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1.
李颖 《河北大学成人教育学院学报》2011,13(1):57-58
日本促进青年就业的政策主要可分为面向应届毕业生的政策、面向自由职业者等青年失业者的政策以及有关培养青年职业意识的政策等。其政策特点主要体现在注重政府的领导责任和宏观调控,政策制定具有动态性、针对性;中央和地方在政策落实方面相互协调和合理分工;相关财政投入和补助金制度较为完善等方面。日本的经验可为我国在政府领导责任以及中央、地方政府在公共就业服务体系建设中的职能分工和就业相关财政投入方面提供参考和借鉴。 相似文献
2.
阮艺华 《职教通讯(江苏技术师范学院学报)》2005,(8):59-60
自20世纪60年代末期以来,日本开始把建立、健全一个确保工人能终生不断地接受职业训练的体系作为政策目标.日本的职业训练实施体系就是这一政策的产物.日本的职业训练包括公共职业训练和企业内教育,其中公共职业训练是由各级政府和各部门举办的,而企业内教育培训则由各个企业自行进行.日本的职业训练作为日本整个职业技术教育体系的一个重要组成部分,实施的是以就业准备、技能提高或转岗为目的的教育和培训,在实践教学上极具特色.当前我国高职教育正在推行"以就业为导向"的改革,努力提升学生的就业能力和高职院校的就业率,日本职业训练的实践教学模式颇有值得借鉴之处. 相似文献
3.
在经济萧条背景下,日本青年失业率和非正规雇用比例居高不下,期间还伴有青少年盲目升学和低就业意愿等现象发生.对此,职业生涯教育政策不断升格,先后从调整"升路指导"方向、倡导职业相关教育、推进就业体验活动,向课程体系整体转型跃迁.当前日本职业生涯教育呈现出以中央教育政策为推手、以个体职业自立为导向、以通用能力培养为抓手、以全体教育活动为载体的鲜明特征.今后如何进一步推动学科融合与创新、衔接青少年成长阶段、改革大学招生选拔方式,决定着普通高中职业生涯教育的质量和效果. 相似文献
4.
袁安琪 《宁波教育学院学报》2011,13(5):46-49,76
大学生就业创业问题是世界各国共同关注的热点。日本为应对大学生就业问题、提高企业的雇佣能力,制定了全面的就业促进政策,实施了诸多积极有效的措施,取得了非常显著的成果,对杭州大学生的就业创业有非常好的借鉴作用。日本的大学生就业创业模式,从政府和经济团体的资助策略、职业教育的开展、创业教育的推进三个方面,对杭州高校的引入与建构有积极的意义。 相似文献
5.
6.
张丁 《佳木斯教育学院学报》2012,(12):427+429
高校学生就业创业问题是全球共同关注的热点。日本为应对高校学生就业压力、提高企业的雇佣能力,制定了全面促进就业的政策,采取了很多积极有效的措施,取得了非常显著的成果,对中国高校的就业创业有非常好的借鉴作用。 相似文献
7.
胡国勇 《职教通讯(江苏技术师范学院学报)》2007,(4):64-67
通过对美国、英国、法国、德国、日本五国的公共职业训练政策,以及就业前青年职业训练、失业者职业训练、在职者职业训练等各领域公共职业训练的比较分析,归纳出这些国家公共职业训练政策的基本特征,为我国公共职业训练的发展提供借鉴。 相似文献
8.
吴佩军 《华南师范大学学报(社会科学版)》2008,(1):142-144
二战后,随着日本经济的快速发展,学界开始系统地研究企业雇佣制度的问题.1958年,美国经济学家和文化人类学家阿贝格伦在对日本的经营组织进行考察之后,出版了<日本的经营>一书,提出日本式经营的特质是终身雇佣制.1973年,经合组织劳动力社会问题委员会的<对日劳动报告>更加明确指出终身雇佣制、年功制、企业内工会是日本式经营和雇佣体系的核心.此后,对日本式经营和雇佣体系的研究成为一个热点,研究者们从不同角度对日本式雇佣体系展开研究.20世纪90年代日本泡沫经济崩溃之后,日本学界开始反思经济发展模式和雇佣制度,寻找改革方案.日本式雇佣制度学界主要是从社会学、经济学两个视角进行的研究. 相似文献
9.
吴硕 《洛阳师范学院学报》2013,(6):94-97
日本式管理中的"终身雇佣制"被称为日本经济成功的重要制度,同时也是日本式企业劳资关系赖以存在和发展的基础。然而,这一制度下企业不能随便解雇工人,导致企业组织规模过于庞大,产业效率低下;薪酬制度上采取年功序列工资制,导致了同工不同酬的结局。伴随着经济体制、社会形态、文化基础的改革与变迁,"终身雇佣制"也面临着职业价值观受到冲击和挑战。究其原因,一方面,银行在信贷方面出现了不利因素;另一方面,企业的流动资金严重不足,终身雇佣的根基受到冲击。经济原因导致的劳资双方的分歧和私有制为主体的资本主义社会的矛盾是终身雇佣制度面临困境的最深层次原因。 相似文献
10.
试论日本终身雇佣制产生的社会历史条件--兼论其对企业发展的影响 总被引：2，自引：0，他引：2
日本的终身雇佣制作为一种就业制度，在整个世界上都是独具特色的，它被认为是战后日本获得经济成功的“三件神器”之一。文章将通过分析日本人强调的集体主义、经济的双重结构以及结合当时的时代特点的基础上，阐明了日本独特的社会历史条件是其形成的深层次原因，要在短期内改变不是一件容易的事情，并且终身雇佣制为日本的企业，进而为日本社会都做出了一定的贡献。 相似文献
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12.
我国灵活就业的快速发展及其所造成的劳动力市场的严重分割,引起了政府及社会各界的广泛关注.灵活就业和传统正规就业之间在就业层次、准入条件、雇佣成本和市场调节力度等方面存在明显的差别性;从灵活就业与传统正规就业在相互依赖性和替代作用等方面也存在一定的关联性.灵活就业群体虽然不断发展壮大,但其市场的发展并不规范,这不仅需要国家填补政策空白,而且需要政府的政策倾斜和保护. 相似文献
13.
日本企业长年实行终身雇佣制度,职员一 旦受雇于企业便终身有靠,基本上不存在被解雇的忧虑。日本的这个制度保持了几十年,这使日本有一个完全不同于欧美的社会形象。但是,日本的这个终身雇佣制度,在持续了近4年的经济大萧条中,终于摇摇欲坠支撑不 相似文献
14.
李金东 《中国职业技术教育》2023,(36):21-26
数字技术的深度运用催生出平台经济的大规模扩张,通过灵活雇佣的方式,平台经济在为大量社会群体提供就业岗位的同时,也引发对各界从业人员技能形成的影响。与传统的灵活雇佣形式相比,数字经济驱动下的灵活雇佣呈现出生计导向与薄弱的就业保障、低就业门槛与岗位高流动率、算法控制与劳动能力的三大特征。这些特征对从业人员的技能形成环境、偏好、方式等都形成了影响。职业教育应顺应雇佣方式的改变,从有利于国家技能人才队伍建设和技能形成的角度实施改革,包括以课程与学分形态的改革适应灵活雇佣下的学习需求,重视职业人的数字素养和非认知能力培养,注重挖掘灵活雇佣岗位的专有技能等。 相似文献
15.
失业保险是社会保障制度的重要组成部分.目前,我国失业保险制度运行中存在的参保与失业群体之间错位、基金巨额结余与保障功能弱化的不对称和失业保险供求失衡的结构性矛盾限制了失业保险制度功能的有效发挥.通过强化失业保险不同功能的政策适应性和针对性设计,以及针对不同失业群体失业保障需求、不同企业雇佣水平、不同行业失业风险和不同统筹地区失业保险基金运用的差异性政策设计,加强失业保险制度对劳动者积极就业的经济激励,增强制度的灵活性. 相似文献
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17.
日本大学中的职业教育--就业体验制度 总被引：6，自引：1，他引：6
日本《2003年学校基本调查报告书》显示:2003年大学生的就业率是55%,处于历史最低水平,既没升学也没就业的人达22.5%,占大学毕业生的五分之一。第二次世界大战以后,日本的劳动力市场曾一度比较安定,失业率保持在2%左右。1992年随着日本泡沫经济的破灭,大学毕业生的劳动雇佣市场也开始出现危机,至今未能恢复。在这种形势下,政府曾废止了较为僵硬的企业与大学的就业协定,放宽了有关政策,而大学一方,面临近年来18岁人口的减少和学生就业难的严峻形势,开始注意劳动市场的变化和社会职业的需求。在加强基本理论学习的同时,加强学校与社会的联系,… 相似文献
18.
张惊鸿 《呼伦贝尔学院学报》2013,(5):15-17,49
文章对安徽省女性就业状况进行分析,城镇女性就业率低于男性,用人单位对女性性别歧视通常表现为雇佣性别歧视、升迁性别歧视和薪酬性别歧视。文章主要从人力资本角度来分析安徽省女性就业歧视产生的原因。文章还引入了行业一工资倾向指数和职业性别隔离指数进行计算分析,表明女性在职业和行业中受到了不平等的待遇。根据以上分析,文章从社会意识、法律体系、就业机会三方面对安徽省女性就业性别歧视提出了政策建议,试图改善女性受歧视现象,为女性创造一个良好的就业环境,促进安徽经济的协调可持续发展． 相似文献
19.
宁坚 《云南师范大学学报(哲学社会科学版)》2012,44(4):107-113
在全球经济体系中,日本长期以来一直保持着比较低的失业率水平.为什么日本能够实现低失业率？文中通过对日本与世界主要发达国家的失业率进行比较分析,从日本的雇佣制度人手,着重从维持日本低失业率的雇佣体系中的边缘劳动力、潜在劳动力以及“春斗”3个方面来分析日本低失业率达成的原因.但是日本泡沫经济崩溃之后,劳资关系的结构改革使得失业率上升,经济难以从长期的低迷中走出来.这对处于经济二次转型时期的中国,伴随着经济增长的同时失业率也在不断上升,吸取日本的经验、避免其问题,为制定合理有效的劳资关系政策提供一些有益的启示. 相似文献