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正出版社转企改制以来,完善相应的出版社绩效考核制度,是每个出版社亟待解决的重大问题。出版物的特殊属性,决定了出版社在制订绩效考核方案时必然以社会效益和经济效益相结合作为指导原则。在此指导原则下,笔者作为出版社编辑部门绩效考核方案制订的参与者和实践者,将根据平衡计分卡理论,并运用和实施关键绩效指标法(KPI),结合出版社行业特点和出版社员工绩效特征,初步阐释出版社编辑部门绩效考核指标的选取,在一些细节的考量上力求绩效考核方案更具操作性,从而减少出版社编辑部门绩效考核方案常有的矛盾。 相似文献
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编辑绩效考核是出版社绩效考核工作的核心与难点。本文采用理论与实践相结合的方法,通过对出版社图书编辑绩效考评与管理的现状及问题的分析,提出了多维编辑绩效考评体系构建的原则与思路,并依据平衡计分卡理论,设计了多维编辑绩效考评的指标,力图构建一个互为关联的多维编辑综合绩效考评指标体系。 相似文献
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绩效考核是当下出版社普遍采用的对员工工作业绩进行评估的过程。虽然出版社与不同行业的其他企业相比,有其鲜明特点和不同之处,但其实质上已经转变成为国有企业,成为市场的经营主体,是一个不争的事实。为适应企业发展,出版社随着改革的深化,逐渐摒弃了原来的粗放式管理的办法,摒弃了对员工只笼统地划分为优、良、合格、不合格等几个档次的粗放式评价,越来越重视对员工的绩效考核,而且绩效考核 相似文献
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高校学报引进绩效考核的管理方法较晚,无论是在学术领域还是在应用领域,相较于出版社和其它出版单位都是滞后的。在我国进行市场经济改革后,业界针对学报编辑的管理提出了绩效考核的理念,一些学报在实践中也做了有益的尝试, 相似文献
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策划编辑的选题策划工作位于图书生产的源头,他们的工作非常重要.出版社的内部机制对策划编辑的成长和工作积极性有极其重要的影响.与策划编辑工作紧密相关的内部运转机制莫过于绩效考核、编辑之间的分工协作和社内出版工作流程,下文将围绕以上三个方面详细展开论述,探讨一种适宜中小出版社策划编辑职业发展的社内机制. 相似文献
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绩效考核是当下出版社普遍采用的对员工工作业绩进行评估的过程.虽然出版社与不同行业的其他企业相比,有其鲜明特点和不同之处,但其实质上已经转变成为国有企业,成为市场的经营主体,是一个不争的事实.为适应企业发展,出版社随着改革的深化,逐渐摒弃了原来的粗放式管理的办法,摒弃了对员工只笼统地划分为优、良、合格、不合格等几个档次的粗放式评价,越来越重视对员工的绩效考核,而且绩效考核的办法越来越细,越来越趋于看重实效,也是一个不争的事实.笔者所在的是一家地方专业文艺出版社,在出版社的管理过程中,我对于如何做好绩效考核,使它能够发挥正确评价员工、及时修正偏差、有利促进发展的作用,也有了越来越明晰的思考和认识,愿以此文就教于同行及其他企业管理者. 相似文献
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编辑目标责任制的现实负面影响导致了出版社在绩效管理和绩效考核中产生了种种问题,出版社要在深入分析其原因的基础上,从宏观和微观两个方面建立适合自身需求的绩效管理和考核体系,完善对编辑乃至全体员工的考核方法。 相似文献
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在当下中国，出版社的生存和发展，做强和做大，一靠政策，二靠人才。政策靠党和政府制定，人才靠出版社发现与培养。出版社编、印、发、财、管，工作林林总总，需要各类人才，但作为内容产业的市场竞争主体，编辑人才是出版社各类人才中最关键的人才，编辑工作是出版社工作的中心环节。因此，拥有一支高素质的编辑人才队伍，是出好书、创效益、走正道的前提和保证。笔者先后担任过省文艺、人民、教育三个出版社的社长，2000年后又在出版集团分管编辑工作，积二十多年的工作经验和教训，深感在造就编辑人才队伍过程中，领军人才的选拔、培养和使用尤为重要。本文试就编辑工作中的领军人才作一论述，以求教大方之家。 相似文献
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一、成本核算的意义图书市场竞争的白热化 ,要求出版社必须提高自身的管理水平 ,降低生产成本 ,提高经济效益。同时 ,出版社要为每一位编辑提供能够充分施展个人才华的环境 ,客观、公正地对编辑进行绩效评估 ,以调动一切积极因素。这一切工作的基础 ,都离不开财务工作 ,离不开客观、公正、合理、完善的成本核算工作。通过成本核算 ,能够反映成本计划执行情况和成本控制的最终结果 ,对出版社管理工作中存在的问题提出改进措施 ,为成本分析与考核提供基础数据 ,为经营决策提供重要依据。 二、成本核算的基本内容成本核算指会计把每一个出… 相似文献
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随着新型传媒形式的不断涌现，如何提高图书质量、增强企业竞争力成为出版社面临的问题。本文从出版社编辑绩效管理存在的问题出发，研究如何优化现有编辑绩效管理体系，提高出版社编辑在当前环境下的竞争力，最终助力出版社核心业务水平的提升。文章运用平衡计分卡（BSC）理论与战略绩效理念，全面分析当前编辑绩效管理体系的问题，重新构建出版社编辑岗位的绩效考核指标，结合绩效计划、绩效反馈、绩效结果运用等多个方面，全面优化编辑岗位绩效管理体系。对如何实施新的绩效管理体系，从内部管理知识普及、企业信息化建设、管理体系实施监管等各环节提出了相关意见。 相似文献
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高校学报编辑绩效考核现状分析 总被引：1，自引：0，他引：1
高校学报引进绩效考核的管理方法较晚,无论是在学术领域还是在应用领域,相较于出版社和其它出版单位都是滞后的.在我国进行市场经济改革后,业界针对学报编辑的管理提出了绩效考核的理念,一些学报在实践中也做了有益的尝试,但总体来看,真正科学规范的考评体系一直没有建立和实施起来.当前,在我国出版业改革的背景下,对高校学报出版工作的全面提升是现实而紧迫的要求,从管理的角度,对学报绩效管理的现状进行分析,对学报在管理层面上的改进具有现实意义. 相似文献
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图书成品质量是出版社各个部门、各个环节工作质量的综合反映。编辑工作作为图书出版的第一道工序,是断定图书质量好坏的前提。因此,谈论图书质量,首先应该从编辑工作质量说起。既然编辑工作质量直接影响着图书质量,对编辑工作质量进行评估就显得非常重要和必要。开展编辑工作质量评估,目的是进一步调动编辑的主观能动性、积极性,努力提高编辑工作质量。一、编辑工作质量评估的原则１．导向性原则编辑工作质量影响图书质量,最终关系到出书育人的事业,因此编辑工作要坚决贯彻党的出版方针政策,通过出版好书,引导读者学习新知,服务… 相似文献
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编辑运行机制需要转变 总被引：1，自引：1，他引：0
编辑作为出版社的核心和主体,其个人素质及其编辑工作本身的运行机制对出版物的质量及出版社的竞争力有着不可低估的影响。市场经济下,编辑的工作内容和工作方式都发生了很大的变化,已极大地不同于传统的编辑工作,也就是说编辑工作的运行机制必然地也要发生相应的变革。然而,我 相似文献
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论策划编辑的全程整体策划 总被引：1，自引：0，他引：1
策划编辑不仅要进行选题、组稿等常规工作,还要对选题的实施过程与实施结果进行策划,关注和指导图书出版、营销的全过程。策划编辑要有全局意识,着眼于整个出版市场,考虑出版社整体情况,对每个选题进行整体规划。 相似文献
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根据工作职能将编辑划分为策划编辑与文字编辑,这在实际出版工作中造成了一定的问题,编辑的全流程参与作为解决这些问题的有效办法正在被各出版社逐渐采纳。文章以国有出版社为例,对编辑的全流程参与进行详细分析,着重分析其对出版社和编辑的影响,以及其对出版社和编辑提出的新的要求。 相似文献
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以北京交通大学出版社为例,介绍了如何通过绩效考核体制改革来缓解编辑、发行矛盾,提升图书产品的市场命中率。 相似文献
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人才是出版社的核心竞争力之一,名牌编辑的品牌影响力决定了出版社的图书品牌和自身品牌塑造.要充分发挥名牌编辑的强大作用,出版社要树立新型出版人才观,创造良好环境;赋予名牌编辑较大的自主权和灵活性;建立并完善科学合理的绩效考核机制和激励机制;保障人才持续成长.针对行政干预较多、收入分配差距不大、配套设施不足、人文关怀不够等制约名牌编辑发展的因素,出版社应简政放权,打开上升通道;加大收入分配梯度,充分市场化运作;提高人才的忠诚度,设法留住人才. 相似文献