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1.
浅谈在知识经济下高层次专业技术人才的继续教育 总被引：1，自引：0，他引：1
随着21世纪的来临,人类已经在不知不觉中进入了知识经济时代.在知识经济社会里,知识的学习能力、应用能力和创新能力决定着一个国家、一个企业,尤其是一个人的生存与发展能力.在知识经济时代,重视企业继续教育工作,抓紧培养高素质人才,是我国企业迎接知识经济时代全球化竞争的唯一选择. 相似文献
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知识经济是以知识为基础的经济,进入21世纪后,档案的数量会迅速增长,传统查询方式将越来越难以适应经济发展的需要,信息化建设是知识经济时代档案工作发展的主线,随着知识经济时代、社会信息化的实现,档案载体发生了全新的变化,因此,要充分利用档案资源为企业和社会服务,档案的信息化建设成为必然. 相似文献
3.
颜逊 《金陵科技学院学报(社会科学版)》2002,(2)
人类社会已进入了知识经济的时代 ,企业要生存、发展 ,必须清醒地意识到这一点 ,积极采取有效的应对策略。该文就知识经济时代 ,企业如何加强对员工的培训与人力资源的开发以增强企业的市场竞争力谈谈看法 ,并呼吁企业重视这一领域的工作 相似文献
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董卫国 《中国石油大学胜利学院学报》2005,19(1):86-87
创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力.对于一个企业来说,尤其是知识经济时代的企业更离不开创新,要生存发展就必须创新.因此,知识经济时代的企业需要构建出一个日趋完善的企业体系,这一体系以经营方式创新为先导,以组织制度、技术和市场创新为支撑,以文化创新为灵魂,共同推动现代企业向更高层次迈进,这是知识经济时代的企业前进发展的必然要求. 相似文献
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颜逊 《金陵职业大学学报》2002,17(2):42-44
人类社会已进入了知识经济的时代，企业要生存，发展，必须清醒地意识到这一点，积极采取有效的应对策略，该就知识经济时代，企业如何加强对员工的培训与人工力资源的开发以增强企业的市场竞争力谈谈看法，并呼吁企业重视这一领域的工作。 相似文献
6.
知识经济的兴起 ,正在改变着社会 ,生活的方方面面。在迈进知识经济的进程中 ,作为以发展科教事业、提高思想水平、改善道德环境为基本内容 ,以提高符合社会发展所需要的精神产品质量和人的综合素质为根本目的的精神文明建设 ,必须改变传统的观念和模式 ,适应社会的发展 ,加大建设力度 ,迎接知识经济的挑战。一、知识经济时代的特征知识经济是以脑力劳动为主要资源 ,以高科技产业为第一支柱 ,以网络为社会化纽带的全球一体化的、可持续发展的经济形态。这种经济形态具有如下特征。1 知识经济时代是信息化时代。什么叫信息化 ?信息化就是把… 相似文献
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知识经济时代的到来将对企业管理产生的深远影响,因此,企业只有尽快地深入了解和掌握知识经济时代企业管理的新的趋势、新的特点、新的观念和新的方法,才能在快速多变的经营与管理环境中求得更好地生存和发展. 相似文献
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创新是煤矿企业在知识经济时代求生存和发展的根本手段。加强煤矿企业的职工人才的开发是市场经济发展的客观需要,也是企业生存和发展的基础。现阶段加强煤矿企业的职工培训要选择正确的路径,这样可以为煤矿企业的发展创造更多的价值。 相似文献
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"校企合作"型继续教育双赢模式探索与实践 总被引：3，自引：0，他引：3
(一)继续教育是企业追求效益最大化的必然要求追求效益最大化是企业的根本目标;为了实现这一根本目标,企业必须在激烈的市场竞争中立于不败之地;为保证在竞争中取胜,知识就成为主宰企业沉浮的关键。面对知识经济时代,企业越来越清楚地意识到企业的生存与发展决不在于引进先进设 相似文献
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在知识经济时代的特殊背景下，激烈的市场竞争使创新成为未来企业生存和发展的核心原动力，而对作为创新主体的人力资源的管理将成为管理创新的主旋律。这里我将对知识经济的内涵和基本特征作简要的阐述，然后对知识经济时代企业所需人才的类型和素质进行系统论述，最终提出在知识经济时代的企业人力资源管理的一些理念。 相似文献
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知识经济时代是一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的新经济时代.知识经济时代占主导地位的是知识员工,知识员工不同于传统的劳动者,因为他拥有最有价值的资产——知识.随着市场经济和我国社会的日益发展,如何对企业知识员工进行有效的绩效管理、激励员工,从而提升企业的整体竞争力是必然面临的问题.本文试图就企业中知识员工绩效管理中存在的问题和应采取的策略进行初步的探讨. 相似文献
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随着市场经济发展水平的不断提高以及经济全球化和信息化的快速推进，知识经济时代应运而生。企业作为市场经济的主体，不论是走向国内外市场，还是向信息化转型，由文化所产生的经济效益和社会效益已成为决定其生存命运的一个重要力量。 相似文献
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在知识经济时代,企业要生存、发展和成功,归根结底取决于其知识机构、知识管理和创新能力。因此,企业必须把提升企业变革和创新能力作为经济发展的根本战略措施。这就要求企业不断更新知识,建立客户关系管理、流程管理、质量管理、人力资源管理和危机管理等方面的内容,通过知识管理主动进行变革和创新,以促进社会和企业的可持续性发展。 相似文献
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知识经济时代,知识成为经济增长和社会发展及企业成长的关键性资源,最大限度地掌握和利用知识成为企业与机构信息化建设的核心。这样,就使以工作流为中心的办公自动化系统面临了严峻的挑战。为此,研究设计了一种基于B/S结构的以知识管理为核心的办公自动化系统,该系统可以提高办公效率和办公质量。 相似文献
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付立巍 《赤峰学院学报(自然科学版)》2010,26(6):129-130
随着信息化和知识经济时代的到来,知识管理已经成为企业竞争和生存的主要手段,实践社区作为隐性知识管理的有效工具,在知识共享的过程中有着不可替代的作用.本研究以某零售连锁企业为研究对象,通过对企业的观察以及对管理者以和员工的访谈,总结了零售企业知识管理现状和效果,并提出了针对知识管理的对策和建议. 相似文献
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知识经济条件下我国企业薪酬激励模式创新 总被引：1，自引：0，他引：1
周桂凤 《湖北广播电视大学学报》2004,21(4):80-82
在知识经济条件下,合理的薪酬激励模式的设计,对于激发员工的积极性与主动性,稳定和吸引优秀人才至关重要。对企业的生存和发展至关重要。应对我国企业采取的现有薪酬激励模式进行改造、重构和创新,以适应知识经济时代的需要。 相似文献
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经济发展的历史也是会计变革和更新的历史。在知识经济时代 ,以人才为核心的企业的竞争 ,计算机网络的出现 ,需要传统会计在确认、计量、披露等方面作出适应性变革 ,以满足各方面的信息需求。一、人力资源会计的发展与协调知识经济时代 ,企业的竞争归根结底是人才的竞争。谁拥有高知识层次的人才谁就能在竞争中立于不败之地 ,人才是企业生存的基石。人力资源是知识经济时代的战略资源 ,可持续发展战略只能是以人力资源为中心的战略。拥有一支结构合理、素质优秀、勇于创新的人才队伍是知识型企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展的根本保证… 相似文献
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技术创新是企业提高竞争力的根本所在,尤其在知识经济时代,创新与企业的生存、发展息息相关,企业对技术创新型人才的需求越来越大,作为培养技术应用型人才的职业教育,就应关注企业技术创新活动,改变传统的教学方式,加强学生的创新意识、专业精神的培养,构建良好的企业—职教互动机制。 相似文献
19.
陈冬梅 《天津成人高等学校联合学报》2005,7(6):137-139
知识经济是人类社会新世纪的一道曙光.在知识经济时代,占主导地位的资源和生产要素不再是一般劳动力和资本,而是知识.谁能拥有并合理运用知识,谁就掌握了这个时代的真正主动权.通过阐述知识管理的几大特征来说明知识管理的重要性.现代的企业要想生存与发展必须改变陈旧的管理模式,采用知识管理是企业发展的最佳选择. 相似文献
20.
董卫国 《胜利油田师范专科学校学报》2005,19(1):86-87
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。对于一个企业来说，尤其是知识经济时代的企业更离不开创新，要生存发展就必须创新。因此，知识经济时代的企业需要构建出一个日趋完善的企业体系，这一体系以经营方式创新为先导，以组织制度、技术和市场创新为支撑，以文化创新为灵魂，共同推动现代企业向更高层次迈进，这是知识经济时代的企业前进发展的必然要求。 相似文献