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从我国中小民营企业在国民经济中的比重来看,发展好中小民营企业将会有力地推动我国经济快速稳定地向前发展.就中小民营企业目前所处的状态来看,作为与企业生存发展有着密切关系的人力资源管理也目益引起决策层的关注.那么,中小民营企业如何在现有状态下做好人力资源理就成为亟待解决的问题. 相似文献
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我国中小民营企业众多,对知识型员工的需求量很大。但是由于规模和实力的限制,中小企业本身对知识型员工的吸引力不高。在招募知识型人才方面比较困难;中小民营企业之间为争夺人才展开了激烈的竞争,企业为留住知识型人才要付出远超过企业能够承担的成本。因此企业陷入了留住人才和节约成本矛盾的困境,知识型人才缺失的问题成为制约民营企业发展的瓶颈。 相似文献
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文章主要介绍了我国民营企业遭遇到的贸易壁垒及其原因,温州模式及其转变,取得的一些成效,以及由此获得的一般经验,以期对中小民营企业应对贸易壁垒问题有所帮助. 相似文献
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随着城镇化进程的加快,民营企业对我国的经济发展做出了突出贡献.但是其在快速成长的同时,创新能力不足的羁绊也日益显现.资金问题、人才素质、制度因素以及企业家精神、管理体制和创新等等成为影响民营企业自主创新的重要因素. 相似文献
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本文主要从中小民营企业的角度分析安全生产标准化建设对企业安全管理产生的负面影响及正面影响,提出中小民营企业用安全生产标准化建设推动企业安全管理的两个途径,及实施科学管理、建设安全文化。 相似文献
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近年来,在国家保护个体经济、私营经济,鼓励、支持、引导非公有制经济发展的政策环境下,民营企业获得了长足发展。随着知识经济时代的纵深发展,与土地、资金、设备等生产要素相比,人这一要素显得更为重要、更为宝贵。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,是人力资源实力的竞争,对处于快速发展阶段的中小民营企业来说表现得更为明显。如何对人力资源进行有效开发利用和科学管理,从而不断提高人才储备数量、提升人才质量、提升企业竞争实力,是中小民营企业必须认真思考和不断探索的重要课题。 相似文献
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根据我国“十二五”纲要规划要求。国家加强对中小企业、小微企业的扶持力度,小微企业的发展问题成为企业本身乃至整个经济运行亟待解决的问题。在小微企业的发展过程中。人力资源当仁不让的是第一核心资源,小微民营企业对于人力资源的管理存在诸多方面的资源限制。由于资源的限制导致企业对人力的吸引能力不强,对于人才的保持能力较弱,人才流失严重,甚至有人把小微民营企业称为是“大企业人才储备的后花园”,这种不利的局面导致小微民营企业发展受限,一定程度上造成了“能人留不住,庸人不愿走”的局面,甚至有人评价小微民营企业发展的瓶颈是“兵多将少无帅才”。 相似文献
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中国民营企业已经占领了中国经济增长的半壁江山,然而,广大中小民营企业在经历创业成功的喜悦和收获硕果的同时,也面临着企业转型做大做强的各种困惑,其中老板的用人困局成为制约企业发展的重要瓶颈。 相似文献
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人力资源作为企业竞争中最为活跃的要素,其管理关系到企业的兴衰存亡。民营企业是我国社会主义建设中的中流砥柱,在我国经济建设中占有重要地位。但目前我国民营企业的人才流失极其严重,所以对民营企业员工的激励研究意义重大。本文基于对需要和激励的理解,结合当前我国民营企业员工激励的现状和存在的问题,谈谈在人力资源管理的三个环节中我国民营企业员工激励的优化。 相似文献
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浅谈民营企业财务管理问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
民营企业作为我国近年来发展最快、最为活跃的经济实体,对我国的经济产生着重大影响,但其在发展过程中暴露出来的问题也是不容忽视的,特剔是民营企业由于其家族式的发展模式所造成的财务管理工作水平低、效率低的现状,已成为民营企业发展中的一大障碍.文章针对民营企业财务管理中存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策及建议. 相似文献
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民营企业作为我国富有独特魅力的社会群体在国民经济中发挥着越来越重要的作用。但是伴随着经济全球化进程的加快,民营企业如何实现可持续发展成为民营企业发展新的难题。基于此本文就民营企业可持续发展难题提出了民营企业文化建设的问题,同时文章深入分析了民营企业文化建设中存在的问题,提出了民营企业文化建设的需求及发展思路。 相似文献
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资金是企业的血液,关系到企业的生死存亡。如何管理好企业的资金,使之满足企业的生产经营的需要,有效防控财务风险和避免财务危机的发生,是中小民营企业的管理者尤其是财务管理人员应十分谨慎的问题。 相似文献
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资金是企业的血液,关系到企业的生死存亡。如何管理好企业的资金,使之满足企业的生产经营的需要,有效防控财务风险和避免财务危机的发生,是中小民营企业的管理者尤其是财务管理人员应十分谨慎的问题。 相似文献
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"你被裁了吗?"在这个经济寒冬里,跨国公司纷纷推出裁员计划,国内的中小民营企业(尤其是外贸和制造型企业)更是"倒声"一片.离职者忧郁而去,在职者也是胆战心惊. 相似文献
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文章在总结笔者曾经参加过的对西部本土中小民营企业培训经验的基础上,通过在培训中存在问题的阐述并做出相应分析,针对性地提出解决这些问题的操作重点,以及培训迫切需要注意的系统性、针对性和科学性。 相似文献
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浅谈民营企业文化建设的问题与对策 总被引：3，自引：0，他引：3
民营企业作为我国富有独特魅力的社会群体在国民经济中发挥着越来越重要的作用.但是伴随着经济全球化进程的加快.民营企业如何实现可持续发展成为民营企业发展新的难题.基于此本文就民营企业可持续发展难题提出了民营企业文化建设的问题.同时文章深入分析了民营企业文化建设中存在的问题,提出了民营企业文化建设的需求及发展思路. 相似文献
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民营企业作为我国富有独特魅力的社会群体在国民经济中发挥着越来越重要的作用。但是伴随着经济全球化进程的加快，民营企业如何实现可持续发展成为民营企业发展新的难题。基于此本文就民营企业可持续发展难题提出了民营企业文化建设的问题，同时文章深入分析了民营企业文化建设中存在的问题，提出了民营企业文化建设的需求及发展思路。 相似文献
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文章在总结笔者曾经参加过的对西部本土中小民营企业培训经验的基础上.通过在培训中存在问题的阐述并做出相应分析,针对性地提出解决这些问题的操作重点,以及培训迫切需要注意的系统性、针对性和科学性. 相似文献
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企业的制度化管理在企业管理中占据重要的地位,体现了民营企业组织的理性特点,更反映了民营企业的整体的管理能力与水平。目前来说,我国的民营企业整体缺乏科学性的理论管理基础,因此研究民营企业的制度化有着重要的意义。 相似文献