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吴元平 《福建广播电视大学学报》2006,(5)
人才是企业首要的、根本的要素。企业与企业之间的竞争不是产品,也不是价格,而是人才资源的竞争。当前中国企业存在着人才流失的现象。人才流失,不仅会增加企业的经营成本,造成企业资产的流失,而且还会给留下来的员工造成心理上的消极影响。因此,企业要以事业留人、感情留人、待遇留人相结合的方法留住人才。 相似文献
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＂企业的竞争就是人才的竞争＂,这是耳熟能详的道理;从世界五百强到中小企业,无不为人才的获取、整合、保持、激励、开发,而动足了脑筋。＂待遇、事业、感情＂是留人的三大法宝,已被大家熟识和接收。作为一个工作了二十年的施工企业的人力资源管理者,笔者就人才招聘后的前期管理谈谈自己的心得体会。 相似文献
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中共浙江省委宣传部新闻出版处 《新闻实践》2004,(3):15-20
2003年,我省11家市级党报高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻“三个代表”重要思想,坚持“三贴近”原则,在新闻宣传,经营管理,队伍建设等方面取得了可喜的成绩,成为当地党委、政府的重要助手,联系群众的重要桥梁,舆论宣传的重要排头兵。为了及时总结和交流这11家市级党报的好思路、好方法、好经验,在报业竞争日趋激烈、读者对党报的要求越来越高的情况下,积极探索市级党报改革发展的新思路,抓住机遇、应对挑战,进一步发挥党报在精神文明、政治文明、物质文明建设中的重要作用,根据省委宣传部领导的意见,我们在近期对我省11家市级党报的新闻事业发展情况作了一次初步的调查研究。因全文较长,本刊分两期刊发这个调查报告。 相似文献
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改革创新是时代的主题,也是媒体竞争发展的主题。我国的改革开放和经济建设进入新的发展阶段,报业随之出现空前的繁荣．新办的报纸纷纷涌现,各种市场报数量迅速增加．并深受读者欢迎,这给党报尤其是地方党报（市级机关报）形成巨大压力。同时,伴随着先进的电子照排技术和现代印刷技术的普及,中国报业开始了一场报纸的改革与创新．新闻传媒从内容到版式呈现出新的面貌,因循传统办报模式、依赖行政力量支撑的市级机关党报开始出现弱化。这就要求市级党报必须不断创新报纸形象,形成新的报纸特色。在信息社会和经济全球化的今天,报纸肩负着信息传播的重任。 相似文献
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记者:在市场经济条件下,《南方日报》是如何把握正确舆论导向,深化改革,扩大党报的影响力和竞争力的? 李孟昱:竞争给党报的发展带来了机遇,也带来了难度。要更好地发挥党报的舆论主导作用,不断扩大党报的影响力和竞争力,我认为,让那些经济、人才和技术实力比较雄厚的党委机关报组建报业集团,是一条有效的途径。 相似文献
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2003年度全省市级党报社长、总编辑年会12月6日在温州召开。全省11家市级党报负责人与会,就如何抓住机遇、加快发展,与时俱进办好市级党报进行了交流和探讨。会议由省记协常务副主席傅上伦主持。省委宣传部副部长高海浩到会听取了11家市级党报负责人的会议交流发言并讲话。他充分肯定了我省11家市级党报在即将过去的一年中取得的成绩,同时,对今后办好市级党报提出了新要求。他说,党报担负着其他媒体不可替代的作用和使命,当前,市级党报要正确认识和把握面临 相似文献
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出版企业面临的竞争日趋激烈和残酷,而出版企业之间的竞争归根结底还是核心员工之间的较量,谁拥有强大的核心员工,谁就能在市场竞争中无往不胜。本文分析了出版企业核心员工的特点,并从"事业留人""待遇留人""感情留人"三个方面阐述了对核心员工的管理措施,希望能够为出版企业提高核心员工的管理水平提供参考。 相似文献
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报业发展到今天，正面临着一个大转折。坚定不移地做大做强党报，不仅是信息时代必然的发展趋势，更是一代报人的责任和使命。在日趋激烈的市场竞争中，党报的核心竞争力在于党报的品牌、资源和队伍优势。虽然这几方面密不可分、统为一体，但实质或根本的竞争，依然是人才的竞争。所以党报如何用好采编业务人才，不仅是“三贴近”原则赋予党报的时代要求，而且已成为提升党报核心竞争力的关键课题。 相似文献
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报业竞争,实质上是人才的竞争.和省报、大报相比,地方党报无论在队伍构成,还是人员素质方面都存有一定差距,这种差距,正是影响地方党报发展的关键所在.建设一支"政治强、业务精,纪律严、作风正"的新闻人才队伍,才是地方党报发展的固本之策. 相似文献
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胡锦涛总书记在人民日报社考察时强调指出：“要把提高舆论引导能力放在突出位置。”对于新形势下党报如何提高舆论引导能力提出了更高的要求。党报一直是正确引导社会舆论的中流砥柱,但随着多媒体竞争的日益激烈,市级党报面临多重围困和挤压,舆论引导的效果和影响力有所削弱。面对这样的困境,我们市级党报只有进行新的探索,不断改革创新,加大舆论引导力度,形成舆论引导强势,才能牢固坚守住阵地。 相似文献
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在报业竞争白热化的今天，人才已成为党报占据有利地位的关键因素和制衡力量。未来需要建立一种适应现代化党报报业集团运作，适应产业化、市场化发展的人才管理新型机制，为党报的可持续发展提供有效支撑和保障。下面主要通过对安徽日报人才状况的分析，力图找出党报人才管理方面的相应对策，以进一步促进人才向着健康的轨道发展。 相似文献
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在新的报业竞争格局中,党报如何找回自己的优势并保持作为主流媒体的社会影响力?如今党报的优势在哪里,我们该如何让它得到充分发挥?让党报在竞争中立于不败之地,绝不仅仅是一个关系到报业发展的经济问题,同时更是我们能否守住党和人民舆论主阵地的政治问题。那么,在新的竞争格局中,党报的优势在哪儿呢?我认为,仍在于党报的权威性。 相似文献
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市级党报如何提升市场竞争力 总被引：1，自引：0，他引：1
由于众多大众化传媒的快速崛起和发展,作为主流媒体的市级党报普遍受到严峻的挑战.面对传媒竞争的新态势,如何打破常规,走向市场,创造精彩,已成为摆在市级党报新闻工作面前的重要任务.近年来,淄博日报社以办报为中心、以发展为主题、以改革为动力、以经营管理为保障,坚持“三贴近”,创新观念,创新机制,努力提升核心竞争力,开拓了报业发展的新局面. 相似文献
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21世纪,在新兴媒体的冲击和其他因素的影响下,传统平面媒体面临着生存发展和激烈竞争的严峻挑战。地市级党报面临的生存发展危机日益显露出来,呈现出大城市的各类媒体包围中等城市,与地市级党报争抢新闻资源、广告资源,同时也挖掘地市级党报的＂人才墙脚＂的大趋势,地市级党报＂垄断＂经营的历史已经一去不复返了,明显处于未来竞争的极其不利的劣势地位。因此,地市报必须积聚资本、打造报纸品牌,才有构建人才高地的物质基础。 相似文献
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<正>习近平总书记指出：“媒体竞争关键是人才竞争,媒体优势核心是人才优势。”做好新时代党的新闻舆论工作,关键在人。如何让新闻报道产生广泛而持久的传播力,让新闻舆论工作发挥更大的影响力和引导力,这一切既需要记者与时俱进,不断武装自己,也离不开根植于人民大众之中的通讯员的“补位”与成长成才。现就地市党报通讯员来稿问题、队伍发展隐忧方面进行剖析,进而探究通讯员稿件如何改进、人才如何培养。 相似文献
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报业竞争,归根结底是人才的竞争,而且是全方位的人才竞争.在大众传媒市场竞争日趋激烈的背景下,党报如何面对挑战、持续兴盛,人才是一个核心问题. 相似文献