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1.
杨丽娟 《中国科教创新导刊》2007,(10):81-82
求职是进行职业选择的双向过程。个体求职成功与否取决于双方的需求是否能够达成一致。因此,求职过程中遵循一定的原则、运用一定的技巧来促进选择双方的相互了解与统一,就显得十分重要。本文主要分析求职过程中遵循的原则和技巧。 相似文献
2.
韦月姝 《中国科教创新导刊》2010,(24):179-179
现代社会的不断发展,要求人们必须具有一定的口语交际能力。然而中职学生口语交际能力现状却不容乐观,中职毕业生在求职应聘中表现出的口语交际能力欠缺,在面临就业和社会的选择与竞争时往往语言表达迟钝,甚至语无伦次,因此失去了很多良好的就业机会。所以,提高学生的口语交际能力应成为中职语文教学中刻不容缓的问题。 相似文献
3.
[编者按] 激烈的市场竞争给我们带来了很多选择的机会,同时也使我们成为了被选择的对象.当你在一个工作岗位上留守得太久或者做得不顺心的时候,你是否也动过跳槽的念头?找一份新的工作也许并不难,但是盲目的选择、片面的思考往往会使梦想最终落空.在找寻新的工作岗位的时候,如果不擦亮你的双眼,你就可能正在求职陷阱的边缘徘徊. 相似文献
4.
正确对待求职择业过程中的挫折朱启臻市场经济的发展，给我们带来了前所未有的、许许多多的机会，同时也带来了从未有过的失落与遗憾。“双向选择”过程中既有成功的喜悦，也会有无可奈何的叹息。因为，选择职业不是一帆风顺的，往往会遇到各种各样的障碍，使求职目标无法... 相似文献
5.
周广平 《重庆职业技术学院学报》2002,1(1):59-60,65,67
本文分析了中职生求职中常见的心理以及由此导致的心理障碍,提出了正确选择职业的方法,从就业准备、求职技巧方面作了一些探索。 相似文献
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李文颖 《湖北广播电视大学学报》2008,28(10):97-98
涉外企业正在成为人们谋职就业的热门选择,面试英语在求职过程中对于应聘是否成功起着至关重要的作用。掌握面试技巧,了解面试时的注意事项,为面试考官可能问到的问题做好充分准备,会大大增加被聘用的机会。 相似文献
8.
高校毕业生的求职渠道研究——以湖南省四所高校2005届毕业生为例 总被引：1，自引：0，他引：1
正式渠道和非正式渠道已成为大学毕业生求职的两条主要途径。但是在不同的劳动力市场、不同的求职阶段,大学毕业生对求职渠道的偏好是不同的。在体制内劳动力市场的信息收集与求职进行阶段,大学毕业生主要通过非正式渠道来获取求职信息与工作岗位,这是因为体制内劳动力市场的运行仍带有较为明显的计划经济的痕迹;在体制外劳动力市场的信息收集与求职进行阶段,大学毕业生主要选择正式渠道来获取求职信息与工作岗位,这是因为体制外劳动力市场的市场化运作,大大减弱了社会关系网络等非正式渠道在大学毕业生求职中的效用。 相似文献
9.
求职信就是大学毕业生递到社会上的第一张"名片".求职信的写作,既要突出地展示自己各方面的才能,又得客观实在,这就要求求职者在求职信的写作中必须把握好三个方面的分寸:一是急而不迫、求而不乞;二是谦恭而不自卑、自信而不狂妄;三是真实而不露丑、客观而有选择. 相似文献
10.
大学生在求职中存在自我定位能力欠缺、对用人单位的分析能力差、应聘技巧欠缺、心理承受能力差等问题。应采取的对策主要有:准确自我定位;充分准备,慎重选择;准确地掌握推销自我的技巧和撰写简历的方法;注重见面礼仪;以平常心对待求职压力。 相似文献
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劳动合同的试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期,一般适用于初次就业或再次就业的职工.目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系.劳动合同试用期是劳法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一.在全面实施劳动合同制的今天,劳动者在就业时将不可避免地遇到试用期的问题.然而,在实际工作中,在试用期问题上,存在着种种不规范现象.下面拟就有关合同试用期的法律规定来说明在司法实践中约定合同试用期时应注意的问题. 相似文献
12.
记者从青岛市人才市场的一份相关调查中看到，大学毕业生们的就业心态正在悄然地发生着变化。据调查数据显示，在被调查者中，有66．4％的受调查学生选择初期月薪在1000-1500元之间，有16．8％的学生选择初期月薪为1500-3000元，仅有7．5％的学生选择了3000元以上的月薪。 相似文献
13.
罗文筠 《绵阳师范学院学报》2014,(1):133-138
大学毕业生苦读四年,面临用人单位和社会的选择,都希望能找到一份满意的工作,被心仪的用人单位录用。但大多数毕业生只注重专业知识的展示和简历的制作而忽略了求职应聘礼仪的修养,在求职应聘活动过程中不能充分地展示一位合格的大学毕业生应有的文化知识水平和相应的人文礼仪修养,未能给用人单位留下良好的印象,致使求职应聘失败。本文通过求职应聘中大学毕业生容易出现的礼仪缺失和因应对策的分析,提醒大学毕业生加强求职应聘礼仪的修养,充分展示自身内涵,提高求职应聘的成功率。 相似文献
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正大学生就业是大学生迈出校门走向社会的第一步,是他们人生的一次重大选择。面对纷繁复杂的社会、日趋严峻的就业形势、日益激烈的就业竞争;面对国家需要、个人意向、有限岗位、多样就业环境等等诸多因素,对一个涉世不深、社会经验缺乏、对职业期望过高、不切实际的大学生来讲,在就业求职过程中会遇到挫折,在现代社会中,他们对人性的尊重、对文化多元化的了解发生了很大变化,在社会发展中,他们对人生发展的选择表 相似文献
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新浪网曾进行了一项网友调查,调查设问:你认为全国考研人数年年上升的真正原因是什么?在给定的四个选项中,“就业形势严峻”点击率最高,约占60％,选择“充电提高能力”的不过一成多。可近两年的事实显示,“就业形势严峻”的巨大压力也无情地笼罩着研究生群体,2003年毕业研究生的就业形势更不容乐观,较之往年,尤为严峻。研究生求职,更显现出身在高处不胜寒。 相似文献
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在全社会大力倡导素质教育的今天．加强礼仪教育,提高大学生文明素养,是高校思想道德建设的重要组成部分。但是近年来由于高校礼仪教育的欠缺．不少大学生在求职过程中因礼仪素养缺乏而影响到就业。为此,高校应该通过提升教师职业礼仪修养．开设礼仪教育课程及第二课堂来加强大学生的求职礼仪教育． 相似文献
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大学生求职中由于观念和形象设计知识的缺乏,求职形象设计无从着手。本文介绍了大学生在求职中应具备的形象设计观念和方法。 相似文献
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大学生利用网络求职的调查与分析——基于全国42所高校大样本的实证研究 总被引：2，自引：0，他引：2
近年来网络求职已成为大学毕业生一种重要的求职途径,本研究从个人、网络、学校和专业招聘网站等角度,对网络在毕业生求职过程中的应用情况进行了调查分析,发现网络求职虽然已经被绝大多数求职大学生采用,并且使用频度较高,但使用者的满意度不高,应用层次较低.造成网络求职存在这些问题的原因是多方面的,既有用人单位、专业招聘网站方面的,也有求职大学生自身的,对此提出了六个方面的应对措施和政策建议. 相似文献
20.
张乃佳 《北京教育(高教版)》2007,(2)
在高校毕业生就业困难的今天,求职市场上与本科生、甚至研究生同台竞争的高职毕业生的求职更是一个非常关键性的选择。该如何进行正确定位,怎样才能寻找到属于自己的广阔天地?本文的目的,就是为了在这个关键时刻助高职学生一臂之力。 相似文献