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县级党校处在党校体系的基层,承担着干部培训轮训的重要任务.在新形势下,县级党校工作在提升党校地位、完善办班体制、加强队伍建设、确保培训主阵地方面面临一些难题和挑战,要解决这些问题,就要正确处理好个性与共性、继承与创新、"走出去"与"引进来"、硬件建设与软件环境的关系. 相似文献
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突发时期防控常态化对企业党校的网络培训体系构建提出迫切要求.以中国铁路武汉局集团有限公司党校为例,在分析突发时期防控带来培训挑战的基础上,重点从组织管理、课程开发、题库建设、平台运营等维度构建了集团公司党校线上线下相融合的混合式培训体系,并开展了实际应用,虽然在网络教育质量管理中应当要引入全面质量管理理念,但是由于当前... 相似文献
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电力企业对员工专业知识及技能水平要求较为严格,而人力资源竞争是电力企业竞争的主要内容。传统的人力资源培训管理方式难以满足经济新常态对电力企业发展的需求,在电力企业人力资源培训中融合先进管理理念,优化培训内容,可深入挖掘企业员工潜在价值,提升员工综合素养,为电力企业的持续健康发展夯实基础,基于此,本文主要阐述了电力企业人力资源发展趋势及人力资源培训价值,剖析了现阶段电力企业人力资源培训中存在的缺陷问题,并研究了相应的问题解决措施,以期为电力企业管理人员提供参考。 相似文献
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新时期电力工业的发展对电力企业的培训提出了更高的要求,电力企业要想进一步提高市场竞争力,必须注重对人才的培养,加强电力企业员工的培训。一、前言近年来．随着我国建设坚强智能电网的深入开展,以及电力体制改革的不断深入,我国电力企业面临更多、更新的问题。这对电力企业的人力资源工作提出了更高的要求。电力企业的发展要求有一批专业知识扎实、职业素养高的职工队伍,对员工的培训也应该与时俱进,体现时代发展的特性。 相似文献
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随着我国与世界接轨的深化、经济的不断发展、科学发展观的不断贯彻,我国电力企业在这种不断转变的趋势中必须进行适时的转变,才能够跟上时代的潮流。本文通过对科学发展观以及改背景下电力企业政工干部培训的重要性以及目前电力企业培训中出现的问题进行分析,并根据现状并以科学发展观为背景提出了干部培训机制建立的措施。进而促进电力企业政工干部培训的质量,为企业建立坚实的思想基础提供保障,进一步促进企业的健康发展。 相似文献
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在当今我国社会不断进步的过程中,各大企业要提升自身在当今时代背景下的竞争能力,就要提升“电力企业党建”和“电力企业文化”的建设工作,电力企业也是如此。只有将“电力企业党建”和“电力企业文化”有效落实到电力企业的运行发展过程中,以使目前电力企业运营中所面临的一系列现实问题得到有效的解决,进而为我国电力企业在当今时代背景下的健康发展提供积极便利条件。基于此,文章就电力企业党建和电力企业文化必须融入运行发展的策略展开研究,以期能够为我国相关研究提供积极性参考建议。 相似文献
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随着我国经济发展水平的不断提升,各行各业都在快速发展,电力企业也不例外。随着社会经济的快速发展,人们对于电力的需求越来越高,这就给电力企业带来了较大的挑战。为了更好地满足人们对电力资源的需求,电力企业需要不断地加强人力资源建设,通过对员工进行有效培训来提高员工的工作能力与综合素质,从而促进企业不断发展。基于此,文章就人力资源视角下电力企业员工培训工作优化方法展开探讨,首先分析了电力企业在人力资源管理中存在的问题,其次提出了优化员工培训工作的有效策略,希望能为相关人士提供参考。 相似文献
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电力企业中人力资源教育培训刍议 总被引：1，自引：0，他引：1
如何有效地解决电力企业人力资源培训中出现的各类问题,建立健全电力企业人力资源教育培训体系,借助当前我国电力企业培训改革和发展的有利机遇,促进电力企业的和谐发展,是电力企业人力资源教育培训建设的关键. 相似文献
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目前县级党校在教学科研方面存在师资力量薄弱、教师待遇低、教研经费紧张、教学设施落后等问题,已经不能满足当前干部教育和培训的需要.要改变这一现状,就要对党校现有的行政管理体系、经费保障机制、科研项目运作、系统内部交流等方面进行深化改革,推进党校事业全面发展. 相似文献
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电力企业市场化管理作为企业核心业务之一,供电企业的生产经营活动要通过电力企业市场化管理来实现不断的发展。电力企业的市场化管理效益对企业的发展有着密切的关系,随着我国电力企业的发展与改革,电力企业的市场化会不断的加快。因此,如何提升供电企业的市场化管理效益,制定符合市场规律的管理策略,成为提升管理效益的重要途径。 相似文献
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党校要通过大规模培训党员领导干部工作,在公司党的理论建设、组织建设、作风建设、党员队伍建设方面及反腐倡廉建设方面发挥作用. 相似文献
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作为技术密集型的行业,随着电力技术的发展提高,对于电力行业的人才要求也越来越高.而企业持续的繁荣兴盛的就是要依靠科技进步和一支拥有先进技术和较高知识素养的人才队伍,其中科技的进步在很大程度上仍然取决于人才的进步,所以不断提高电力企业职工的素质,已经是所有电力企业亟需解决的任务.本文从电力企业的培训体系和模式两个方面就如何增强电力企业的有效性做了简要分析. 相似文献
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员工培训是电力企业保持核心竞争力的有效途径。本文通过论述电力企业员工培训的目标和原则。提出了相应的培训策略。 相似文献
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随着我国经济的不断发展和电力企业的不断改革,对于办公室人员的要求也越来越高,而电力行业培训中心的文秘人员除了要具备文秘专业的能力以外还要懂得电力行业方面以及培训方面的相关知识。本文结合电力行业培训中心文秘人员的主要工作内容以及提升电力行业文秘人员能力的必要性来探讨电力行业培训中心文秘人员的综合素质。 相似文献
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文章围绕新常态对电力企业政工队伍的影响以及政工队伍建设的现状展开讨论,提出了一系列加强电力企业政工队伍建设的措施。电力企业首先应该在了解新常态需求的基础上,制定针对新形势的培训计划,以提升队伍的应对能力。其次,应通过建立全面的评价体系,激发政工队伍的工作热情,设计奖励制度鼓励创新和贡献,确保政工队伍的稳定性。最后,应通过加强内部沟通和协作,形成良好的工作氛围,为电力企业政工队伍的建设提供全方位的支持。 相似文献
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群众工作是创建和谐电力企业的基本要求,在市场经济快速发展的新形势下,企业的各项工作脚步都逐渐加快,对企业内部各项管理工作的效率也提出了更高的要求。群众工作从某种意义上来说,就是电力企业工会组织的基本责任,也是保证电力企业稳定发展的基础性工作。因此,必须要明确影响群众工作效率的因素,并且通过科学的方法来促进群众工作效率的提升。 相似文献
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企业的党校是中国共产党理论教育的重要平台,也是培养党员领导力的关键场所,如果能够发挥实际价值,就可以长期稳定推动党的发展,并不断优化党领导下的各项工作。文章对企业党校开展教育培训工作的必要性进行了分类总结,并从五个方面详细探讨了企业党校课程开发的主要原则,尝试分析具体的开发措施,发现必须结合企业实际业务运作情况和学员个人专业水平,采取业务和理论知识相结合的方式,才能有效提升企业党校课程的实际成效。 相似文献
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在当今新时期的社会背景下,电力企业办公室管理的作用越来越重要。电力企业办公室是一个综合性质的管理部门,在企业的管理中肩负着重要责任。由于电力企业办公室的工作职能繁琐,办公室的管理在企业的正常运营中具有关键性的领导作用。办公室管理的质量直接影响到企业的发展,良好的办公室管理可以促进企业的发展。因此,企业的领导要高度重视电力企业办公室的管理工作,本文研究了新时期电力企业办公室管理中存在的问题,并就这些问题提出了实质性的措施。 相似文献
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电力企业员工培训效果评价,主要是基于对企业员工培训过程展开的,所以科学的培训组织过程,成为效果评价客观公正的基础。本文将对电力企业员工培训效果评价体系构建过程中的主要环节进行分析,并在此基础上谈一下自己的认识和观点。 相似文献