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职业生涯规划是一个既熟悉又模糊的概念,严峻的就业形势和日新月异职业环境的变化迫切呼吁我们做好中职生的职业生涯规划教育.要做好中职生的职业生涯规划教育必须从纵横两个维度来把握. 相似文献
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文章通过对《指导药学专业职校生进行职业生涯规划的研究与实验》课题的研究与实践,提出了中职生职业生涯规划指导模式的初步构建. 相似文献
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好的职业生涯规划,能有针对性地及时准备各种职业能力,在职业生涯中能尽快地达到人职匹配的理想境界。文章就目前高职院校的学生如何做好职业生涯规划,实现理想的职业生涯,做了一些探讨。 相似文献
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好的职业生涯规划,能有针对性地及时准备各种职业能力,在职业生涯中能尽快地达到人职匹配的理想境界.文章就目前高职院校的学生如何做好职业生涯规划,实现理想的职业生涯,做了一些探讨. 相似文献
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文章集中分析了目前高校大学生就业指导课中出现的问题,阐述了做好职业生涯规划的重要性,并就如何在就业指导课程中创新高校大学生职业生涯规划谈了自己的看法. 相似文献
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面对人才市场的激烈竞争以及高校毕业生就业难的现状，职业生涯规划的教育显得尤为重要。文章认为，要明确目标，突出重点，分步实施，各有侧重，逐渐形成比较完善的职业生涯规划辅导体系，使职业生涯规划成为贯穿大学教育的全过程，成为高职院校学生的一门必修课，帮助高职学生顺利完成对职业人的角色转换。 相似文献
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文章依据对佛山市部分高校学生的抽样调查,对佛山市大学生职业生涯规划的现状进行了分析,并就加强大学生职业生涯规划教育提出了几点建议。 相似文献
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面对人才市场的激烈竞争以及高校毕业生就业难的现状,职业生涯规划的教育显得尤为重要.文章认为,要明确目标,突出重点,分步实施,各有侧重,逐渐形成比较完善的职业生涯规划辅导体系,使职业生涯规划成为贯穿大学教育的全过程,成为高职院校学生的一门必修课,帮助高职学生顺利完成对职业人的角色转换. 相似文献
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文章从分析高职院校开展职业生涯规划现状与职业能力培养要求出发,探索了推行职业生涯规划教育和职业能力培养的相关性,并提出两者有机融合,实现高职教育人才培养目标的实践性途径. 相似文献
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文章依据对佛山市部分高校学生的抽样调查,对佛山市大学生职业生涯规划的现状进行了分析,并就加强大学生职业生涯规划教育提出了几点建议. 相似文献
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随着经济的发展和产业转型的需求,制造业转型下,企业人才需求背景也日渐丰富,企业人才需求朝着多样化、技术化、专业化方向转变,这就需要大学生在进行职业规划时能够按照自己的职业偏好和就业需求进行调整,大学也应该根据市场现状对大学生职业生涯规划教育进行调整,以保障大学生能够在就业中获得一定优势。在对大学生进行职业生涯规划教育时,要形成企业与高校共建的良好形式,确保大学生能够适应人生阶段的过渡和人生角色的变化。文章将对企业人才需求背景下的大学生职业生涯规划教育策略进行积极探索,希望能够帮助高校顺利完成教育教学工作。 相似文献
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近年来高职教育的飞速发展及就业形势的严峻对高职院校就业指导工作带来了新的挑战,传统的就业指导方式已经不能适应新时期大学生择业的要求.高职院校应该抓住机遇,做好大学生职业生涯规划,并使其贯穿于学生学习和就业的全过程,作为高校就业指导的关键工作,以提升学生就业的科学性和实效性. 相似文献
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随着我国行业结构的调整和变化,铁路特色专业大学生职业生涯规划问题成为值得研究的重点之一.文章在从职业生涯规划的基本理论出发,讨论了职业生涯规划的必要性,并给出了铁路特色专业毕业生职业生涯规划的具体步骤和内容,对高校职业生涯辅导给出了具体建议. 相似文献
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大学生职业生涯规划是一个系统的工程,需要学校、家庭、企业和学生的共同参与。从企业参与大学生职业生涯规划的角度来看,企业在大学生职业生涯规划中应该充分发挥自身优势,积极主动参与,充分尊重大学生的主体地位,让大学生参与到职业生涯规划中来。 相似文献
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文章通过对作者学校学生"个人职业生涯规划"问卷调查的结果分析.发现大学生职业生涯规划与成功就业之间有重要联系,进而阐述了职业生涯规划与成功就业对大学生的影响,最后提出大学生成功进行职业生涯规划的有效应对措施. 相似文献
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文章通过对深圳地区研究生职业生涯规划的现状的调查,分析了研究生对职业生涯规划必要性的认识、对自我认知水平的评估、对环境分析能力的测量和职业生涯规划的意向性几方面的特点.综观研究生对学校职业生涯辅导工作的要求与建议.提出适合深圳地区研究生职业生涯辅导的策略. 相似文献
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职业规划是一个过程,是对职业生涯或者是整个人生各个阶段进行系统性、持续性计划的过程。企业需要在员工个人职业选择的基础上,分析其主客观因素,并进行测试,帮助其确定职业历程的奋斗目标并高效实现这一目标。职业生涯规划对员工意义重大。职业生涯管理是从组织的角度出发,对员工职业生涯进行整体规划并加以管理。根据现代人力资源管理理论,企业发展战略中要重视制订人才发展战略,确保员工自身职业生涯规划期待与未来一段时期不断发展互相融合。青年员工是企业发展的“新鲜血液”,做好其职业规划,更有助于留住人才,培养他们成为企业核心竞争力,能够为企业注入强有力的能量,最终带来企业和青年员工的双赢。同时青年员工也需要明晰自身职业规划。现实中,部分国有企业青年员工在进行职业规划的过程中,表现出目标不明确、培养力度不足、方法相对模糊、意识相对淡薄等问题。企业和青年员工双方都需要对职业生涯进行合理有效规划,发现存在的问题并制定有效措施。 相似文献
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站在职业生涯规划的角度讲,大学生离开家人的照顾,到远方去求学,正是他们生涯规划的起航之时。我们从这个时机切入大学生的心理世界,开展职业生涯规划主题教育,共同探寻生涯规划的规律,也许会让更多的人在这个充满了不确定性的财经时代里找寻到自己可以确定的内在依靠,让生命变得更加丰盛而富有质量! 相似文献
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在可持续发展理念的指引下,我国第三产业得到了快速发展,酒店行业也迎来了前所未有的发展机遇。新时期,随着员工自我意识的不断觉醒,员工的职业生涯期许值也在不断提升。作为酒店,必须要树立员工为本的意识,搞好员工职业生涯规划。本文围绕员工职业生涯规划的内涵及意义,提出了职业生涯规划的具体对策。 相似文献