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就定问题对策之一——实行大学生主体性就业大学生的主体性就业,是指大学生对自己的就业活动有充分的选择权、决定权,有充分的自主性。自主择业、自由竞争是大学生就业的趋势。充分把握未来得靠自主择业实行大学生主体性就业,已经具备良好的内外部条件。从高等教育内部看,已经实行多年的“双向选择,择优录用”就业制度为大学生主体性就业积累了经验,大学生主体性就业 相似文献
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关于加强新时期大学生就业指导的思考 总被引：4，自引：0，他引：4
大学生就业的问题是全社会关注的热点问题，实施切实可行的对策，规范就业市场，指导大学生做好职业的选择，成为目前和今后一个时期应着力研究解决的问题。该文针对大学生就业中存在的问题，从六个方面论证了做好就业指导的途径。 相似文献
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通过就业形势分析，使大学生产业就业紧迫感，通过加强就业教育与指导，使学生树立正确的择业观，并不断提高自身素质，以适应社会需要。积极采取措施，拓宽就业渠道，掌握就业技巧，积极寻找就业机会。 相似文献
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论普通高校就业体验机制的构建 总被引：1，自引：0，他引：1
大学生的心理需求在不同的阶段，会呈现出不同的特征。日前，对大学生进行的需求调查数据显示，择业需求已成为现阶段大学生需求的焦点和主要方面。面对新要求，普通高校应当尽快建立就业体验机制，以弥补普通高等教育在解决择业就业需求问题上措施乏力的状况，为个人兴趣、能力与职业的完美匹配提供有效的途径。 相似文献
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高校毕业生择业心态系列调查之一关注农村与城镇毕业生 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国大学生就业市场化模式的建立，高校毕业生就业制度已全面走向“双向选择．自主择业”的新机制。大学生就业制度的改革为他们提供了公平竞争和施展才华的机会，但同时也对大学生的心理素质提出了新的挑战。 相似文献
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合理调整就业期望值 正确进行择业定位 总被引：11，自引：0，他引：11
随着我国高校招生规模的不断扩大，高校毕业生人数的激增，就业形势越来越严峻。高校毕业生的就业期望值与目前用人单位对大学生的要求与期望还存在一定差距。学校毕业生应正确认识当前的就业形势，抓住机遇。调整就业心态，进行正确的择业定位。 相似文献
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正确的择业观与个人价值的实现 总被引：5，自引：0，他引：5
大学生的就业已经成为全社会关注的重要问题，但导致他们就业难的一个重要原因是不正确的择业观念。大学生在择业时，应当避免和克服准备不足、诚信意识缺乏等消极因素，找准自己的社会角色，确定好自己的社会位置，转变就业观念，端正择业态度，调整就业期望值，树立正确的择业观，有利于个人价值的实现和社会发展。 相似文献
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近几年随着国家劳动就业制度和毕业生就业制度的改革，为毕业生就业“双向选择”创造了良好的条件，但同时也使毕业生承担了选择主体的巨大压力和竞争的严峻挑战。“大学生就业难”这一现象的出现，使大学生的就业问题逐渐成为学校、家长及学者关注的话题，并成为社会的焦点问题之一。造成“大学生就业难”的原因是多方面，也是较复杂的，而大学生的就业去向、择业标准与社会需求存在矛盾， 相似文献
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文丰安 《当代文化与教育研究》2007,(12):12-15
新时期．出现了大学生就业难问题,究其原因,主要与高校在人才培养方面滞后于市场经济的发展,大学生在择业就业过程中遇到了一系列心理问题．以及就业市场不成熟和就业观念较落后。解决大学生的就业问题,需要确立科学的发展观,树立大众化就业的新观念．通过政府和高校的共同努力。为大学毕业生创造良好的就业环境和提供更多的就业机会。 相似文献
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大学生就业择业受挫及就业难的原因与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
新时期出现了大学生就业难的问题,究其原因,主要是高校在人才培养方面滞后于市场经济的发展,大学生在择业就业过程中遇到了一系列心理问题,以及就业市场不成熟和就业观念落后。解决大学生的就业问题,需要确立科学的发展观,树立大众化就业的新观念,通过政府和高校的共同努力,为大学毕业生创造良好的就业环境,提供更多的就业机会。 相似文献
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随着我国从传统的计划经济向市场经济的转轨，以及市场经济的逐步确立，“供需见面，双向选择”已成为当代大学生择业、就业的基本途径。自主择业的就业政策为今天大学生提供了更多的机会，同时也使他们特别是大专学生要承受比过去更多的心理压力。与其它一些省市的大专生相比，特区大专生凭借优越的地理位置，能够获得更快捷的就业信息和更多的就业机会，但是面临的竞争也更为激烈。一、在良好而又激烈的就业形势下，有些大学生不能正确地调整好心态，从而表现出一些不良的心理倾向。第一、依赖心理。深圳学生的父母社会关系比较多，在择业… 相似文献
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谈大学生就业的若干问题 总被引：2，自引：0，他引：2
一、大学生就业与毕业一般来说 ,大学生应先毕业 ,后就业。大学生的毕业 ,是指在校大学生通过高校的教育和培养 ,经过自身努力 ,各项素质和能力达到大学培养目标 ,具备在社会上求职的资格。大学生先毕业 ,后就业 ,是顺理成章的事情。但现实情况是 ,大学生在在读的最后一年就开始联系工作了 ,而且社会上各种就业管理部门给大学生提前联系工作提供了条件 ,如在大学生毕业前举办各种人才市场 ,研究大学生的就业申请 ,签定就业协议等。大学生毕业前联系工作会造成大学生学习与求职的矛盾 :一方面他们要按学校的要求上好课 ,做好毕业实习、毕业设… 相似文献
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就业的本质是社会对求职者素质的需要和认同。本文试图从以下几个方面来阐述大学生如何成功就业：一是教育大学生了解自己的性格、能力、气质并在此基础上择业和就业。二是诚实守信、自信心、变通性、适应能力对于成功就业至关重要．所以我们要在日常生活中引导大学生培养就业成功的心理品质。 相似文献
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张建军 《思想理论教育(上半月综合版)》2008,(1):78-81
由于大学生就业市场中存在着就业环境不确定和就业信息不对称等因素,导致大学生就业行为易受到其他人的影响,模仿他人决策,或者过度依赖于舆论（即就业市场中压倒多数的观念）。而不考虑自己的信息的从众行为现象。这种特殊的非理性化的从众行为在一定程度上左右着大学生的择业行为,而且还对大学生职业规划、就业定位和人生价值观的选择产生了一定的影响。应在深入剖析大学生择业从众行为成因和影响的基础上,采取有效措施帮助大学生解决这一问题。 相似文献
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李娟 《思想政治教育研究》2005,(3):63-64
从教育结构、教育内容、大学生的能力、择业观念、用人单位的要求等几方面分析了大学生就业难产生的原因，并提出了解决问题的主要途径是深化高等教育改革、转变就业观念、加强就业服务体系和加强思想工作。 相似文献
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黄敏 《高等教育研究(成都)》2002,18(1):23-24,36
本文就大学生择业准备阶段和参与择业阶段的心态、行为进行调查，对择业的重要性、就业市场状况、择业定位、学校教育与就业、择业的成本投入等在调查数据、资料的统计、分析基础上形成总结报告。 相似文献
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