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在建设在中国特色的社会主义的新时期,目前退休职工养老金已社会化发放,离退休职工管理工作将逐步迈向社区化管理的过渡时期,如何进一步做好离退休管理服务工作,是值得探讨的问题。本文主要谈谈离退休人员的管理工作。 相似文献
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目前,企业离退休职工随着企业的延续不断增长,许多企业的离退休职工人数已经超过了在职职工,离退休职工的稳定影响着企业的改革和发展,加强离退休管理服务工作的有效途径,提高为离退休职工的服务水平和管理能力,维护队伍的稳定,支持企业的发展,提出一些看法和建议。 相似文献
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邯钢离退休职工思想工作是企业思想工作的一个特殊部分,关系到企业稳定大局。针对退休职工的思想实际,探索退休职工长效机制,成为公司构建和谐和稳定的发展环境工作新命题。 相似文献
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中国海洋石油渤海公司离退休服务中心现有离退休职工6951名,其中离休干部67名,退休干部3484名,退休职工3400名。近年来,在公司党委和领导的正确领导下,认 相似文献
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高校离退休人员文化素质较高,也具有一定的自我能力,因而对其进行管理和服务的工作具有特殊性。对于长江大学东校区的离退休处的工作现状和问题,着重探讨了离退休管理服务工作的新模式,并提出了解决高校离退休管理服务工作的若干对策建议。 相似文献
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加强离退休干部思想政治建设,是全面做好离退休干部工作的重中之重,是党的组织工作和干部工作的重要组成部分。它对于不断提高广大离退休干部的综合素质,维持离退休干部队伍的稳定岌展党的事业,稳定社会大局建立和谐社会等都至关重要。从离退休干部队伍的现状及思想政治建设的基本情况进行分析,根据当前离退休干部队伍的现状及思想政治建设存在的问题,提出一些政策性的建议。 相似文献
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近年来,事业单位与企业退休职工养老待遇的差距越来越大,引起了企业退休职工的强烈不满,党中央、国务院领导高度重视.该文以长沙市为实证,以小见大,提出更有针对性和可行性的政策建议. 相似文献
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吉林石化公司对离退休业务重组整合后,摆在管理者面前的是离退休管理工作人员数量短缺与离退休人员队伍庞大这一矛盾。如何在大数据时代,有效利用信息化建设,采用先进的管理理念从而提供优质高效的管理与服务,是摆在离退休管理者面前的重要课题。本课题报告依据吉林石化公司离退休管理中心运用信息化平台建设进行服务管理流程再造(SBPR Service Business Process Reengineering)的先进管理手段,采用“有线服务,无限关怀”的服务载体开展的一系列对离退休服务与管理工作,并对其进行了初步探索。通过对离退休队伍现状进行客观分析,采取切实可行的有效措施,从老同志的现有需求、发展态势、典型事例、后续优势和健全机制等进行了深度思考和分析,在科学定位的基础上提出了对策建议及下一步发展的探讨和思索,从而在新形势下进一步提升了离退休管理的水平和品质,具有十分重要的现实意义。 相似文献
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结合离退休人员管理工作出现的新特点、新问题,提出实行人性化、细致化、责任化管理的建议,以顺应老龄化的趋势,促进和谐社会的构建. 相似文献
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离退休党员作为社区党员队伍的主要组成部分,是社区开展各项活动的重要力量,如何加强对其的管理是当前党员管理工作的一项重要课题。文章从新形势下社区离退休党员管理存在的问题入手,深刻剖析其成因,从四个方面提出了科学合理的政策和方法建议。这对进一步加强党的执政地位,促进社会和谐发展具有重要意义。 相似文献
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"四就近"活动是一项社会化的系统工程,是对离退休工作的开拓性实践。当前,高校的离退休服务管理工作出现了一些新情况、新问题。文章基于长江大学离退处"四就近"服务管理的实践,分析了高校"四就近"服务管理工作遭遇的困境,并据此提出了创新高校离退休教师"四就近"服务管理模式的主要路径。 相似文献
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科教兴国是当前的基本国策。在１９９８年发生特大洪水的情况下,国家依然抽出一大笔经费来加强基础研究和与国民经济直接相关的应用基础研究,使广大科技人员深受鼓舞。科研管理是保证现代科学研究发展的必要条件和关键因素。然而,目前尚不尽人意。归纳起来大致有以下三方面的问题：（１）科研机构不够精干。主要表现是机构臃肿,包袱沉重,一些与科研无关的事情占据了科研人员和科研管理人员的大量精力。例如,一些单位离退休人员的比例很高,后勤人员比例很高,单位工作没有重点。建议离退休人员与单位脱钩,后勤服务社会化。一些研究单… 相似文献
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离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。 相似文献
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离退休管理服务工作质量的好坏,影响着离退人员晚年的幸福生活,同时也关系到社会的繁荣稳定。做好离退休管理服务工作是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的职责。为此,应做好四个方面工作：提高认识是做好离退休管理工作的基础;坚持以人为本,对离退休人员实行人性化管理;掌控离退休人员的心理变化,积极调整离退休人员心态;关爱特殊群体,将离退休人员服务工作落到实处。 相似文献
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本文针对当前电网企业离退休管理面临的常见问题,进行了分析探讨,并提出了应对措施。其研究工作,对促进电网企业离退休管理水平的进一步提升,具有一定参考价值。 相似文献