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高校校办产业发展对策的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
高校产业发展正处在世纪之交的关键时期,既有机遇,又有挑战,如何能使高校产业上规模、高效益,是我们亟待探讨的问题。本文从高校产业的管理体制、运行机制、建立现代企业制度以及模式选择等方面,提出了高校校办产业的发展对策。 相似文献
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高校校办产业集团化初探刘志迎，方顺（合肥工业大学）高校校办产业作为高校发展中出现的新生事物，究竟应如何发展？如何管理？迫切需要探索和研究。本文就校办产业集团化作一初步探讨。一、校办产业集团化的必要性我国大多数高校的校办企业还没有形成一定的实力，处于低... 相似文献
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高校后勤管理模式改革是一项系统工程,通过对国外高校现有管理模式的分类分析,为国内高校管理模式的选择提供一定的启示,使国内高校选择一种适合国情、校情的管理模式和体制,深入推进后勤社会化改革. 相似文献
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陈红 《河南广播电视大学学报》1997,(Z1)
对校办产业评价的探讨陈红高等学校校办产业不仅是高校科技工作的延伸，是培养人才的场所，同时又是创造财富的基地。国家经济体制、科技体制、教育体制的改革和发展，必将带动校办产业的改革深化。如何根据高校及校办产业的特点，正确评价校办企业真正的效益，是当前高校... 相似文献
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随着我国高等教育的迅速发展，高校规模的不断扩大，高校档案管理的网络化、信息化、智能化成为发展的趋势，如何进行高校档案管理成为各高校迫切需要解决的问题。本文从高校档案管理的现状着手，分析了网络化管理的必要性，对网络化管理模式的可行性进行了论证，并对高校档案网络化管理中可能出现的问题提出应对措施，为高校档案网络化管理模式的实施提供了借鉴。 相似文献
8.
在顺应社会主义市场经济大潮，推动高校高科技产业快速发展的过程中，高校产业国有资产管理以及产权界定问题成为高校产业改制中的难点。本文就高校国有资产管理体制改革的问题，从现有管理体制的模式与弊端、高校产业改制后的管理模式、产业改制后资产管理的三个重要环节这三个方面进行了探讨。 相似文献
9.
黄祥林 《陕西理工学院学报(社会科学版)》1997,(4)
为使高校的校办产业尽快适应社会主义市场经济的需要，高等学校目前的校办产业管理体制需要进一步改革。企业化管理体制是适应市场，“事企分开”的可行方式，其管理机制具备优势。并对该管理模式进行了了分析论证。 相似文献
10.
王东 《河北能源职业技术学院学报》2003,3(1):11-12
国有大中型企业管理模式的选择，对企业的生存和发展取决定作用。本文通过对开滦集团公司管理模式的分析，认识到专业化重组是搞活国有大中型企业的有效途径。 相似文献
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李笃武 《淮阴师范学院学报(哲学社会科学版)》2001,23(3):313-318
国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节。国有企业经营管理队伍建设在制度设计和机制运行方面的缺陷和不足，已成为阻碍和制约国有企业改革向纵深发展的一个重要因素。加强国有企业经营管理队伍建设的理论探索和研究，形成良好的选人用人机制，强劲的激励机制，有效的制约机制，对于搞好、搞活国有企业，实现国企改革的脱困目标和跨世纪发展，有着重大的理论意义和现实意义。 相似文献
12.
曹春燕 《杨凌职业技术学院学报》2003,2(2):58-60
随着我国经济体制改革的进一步深化，国有企业普遍实行了现代企业制度，企业的经营机制发生了重大变化。在新的形势下，如何不断提高国有企业的经营管理水平和经济效益，确保国有资产的保本增值是关系到国有企业能否健康发展的大问题，加强国有企业内部审计工作是解决这一问题的重要环节，应引起企业及其主管部门领导的高度重视。只有与时俱进，加强内部审计工作的力度，从人员、经费、制度、方法等各个方面改变观念，采取有效措施，才能确保内审工作职能得以充分发挥，促进国有企业在改革大潮中健康发展，在激烈的市场竞争中永立不败之地。 相似文献
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我国是一个社会主义国家,我国国有企业是作为社会主义公有制的体现而设立和存在的。公有制的性质和目标决定了我国国有企业除了具有一般企业和一般国有企业的性质和社会责任外,还有自己特殊的性质和社会责任。正确认识我国国有企业的双重属性,理性回归我国国有企业应履行的双重社会责任。 相似文献
14.
我国民营企业薪酬管理存在的问题与对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
陈东华 《宁波职业技术学院学报》2007,11(4):18-21
目前,我国民营企业薪酬管理存在的问题,应从以下几方面加以解决,导入动态的战略导向原则,逐步弱化家族式管理,建立以人力资本为核心对象的薪酬管理体系,增强人力资本与传统资本互动增长关系的认识,确保薪酬设计与操作的程序公平与透明,建立以绩效管理为导向的薪酬管理体系,将"内在薪酬"作为薪酬管理创新的重要领域,福利方案的个性化设置,实行员工多通道生涯与宽带薪酬设计相结合. 相似文献
15.
论知识经济条件下的国有企业技术创新机制 总被引：1，自引：0，他引：1
夏扬 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2001,21(2):51-53,57
技术创新是国有企业的生命线，在知识经济时代，技术进步已经成为经济发展的最强有力的推动力和企业在竞争中获胜的决定力量，建立和健全国有企业技术创新机制，关系到国有企业的生死存亡。 相似文献
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政企关系走势的深层反思和重新定位 总被引：1，自引：0，他引：1
国有企业问题的核心在于政企合一。应重新审视政企分开,必须把政企相对分开和政企绝对分开作为一个统一体来考虑。在如何继续推进政企分开方面,作者提出：从静态体制层面构建国家资产管理体制和从动态机制层面构建国家企业经营机制,是深化国企改革的必然选择。 相似文献
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林军 《兰州石化职业技术学院学报》2002,2(3):4-8
私营企业是社会主义市场经济的重要组成部分。目前 ,许多私营企业固守家族制经营模式的圭臬 ,忽视管理创新 ,制约着私营企业的“二次创业”。因此 ,由家族制经营模式向现代企业制度转变 ,进行管理创新 ,是私营企业进一步发展的必由之路 相似文献
18.
李治国 《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》2005,34(4):27-34
一般认为,国有企业的首要目标是利润最大化,以利润为核心管理国有企业是天经地义的事情。我国对国有企业的改革就是在这种认识基础上进行的。作者认为这是对国有企业定位的错误。正确的定位应该是:国有企业是实现国家目标的工具,利润最大化不是国有企业的主要经营目标。 相似文献
19.
林芳 《马钢职工大学学报》2014,(1):106-108
随着“十二五’’的深入展开,国企的改革在不断推进,行业间、企业间的市场竞争也在日益激烈,提高国企女职工的素质,引导她们积极融入企业的各项工作,成为企业生产发展的重要组成部分非常重要。 相似文献
20.
国有商业经济效益低下的原因分析及对策思路 总被引：1，自引：0，他引：1
武海峰 《广播电视大学学报》2000,(2):66-68
国有商业经济效益低下的主要原因是企业改革不到位,经营管理水平不能适应现代市场发展的要求。因此,国有商业应加速建立现代企业制度,切实构建国有商业追求经济效益的体制基础;通过资产重组实现规模化经营,获取规模效益;重视与研究消费需求的变化、更新,调整商业营销方式和结构;加快科技进步;增强国有商业竞争力;优化人员结构,提高企业素质。 相似文献