共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
新时期高校人力资源管理干部素质构成分析 总被引：1，自引：0，他引：1
崔雨 《中国高校师资研究》2007,(1):35-39
本文从“科学发展观”的管理理念出发，简述加强高校人力资源管理干部素质的意义，较系统地分析了高校人力资源管理干部的素质构成，探索性地提出提升高校人力资源管理干部素质的途径。 相似文献
2.
徐玲 《商丘职业技术学院学报》2007,6(1):127-128
人力资源是影响图书馆发展的最关键的因素，本文分析了高校图书馆人力资源管理的现状，提出了搞好图书馆人力资源管理的有效途径和高校图书馆人力资源管理创新机制。 相似文献
3.
高校人力资源会计初探 总被引：2，自引：0，他引：2
高校是人力资源聚集的地方，建立高校人力资源会计有利于人力资源的管理。本文论述了高校实行人力资源会计的可行性，探讨了高校人力资源会计的确认、计量和核算方法，并分析了高校人力资源会计的推广应用前景。 相似文献
4.
人力资源是高校的第一资源。高校之间的竞争，根本上是人力资源的竞争。高校要培养、引进和稳定优秀的人才队伍，必然要高度重视对高校人力资源的开发利用和管理。但是以往高校对人力资源的管理只是依据经验和领导意见，结果常常违背学校的办学宗旨和目标。本文把基于能力的素质模型引人到高校人力资源管理中，作为解决高校人力资源问题的一种新尝试。 相似文献
5.
高校人力资源管理机制改革初探 总被引：1，自引：0，他引：1
高校作为培养人才的重要基地，其人才资源决定着人才培养的质量，而高校人力资源整体素质的提高很大程度上取决于人力资源管理水平。本文从人力资源管理的观念、管理机制、管理工作的方式方法等方面来探讨高校人力资源管理的改革。 相似文献
6.
浅谈高校人力资源会计 总被引：1，自引：0，他引：1
谢玉梅 《四川职业技术学院学报》2007,17(3):6-18
高校是人力资源聚集的地方，建立高校入力资源会计有利于人力资源的管理，能真实地反映高校资产和财务状况。本文从人力资源会计的概念出发，探讨了高校人力资源会计的特点、计量和核算． 相似文献
7.
论高校人力资源管理信息化 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源管理对于高校生存与长远发展具有重要的作用。本文从人力资源管理信息化的主要内容和功能出发，分析了高校人力资源管理信息化建设中存在的问题，并提出了相应的解决办法。 相似文献
8.
9.
新时期高校人力资源管理干部素质构成分析 总被引：1，自引：0，他引：1
崔雨 《宁波大学学报(教育科学版)》2005,27(5):91-93
高校人力资源管理干部在我国高校管理中发挥着重要作用，新时期又赋予高校人力资源管理干部素质更多的时代内涵。文章从“科学发展观”的管理理念出发，简述加强高校人力资源管理干部素质的意义，较系统地分析高校人力资源管理干部的素质构成，探索性地提出提升高校人力资源管理干部素质的途径。 相似文献
10.
李秀英 《思茅师范高等专科学校学报》2007,23(1):77-79
高校人力资源管理在新形势下面临教育国际化、大众化及教育体制不断改革的挑战。本文探讨新的人力资源管理问题，提出未来高校人力资源管理研究将更多地重视人力资源管理理念的变革、组织能力的建设和员工个人成长，使员工个人成功与学校组织成功能有机结合。 相似文献
11.
高校人力资源管理创新途径分析 总被引：5，自引：0，他引：5
知识经济时代，高校与市场的关系日益密切，高校在丰受市场所带来的种种裨益的同时，也面临着前所未有的挑战。如何应对日趋激烈的市场竞争，高等教育管理在人力资源管理上的创新是其中极为关键的因素之一。然而，在高等教育内部，其传统的人力资源管理已经不适应高等教育发展的新需求，知识化、个性化、外包化、柔性化逐步成为高校人力资源管理创新的新趋势。本文从理念、角色、文化以及技术等五个方面分析了高校人力资源管理创新的途径，认为高等教育应从战略的高度重新审视人力资源管理创新的作用。 相似文献
12.
试论高校人力资源成本管理与绩效工资的实施 总被引：4，自引：0，他引：4
本文分析了绩效工资与人力资源成本的关系以及绩效工资在建立公平薪酬体系中的激励功能。认为公平的薪酬体系与人力资源成本控制相结合是高校管理人力资源成本的基础，人力资源成本管理和公平绩效工资的实施是高校人力资源管理的关键。文章从校方角度对高校实施绩效工资过程中的考核监督行为进行了简要的博弈分析，认为现阶段高校仍需进一步健全激励与约束机制。 相似文献
13.
《赤峰学院学报(自然科学版)》2017,(5)
高校最重要的资源就是人力资源,因此,优化高校人力资源管理对优化高校管理、提升高校综合竞争力有这十分重要的意义.本文在分析高校人力资源现状和高校人力资源管理现存的主要问题的基础上对优化高校人力资源管理的对策进行了探讨. 相似文献
14.
高校人力资源管理特点分析 总被引：5，自引：0，他引：5
贾改平 《高等教育研究(成都)》2005,21(4):23-25
人力资源管理对高校的发展至关重要。注重高校人力资源的特点以及高校人力资源管理中特有的矛盾性，对有效地加强和改进高校人力资源管理，充分发挥其职能作用有一定的现实意义。 相似文献
15.
介翔 《赤峰学院学报(自然科学版)》2012,(8):233-234
与企业人力资源管理相比,高校人力资源管理有某些相似之外还有着其特殊性.本文首先分别介绍了企业与高校人力资源管理的特点,然后指出两者在人力资源管理方面的差异性,并基于高校人力资源管理的特殊性,对当前高校人力资源管理提出了相关建议. 相似文献
16.
高校科技产业人力资源信息化管理有助于提高工作效率，激发员工积极性，最大限度地发挥人力资源的效益。本来概述了高校科技产业及其人力资源构成概况，阐述了目前高校科技产业人力资源管理存在的问题，讨论了人力资源信息化管理的意义及其过程。 相似文献
17.
人力资源开发管理在高校发展过程中发挥其他制度无法替代的独特作用。现代社会,高校普遍注重人才开发管理制度,以确保人力资源管理的顺利推进,强化人力资源管理效果,最终实现高校的健康有序发展。本文首先从高校人力资源管理的目标出发,阐述了人力资源管理对高校发展的重要意义,其次剖析了人力资源开发管理的难点,提出了高校人力资源管理应当遵循的原则或理念,最后分析了提升人力资源开发管理水平的策略,以期对高校人力资源的发展起到积极的促进作用。 相似文献
18.
赵亮 《大学.研究与评价》2021,(1)
新时代,随着我国教育不断改革,高校人力资源管理面临着重大的机遇和挑战。高校人力资源是高校发展力量的支撑,也是高校持续前进的主要动力。高校人力资源管理肩负着统筹高校人力资源的重任。需求层次理论下,研究高校人力资源管理改进策略,对充分发挥高校人力资源管理作用,有效挖掘高校人力资源潜能有着十分重要的意义,同时也是促进高校可持续性发展必要路径。需求层次理论下,本文通过文献调查法、概念分析法对高校人力资源管理改进路径进一步分析发现,高校应从建全高校人力资源福利保障制度、搭建高校人力资源社交平台等方面入手,进一步提升高校人力资源管理质量,助推高校健康长远发展。 相似文献
19.
高校人力资源管理信息化建设探析 总被引：1，自引：0，他引：1
翁光聪 《宁波大学学报(教育科学版)》2010,32(1):79-82,101
本文首先阐述了信息时代高校人力资源管理面临的挑战,接着综述了高校人力资源管理的信息化建设背景和现状,随后分析了高校人力资源管理信息化系统的构建,最后提出了推进高校人力资源管理信息化建设的对策及建议。 相似文献
20.
刍议SAP-HR在高校人力资源信息化中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
黄恋 《绵阳师范学院学报》2010,29(6):139-142
高校管理信息化建设是一项系统工程,涉及到学校教学管理的各个环节。人力资源管理信息化是高校管理信息化的主要组成部分。本文通过对高校人力资源信息化现状介绍,分析高等院校人力资源管理存在的不足,提出基于SAP-HR系统的人力资源管理信息化解决方案,实现对高校人力资源高效、准确、及时的管理。 相似文献