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1.
21世纪经济全球化发展趋势使我国技能型人才培养面临前所未有的挑战，科学技术的快速发展对劳动者的综合素质也提出了新的要求，而原有职业教育的专业设置在一定程度上形成了与就业岗位之间的结构错位，课程设置与教学内容明显落后于职业岗位的技能发展需要，这种局面必须尽快改变。 相似文献
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龚利群 《读与写:教育教学刊》2007,4(4):101-101
近年来,经济全球化趋势使我国技能型人才培养面临前所未有的紧迫感,科学技术的快速发展对劳动者综合素质提出了新的要求,产业结构与就业结构变化使劳动力跨行业流动性增加,对培训的要求越来越高,原有职业教育的专业设置在一定程度上形成了与就业岗位之间的结构错位,课程设置与教学内容明显落后于职业岗位的技能发展需要。国际竞 相似文献
3.
以人才需求改良高职教育 总被引：1，自引：0，他引：1
近年来．我国高等职业教育伴随着高等教育的跨越式发展取得明显进展。但我们必须清醒地认识到，随着世界经济全球化进程的加怏．我国现代化建没的飞速发展，经济结构调整，对职业教育提出了更高的要求。高等职业教育到底如何走向?它在整个教育体系中究竟应如何定位?它与高等教育的关系如何等一系列问题摆在我们而前。一些较突出的．如专业设置与就业岗位之间的结构错位、课程设置与教学内容落后于职业岗位技能的发展需要、 相似文献
4.
岗位群对高职院校专业及课程设置的灵活性要求 总被引：4，自引：0，他引：4
杨泉良 《番禺职业技术学院学报》2004,3(3):43-44
岗位群是高职院校专业设置和专业建设的前提，是课程设置的基础。由于岗位群伴随经济的发展、科技的进步而始终处于发展变化之中，这构成了岗位群的各个具体岗位的个性和技术要求处于动态发展中，因此，高职院校专业及课程设置必须灵活地因岗施教。 相似文献
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围绕天津钢管股份有限公司近年来快速发展对基础管理干部的素质要求。经过对其素质现状和岗位能力分析,探讨和建立了以能力培养为目的,模块化教为手段,理论与实际相结合的基础管理干部岗位培训课程体系,课程设置具有前瞻性,实施效果显著。 相似文献
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江苏省高校系统的岗位设置工作于2009年全面展开,岗位设置工作管理制度是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要,也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求。高校在实行岗位设置后对学校的工资成本也会产生一定的影响,高校管理者要准确把握其影响程度,以便为学校事业发展提供决策依据。 相似文献
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课程设置对于人才培养目标的实现起着至关重要的作用。高职商务英语专业课程设置要适应外贸领域职业岗位知识能力素质要求,突出"语言能力+商务知识+综合素质"的人才特色。同时,课程的实施要与教材建设、师资队伍建设和教学方法手段等相配套。 相似文献
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9.
高职院校岗位设置牵涉到学院工作的方方面面，关系到每一位教职工的切身利益，政策性强，涉及面广.开展工作具有复杂性和挑战性。对在岗位设置中需要面对的有关重点问题。提出了工作思路与具体做法。 相似文献
10.
教师职业素质结构与高师课程改革 总被引：11，自引：0，他引：11
姚念章 《河北师范大学学报(教育科学版)》2000,2(3):63-66
现代社会对教师的素质提出了更高的要求,如何使高师课程的设置与教师职业素质的培养有机地结合起来,成为高师课程改革应重点探讨的问题。 相似文献
11.
高校深化岗位设置与聘用改革工作,不仅是高校人事制度的重大改革和创新的内在需要,也是高校实现自身发展目标的紧迫要求,但在实施过程中遇到了诸多困难,需要采取相应措施加以解决。 相似文献
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崔茵 《扬州大学学报(高教研究版)》2013,(2):64-67
在推进高校岗位设置管理改革中,教学管理岗位的边缘化是一个不争的事实,体现在其重要性被忽视、岗位设置受到压缩和教学管理队伍不稳定等几个方面。高校岗位设置管理改革需要从教学发展研究、教学运行管理、教学基本建设管理、教学质量管理等4个方面,重新定位教学管理的职能;要从正确定位教学管理岗位的地位,严格实行教学管理岗位准入机制,确立教学管理在学校管理中的学术地位,建立健全教学管理队伍发展规划,健全教学管理队伍的评价机制,建立公平合理的教学管理岗位激励机制等多个方面,加强教学管理队伍建设。 相似文献
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高校岗位设置工作事关高校的改革和发展,是国家推进高校建立现代大学制度的重要举措。高校岗位设置工作是个系统工程,要进一步完善高校岗位设置工作,我们必须充分考虑并解决目前制约改革进一步推进的下列问题：岗位设置与高校人事制度整体改革的关系问题,岗位设置与岗位编制和岗位结构比例问题,＂双肩挑＂设岗问题,岗位设置的质量和效益问题,管理和工勤两支队伍的职业发展问题,岗位设置工作中的聘用和考核问题,以及岗位设置的社会保障问题。 相似文献
14.
对高校推行全员聘任制的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
俞林华 《常熟理工学院学报》1999,13(6):107-108,115
全员聘任制是高校综合制改革的重要内容,是适应社会环境和学校发展要求的新型用人制度。推行全员聘任制,需要处理好岗位设置与编制管理的关系,聘任与公平竞争的关系,考核与分配的及流动保障体系的关系。 相似文献
15.
汽车维修企业工作岗位的设置已不能满足现代汽车维修工艺对汽车维修行业从业人员的技能要求，因此，必须对新的岗位设置与职业资格证书或岗位资格证书的考核、发放及管理加以研究，以充分发挥汽车维修企业人力资源的作用。 相似文献
16.
围绕会计职业岗位及其相关岗位的设置,分析了中等职业学校会计专业学生应具备的素质与技能,提出通过会计专业实践性教学活动,使学生强化职业能力,提升专业素质,提高就业能力。 相似文献
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当前,我国高校已经普遍推行岗位设置管理工作。岗位设置的实施给高校的绩效考核管理提出新的要求,并带来挑战。高校应以岗位设置为契机,加强对绩效考核工作的管理,建立一套科学合理、与岗位设置管理前提下的高校相适应的绩效考核体系。 相似文献
18.
王传兵 《合肥师范学院学报》2017,35(4)
酒店管理专业是近年来本科院校设置的应用性很强的专业,如何把适合酒店岗位能力培养与课程设置对接成为亟需解决的问题.根据行业岗位特点,把酒店服务岗位分为基本岗位和综合型岗位,在此基础上,根据岗位能力要求的不同,宏观上设置与酒店服务、管理、营销能力培养配套的课程模块群;微观上构建通识类课程、公选课程、专业基础课程、专业核心课程和专业拓展课程多层次课程体系.课程层次以学生能力提升为依据逐步提高. 相似文献
19.
胡梦非 《辽宁教育行政学院学报》2005,22(2):141-142
如何培养学生良好的职业道德素质，使他们能够在未来职业岗位上适应工作要求，胜任本职工作，这一问题日益受到社会的重视。并相继采取了一些措施加强这方面的工作。例如．在政治理论课中设置了职业道德课。但是，要达到预期的目标，单纯靠职业道德一门课的教学是远远不够的。这需要学校各有关部门整体配合，协调一致，各自发挥自己的优势，自始至终地努力工作，方能取得良好的效果。 相似文献
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适应人才市场需求深化职业教育改革 总被引：1，自引：0，他引：1
经济全球化趋势使我国技能型人才培养面临前所未有的紧迫感,科学技术的快速发展对劳动者综合素质提出了新的要求,产业结构与就业结构变化使劳动力跨行业流动性增加,对培训的要求越来越高.原有职业教育的专业设置在一定程度上形成了与就业岗位之间的结构错位,课程设置与教学内容明显落后于职业岗位的技能发展需要.国际竞争的日趋激烈,要求职业教育在层次上及其人才素质标准和培养目标上作出相应的调整,以适应社会发展的需要.…… 相似文献