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钦州港港口人力资源需求预测 总被引：1，自引：0，他引：1
文章分析了钦州港港口人力资源的供应现状,指出港口人力资源供求矛盾及面临的困境,并从力资源的供给与需求理论出发,对钦州港港口人力资源需求作了预测. 相似文献
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随着经济全球化和企业竞争的加剧,人才越来越成为企业参与竞争的重要基础和决定性因素,现代企业管理的重心也已经由对物资资源的管理转向对人力资源的管理。而团员青年朝气蓬勃、思想活跃、勇于创新、敢于担当,他们是港口生产建设的生力军,是企业改革的新动力,更是港口发展的未来和希望所在,他们理应成为港口人力资源开发的重中之重。港口共青团组织如何在青年人力资源开发、促进青年人才培养工作中发挥重要作用,如何保证青年人力资源健康和持续发展,成为当前摆在共青团组织面前的一个重要课题。 相似文献
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经济全球化的浪潮中，跨国公司不仅看中国内市场巨大消费需求，利用国内各项物质资源，也看中了市场雄厚的人力资源。针对此现象，文章从人力资源管理角度对跨国企业加速利用本土人力资源的现状，优势，实施方案等方面进行了深刻分析，并在人力资源规划，招聘，培训等方面实施要点上给出了建议。 相似文献
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我国电力企业内部专业化改革不断深化，对专业人才的需求开始大幅度增长，同时，电力企业推进人力资源集约化管理对人力资源又提出了新的要求。在这种新形势下，要提高电力企业竞争力，核心是营造良好的人才环境，增强企业对人才的吸引力。因此，分析当前我国电力企业人力资源管理中存在的问题，并有针对性地解决，是稳定电力企业生产发展的重要环节。 相似文献
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随着我国经济迅猛发展,港口作为物流运输的重要结点,在数量、规模、专业化水平及整体技术水平上取得了长足进步.作为港口管理的生产统计工作.紧紧围绕企业降本增效和市场的开拓、占有,在为各级领导决策提供依据方面发挥了越来越重要的作用.但是,就目前统计工作的现状来看,与社会各界对统计信息的需求和港口对统计核算的要求相比,我国的港口统计数据质量都有一定差距,因此,有必要对我国港口统计数据质量进行研究.文章以天津港南疆某专业煤炭码头为研究对象,分析了港口统计数据目前存在的问题,并基于此提出了提升数据质量的发展思路. 相似文献
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随着经济全球化和区域经济一体化的趋势越来越突显，港口和港口经济在区域经济发展中具有重要的地位和作用。文章在介绍港口经济及北部湾（广西）港口经济的基础上，概述了改革开放以来港口经济及北部湾（广西）港口经济的状况。 相似文献
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浅谈现代企业的人力资源规划 总被引：2，自引：0，他引：2
人力资源是企业管理中的第一资源.有的放矢地制定出与企业发展密切相关的人力资源规划,对于企业的人力资源需求开展科学预测与规划,能够保证企业能及时得到各类人才,保证组织战略目标的实现.文章从企业人力资源规划的概念界定入手,阐述了企业人力资源规划的意义与企业人力资源规划的实施过程. 相似文献
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企业人力资源现状
随着经济全球化和知识经济时代的到来，人才的竞争逐渐成为企业与企业，国与国之间竞争的焦点，人力资源逐渐发展成为组织的“第一要素”。目前国内有些企业缺乏竞争力与创新精神，管理体制僵化、产权模糊、机制不健全、员工个人需求无法满足，致使企业效益低下，人才流失严重。 相似文献
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跨国公司人才本土化战略 总被引：1，自引：0，他引：1
经济全球化的浪潮中,跨国公司不仅看中国内市场巨大消费需求,利用国内各项物质资源,也看中了市场雄厚的人力资源.针对此现象,文章从人力资源管理角度对跨国企业加速利用本土人力资源的现状,优势,实施方案等方面进行了深刻分析,并在人力资源规划,招聘,培训等方面实施要点上给出了建议. 相似文献
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文章主要介绍随着人力资源管理者角色重要性的提高,人力资源管理者在企业中越来越受到重视,以及企业间的竞争最终将体现在人力资源优势的较量上.人力资源管理者适应企业和员工的需求,在实际的人力资源管理实践中应做好转变. 相似文献
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经济全球化的浪潮中,跨国公司不仅看中国内市场巨大消费需求,利用国内各项物质资源,也看中了市场雄厚的人力资源。针对此现象,文章从人力资源管理角度对跨国企业加速利用本土人力资源的现状,优势,实施方案等方面进行了深刻分析,并在人力资源规划,招聘,培训等方面实施要点上给出了建议。 相似文献
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近年来，随着知识经济和经济全球化的快速发展，现代企业的人力资源管理也随之发生了较为深刻的变化，然而在知识经济的背景下，现代企业的人力资源管理却存在一些问题，为了使现代企业人力资源管理得到更好地发展，解决这些问题已经显得尤为重要。本文首先概括地叙述了知识经济与人力资源管理，随后分析了现代企业人力资源管理中存在的问题，进而针对这些问题提出了加强现代企业人力资源管理的对策。 相似文献
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人力资源绩效管理体系的广义是指组织针对所有人力资源活动的各种规划,狭义指组织透过一些方法,根据内外部环境的资讯,分析并指出未来人力资源在质与量方面的需求,也分析出组织内外部人力市场的供给程度,然后透过一些人力资源管理的措施,使组织在一定时间内,将人力供需配合起来的一个过程. 相似文献
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文章从介绍人力资源管理外包业务入手，分析了人力资源外包及人力资源外包优点，但是同时也阐述了外包许多风险，这些风险有可能使企业产生损失，最后就如何防范人力资源管理外包风险提出了几点建议。 相似文献
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以人为本的领导在实践中必须做到：热忱服务群众，赢得群众的拥戴；真情进行沟通，融洽人际关系；确立新的激励理念。满足人性的需求；强化人才意识，充分挖掘人力资源；维护领导班子的团结。形成领导群体优势。 相似文献
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随着科学技术的不断发展。企业的人力资源管理也日益实现信息化。不管是从企业的长远发展来看,还是从市场经济的需求来说,实现人力资源管理信息化具有举足轻重的积极作用。但在实际工作中,由于各种因素的制约。导致人力资源管理信息化存在一些问题。管理水平参差不齐。 相似文献
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在业务服务及管理领域，“外包”一词越来越普及。文章从介绍人力资源外包概念出发，提出人力资源外包产生的背景，着重分析说明了人力资源外包的优势所在及这些优势对企业长远发展的重要性，最后就人力资源从业人员如何应对人力资源外包现象提出了建议。 相似文献
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职业生涯规划指的是员工根据自己的自身特点和社会发展需求所作出的关于职业发展方向和发展目的的确定。本文主要是通过电力企业人力资源能力建设和职业规划二者之间的关系入手来探讨如何的去帮助员工建立健全的职业发展规划体系，如何的健全员工的职业能力以及如何的通过这种职业规划达到推进电力企业人力资源建设的目标。 相似文献
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优化人力资源配置，注重人力资源管理，挖掘人力资源潜力是企业的生命力所在。在高校后勤社会化过程中，模拟企业化运作模式或实行企业化管理势在必行，如何充分发挥人力资源作用意义重大。文章在对高校后勤人力资源管理中存在的问题进行综合分析的基础上，提出了充分规范管理的有力措施。 相似文献
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文章首先分析了城市供水企业人力资源管理与其他行业人力资源管理的联系与区别，然后重．董分析了加强和改进供水企业人力资源管理意义和必要性，并给出了适合供水企业特．最的人力资源管理新思路。 相似文献