在新的形势下做好后勤职工的思想工作,充分发挥党委的战斗堡垒作用,坚持“三服务、两育人”,稳定好队伍,在更高的水平上为进一步深化高校后勤社会化改革作出突出贡献。 相似文献
20.
在高校内部管理复杂化、外部资源竞争激烈的情况下,高校校长办公室的职能应得到强化和拓展,对内要强化协调职能,对外要拓展公关职能。而实现职能强化和拓展的具体策略:是提高办公室人员素质和业务水平、强化科学管理、完善运行机制。 相似文献