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NBA选秀是联盟发展的大事,但是球队每年选秀却未必能真正选到自己中意的球员,因为球员中还是有不少"水货"。让我们一起来看看NBA历史上被高估的球员。 相似文献
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大卫·斯特恩于1984年从拉里·奥布赖恩手中接过NBA的权杖,作为第四任总裁,开始掌管这个庞大的联盟。20年后,NBA的总收入已达40亿美元(1984年为1.92亿美元),成为美国四大职业联盟的首富,并成功地把NBA的影响力辐射到世界200多个国家和地区。纵观NBA20年的发展,国际化是它的一个重要方向。在国际化发展的过程中,主要运用了以下策略:发展海外球员.拓展国外电视转播市场和进行海外推广活动。 相似文献
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《当代体育》2008,(22)
如果你常看一些国内娱乐圈颁奖典礼之类的节目,你一定熟悉"你有我有全都有"的得奖原则,只要你给个小面儿。在典礼现场露个小脸,主办方肯定会分你一块"猪肉"。NBA一个赛季1230场常规赛结束后,联盟也会准备一些奖项颁给在场上和场外有突出贡献的球员和教练等。NBA没有"分猪肉仪式",但要想成为颁奖典礼上的大赢家也绝非易事。比如加内特今年拿了最佳防守球员,想要再拿常规赛MVP会难上加难;克里斯·保罗和斯科特本有机会联袂为黄蜂队得到分量十足的MVP和最佳教练奖,但终究是来自"天使之城"的科比阻止了这一切发生。NBA自从在上世纪80年代为常规赛的奖项中增加了最佳防守球员、最佳第六人和进步最快球员奖后,现在的NBA常规赛涉及到个人的主流奖项主要有7种(见下表),至于像奖励NBA球员或教练在公益及社区活动作出重大贡献的沃尔特·肯尼迪公民奖和体育道德风尚奖等分量略轻,主要参考的也并非是竞技水平。 相似文献
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NBA历史上第一次大的劳资纠纷既不是发生在上赛季,也不是之前人们认为的1998 年,准确的时间是在1995年。那个时候,联盟和球员工会之间的分歧就已经成为NBA发 展的一道灰色阴影,而其中又夹杂着经纪人这股力量控制球员以及与联盟叫板的变数。 但最终,还是斯特恩笑到了最后,球员们和经纪人都落空了。 相似文献
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通过文献资料法、逻辑分析等方法对美国两大职业联盟（NBA与NFL）工资帽制度的应用进行比较研究。结果表明；NBA采用“硬”工资帽与“软”工资帽两种制度。而NFL只采用“硬”工资帽制度。NFL联盟球队通过签约福利与“延缓”球员工资来摆脱工资帽的约束。NFL联盟工资帽所占（PGR）比例保持在65％左右，高于NBA工资帽额度所占（BRI）比例（50％左右）。伴随联盟总收入的增涨，工资帽额度也随着上升。在工资帽的监控手段上，NBA主要采取托管工资、奢侈税等措施，而NFL主要采用直接罚款和取消选秀对违背工资帽的球队进行处罚。 相似文献