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1.
张精军 《胜利油田职工大学学报》2008,22(3)
企业改革中的职工和经营者激励和激励机制问题,关系到职工和经营者积极性、创造性的发挥及企业的兴衰.是企业改革成败的关键.建立有效的激励机制是企业改革的需要,是以人为本的管理思想的体现.设置合理的目标,确立科学的绩效评价体系,给予公正及时的报偿,是企业激励机制构建的重要环节;营造良好的工作环境是提高工作绩效的重要条件. 相似文献
2.
周淑贞 《胜利油田职工大学学报》1999,(3)
企业的职工教育培训工作是企业生产经营活动的重要组成部分。随着科学技术的进步及现代企业制度的建立,职工素质提高的重要性日渐突出,因而作为劳动力再生产重要手段的职工培训,以其经济、快捷、实用和针对性强等特点,正越来越受到企业的重视。然 相似文献
3.
建立企业体育工作评价指标体系的设想 总被引：1，自引：0，他引：1
一、一个重要的课题在《中共中央关于进一步发展体育运动的通知》精神和全面要求企业建成“职工之家”的指示下,很多企业已把体育工作作为一项重要的日常工作来抓,有的把本部门职工体育开展情况的好坏作为领导干部的考评条件之一,有的还将职工体育列入劳动竞赛的评比内容.但评价一个企业体育工作水平的高低,我国目前的还未建立一套从定性分析到定量分析的评价指标体系。随着职工体育的发展,建立一套科学的评价指标体系已经十分必要了. 相似文献
4.
徐红梅 《胜利油田职工大学学报》2008,22(1)
随着国有企业改革的深入和社会主义市场经济体制改革的逐步完善,职工的生活方式、思维方式和价值取向发生了很大变化.这就需要党的思想政治工作者紧跟时代要求,创新思维方式,改进工作方法,不断探索思想政治工作的新途径,培养和造就一支具有创新精神、创新意识、创新能力的高素质的思想政治工作队伍,促进企业经济健康协调发展. 相似文献
5.
吴晓亮 《胜利油田职工大学学报》2007,21(3)
做好企业基层职工的思想政治工作,需要一套完善的职工思想工作体系作保障,实施思想诊断机制,可以及时了解职工的工作、学习和生活情况,尽早掌握职工思想动态,找到打开职工心锁的钥匙,做好一人一事的思想工作,从而保持职工队伍的稳定。实施思想诊断机制,为基层思想政治工作提供了一项制度保障,有利于增强队伍的凝聚力和战斗力,有利于增强职工对企业的忠诚感。 相似文献
6.
李爱国 《胜利油田职工大学学报》2007,21(5)
网络社会给企业思想政治工作带来了诸多负面影响:信息传播的及时性、无疆性加剧了东西方文化的交融和碰撞;网络传输的多维性、非线性增大了职工思想变化的突然性;网络世界的虚拟性改变了职工的工作方式和生活方式,增强了职工感情上的麻木性;上网行为的自主性、隐蔽性使得职工的自主意识空前增强,思想问题的个性化特征更加明显。对此,企业思想政治工作必须强化对职工思想政治素质的教育和引导,建立"网络社会"中职工网上行为的监控机制,加快企业思想政治工作网络化的步伐,强化知识育人功能,提高企业思想政治工作者的信息素质。 相似文献
7.
李长武 《胜利油田职工大学学报》2008,22(1)
要充分发挥职工的才能,就需要坚持"以人为本",通过做细思想政治工作,研究好职工的心理状态,理顺职工情绪,鼓舞职工士气,满足职工的需要,给职工创造一个良好的、适宜职工发挥才能的环境,才能使企业的整体管理水平不断得到提高. 相似文献
8.
职工体育在塑造企业文化中的地位及功能 总被引：12，自引：3，他引：9
吕建海 《南京体育学院学报(社会科学版)》2003,17(3):28-30
阐述了职工体育在塑造企业文化中的地位和功能 ,为进一步推动职工体育的发展做出理论上的探索。职工体育是塑造企业文化的重要载体 ,是不可或缺的工作内容 ,对于促进职工个人的全面发展、职工与职工之间的和谐发展、职工与企业之间的良性发展有着重要的现实意义 相似文献
9.
张晃新 《南京体育学院学报(社会科学版)》2004,18(3):122-124
坚持以人为本是体育场馆职工思想政治工作的根本方向.探索体育场馆职工思想政治工作的新途径,要从加强党员干部的自身修养做起;把解决好职工的实际问题作为着力点,尊重人、理解人、关心人、激励人;注重发挥企业文化的载体功能;促进人和自然的协调与和谐,从而调动起一切积极因素,构建“亲民、便民、利民“的服务体系. 相似文献
10.
李伟 《胜利油田职工大学学报》2008,22(3)
从营造学习的氛围入手,提高职工参加培训的积极性;职工培训要与实际工作相结合,做到有的放矢.制定出相适应的培训实施方案;培训工作还要注意形式多样,使职工愿意接受;要注意提高培训的"投入"与"产出",将培训经费用在最需要培训的地方等四个方面进行论证,对职工培训工作进行了归纳、总结和分析,阐述了强化职工培训,提高培训效果的途径、方法和应当注意的问题. 相似文献