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随着《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，我国的公务员制度建设走上了制度化、规范花、法制化的轨道。但是与英美等国的公务员制度相比，我国的公务员制度发展的时间较短，制度不完善，运行不规范。我们必须在管理过程中比较、研究那些共性的和规律性的东西，寻求可以借鉴的管理经验和管理模式以加快我国的公务员制度建设。 相似文献
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由今年9月广州公务员在岗竞聘这一事件,引发对我国公务员制度改革的思考。通过分析我国公务员制度存在的问题,长期以来公务员制度存在问题的原因就在于:公务员观念老化,服务意识淡薄;公务员制度的“进、管、退”还不甚健全;公务员的考核与评价制度不完善;监督不力等等。由此次广州公务员的在岗竞聘,我们看到了公务员制度改革的新希望,从而提出了一些对我国公务员制度改革的启示。 相似文献
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《公务员制度》教学应注意的问题 总被引：1，自引：0，他引：1
《公务员制度》是行政管理专业的主干课程之一。在《公务员制度》教学中应突出“一个中心,五个注重”,即以《公务员法》为中心,注重与《国家公务员暂行条例》的比较,注重与国外公务员制度的比较,注重案例分析,注重公务员制度实施的研究。注重内容的更新。 相似文献
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公务员制度是通过制定法律和规章,对公务员依法进行管理的总称.我国的公务员制度是社会主义的政府机关干部人事制度.而西方国家在实施国家公务员制度过程中经过不断发展有着自身不同特色.以英国为例分析了中西公务员制度的异同,总结其利弊,西方国家公务员管理制度对我国的公务员管理有借鉴意义. 相似文献
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公务员选拔录用制度的合理与否直接关系到我国公务员队伍的素质水平。当前我国公务员选拔录用制度存在一定的问题，导致国家人才资源配置出现不合理，因此必须完善公务员选拔录用制度。 相似文献
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公务员选拔录用制度的合理与否直接关系到我国公务员队伍的素质水平.当前我国公务员选拔录用制度存在一定的问题,导致国家人才资源配置出现不合理,因此必须完善公务员选拔录用制度. 相似文献
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现代文官制度在世界政治文明上占有重要地位,英国是文官制度建立最早也比较成熟的国家。文官制度建立至今已有一百四十多年的历史,但是它所确立的制度并没有过时。虽然,中英两国公务员制度在理论和实际运作上存在着很大的差距,但在经济全球化的大形势下,借鉴英国的文官制度对推动我国公务员制度的改革与完善具有一定意义上的促进作用。 相似文献
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我国公务员养老保险制度从建立发展至今已经历了半个多世纪,然而它并非真正意义上的养老保险制度,而只能称作退休制度,还维持着国家统包统揽的做法,并与企业职工养老保险割裂。笔者在分析公务员养老保险改革必要性的基础上,论述了公务员养老保险改革中的难题,并借鉴美国的经验,对我国公务员养老保险体系的构建提出了建议。 相似文献
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从国家公务员体系中性别歧视的角度入手,通过对制度中性别歧视问题的叙述及对各种与女性公务员制度状况相关的研究报告的解读,运用比较研究的方法,探索了中国当前女性公务员制度存在的一系列问题和解决措施,并对其可行性进行了适当的分析。 相似文献
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近年来,新加坡在公务员制度的建设上,取得了辉煌的成就。通过对新加坡公务员制度建设的分析,针对中国现行的公务员制度进行分析和研究,在公务员的考试录用制度、薪酬制度、辞职辞退制度等方面提出了自己的思路和见解,将对完善我国公务员制度起到一定的借鉴作用。 相似文献
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我国公务员制度起步于20世纪80年代,是建立在官僚制基础上,学习英、美等西方国家文官制度并结合我国国情逐步建立起来的。《公务员法》的出台使我国的公务员制度更趋完善,也将人们对公务员制度的关注推上一个新高度。然 相似文献
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为了能为我国的公务员薪酬制度的改革与创新提供一些借鉴与启发,该文对西方国家公务员薪酬制度产生的历史动因、现状及发展趋势进行了较为客观的分析和评述。 相似文献
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我国公务员职位分类研究 总被引：1，自引：0，他引：1
公务员职位分类是整个公务员制度中重要的组成部分.科学的公务员职位分类,是对公务员进行科学管理的基础.建立适合本国国情的公务员职位分类制度,从而规范公务员职位分类制度、规范公务员管理,已成为世界各国的共识.通过对职位分类进行科学分析,认真总结了我国公务员职位分类的发展历程及现状,同时借鉴国外的成功经验和理论,对建立适合中国特色的公务员职位分类制度提出了几点认识和设想. 相似文献
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始于20世纪40年代中后期的法国公务员制度由于充分吸收了英美改革的经验形成了一套较为完备的公务员法规,在公务员培训方面也形成了一套科学、有效的机制。其培训制度具有一系列鲜明的特色,通过对其分析,同时立足于我国现有公务员培训制度的不足,主要在公务员培训市场化及学分制激励机制两方面进行思考。 相似文献
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委托--代理理论框架下我国公务员激励机制的重构 总被引：2，自引：0，他引：2
将公务员激励问题纳入委托——代理理论框架下,从公务员激励机制的必要性入手,分析现存激励机制的缺失及其深层原因,探讨如何通过公共部门中委托——代理关系的厘清来实现我国公务员激励机制的重构,为我国公务员制度改革提供了一个崭新的视角。 相似文献
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