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盐阜大众报诞生于抗日战争的烽火硝烟之中，1943年4月25日创刊，至今有63年历史，是我党创办较早的地方党报之一。目前报社员工300多人。自上世纪80年代至2000年，员工薪酬基本是“档案工资＋每月奖金”模式（非经营岗位）。发放到员工手中的现金被视作薪酬，员工收入差距不大。面对加快报业发展的新要求，该报认为必须从“三项制度”改革的核心“薪酬制度”的改革入手，以一种全新的薪酬概念来指导分配制度的改革，这样才能全方位地调动全体员工的各种积极性，推动报业的发展。盐阜大众报社提出的新薪酬概念扩大了内涵外延，创新分配制度，使其成为推动事业发展的助推器。 相似文献
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转企改制后,薪酬制度改革是出版社深化内部改革、建立现代企业制度的关键环节。武汉理工大学出版社的薪酬制度改革为高校出版社建设科学合理的薪酬体系作出了有益探索。 相似文献
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如何吸引并留住各类高素质人才,已成为报业集团的迫切需要和竞争焦点。科学有效的薪酬机制,是吸引人才、留住人才、用好人才的重要手段。为了占取人才竞争中的制高点,重组后的报业集团必须根据报业经营的特点,加快薪酬体系的改革,建立起适应现代报业竞争需要的科学激励机制,为报业 相似文献
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随着出版业转制改革的推进、出版企业现代公司制的建立,出版社的薪酬改革也逐渐提上日程。如何科学有效地设计薪酬制度,使薪酬能最大程度地激励员工潜能的发挥,是每个出版企业领导必须面临的新课题。 相似文献
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我国自宋朝出现正式的新闻传播工具——邸报直到今天，报刊业经历了几千年的历史。随着改革开放的迅速发展，报纸的发展也非常迅猛，中国报业由规模数量型向优质高效型转移，由粗放经营向集约经营转移。随着报纸市场的竞争越来越激烈，报业技术现代化步伐的加快，报纸的经济实力大增，形成了一些具有强劲实力的报业集团。作为知识密集型的社会组织，人才的竞争决定了报业集团展开市场角逐的核心能力。然而传统的薪酬体系形成了较高薪酬水平的平均主义，已不能充分调动职工的积极性、主动性和创 相似文献
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近年来,大学出版社基本上都完成了转企改制工作,建立与现代企业制度相适应的薪酬制度成为改革的重点。基于大学出版社工作的复杂性,笔者提倡建立一种经过改良的岗位绩效工资制,通过采用以薪点制为基础的结构工资形式,达到员工个人的基准薪酬与岗位相对价值相匹配、员工个人的薪酬与自身工作绩效相匹配的目的。 相似文献
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我国银行业市场竞争日趋激烈,如何建立有效的薪酬激励制度已成为商业银行人力资源战略的前提与目标。本文探讨了商业银行员工人口统计特征对其薪酬态度偏好的影响,通过抽样调查和实证分析,发现员工的性别、岗位是影响商业银行员工薪酬偏好的重要变量,针对不同专业岗位序列,调整和完善薪酬的配置结构和付出机制,对于实现薪酬激励多元化,构建企业薪酬制度核心竞争力,实现组织和员工共同发展具有重要意义。 相似文献
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薪酬管理是企业人力资源管理中的重要内容,是建立现代企业制度的重要组成部分。如何改善企业人力资源薪酬管理,提高人才竞争优势是企业面临的一个重要问题。 相似文献
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薪酬管理在企业管理中存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
祁芳斌 《福建广播电视大学学报》2005,(3)
现代企业在薪酬设计上存在很多误区,建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统,对于企业在知识经济时代发展和取得竞争优势具有重要意义。 相似文献
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正21世纪的竞争是人才的竞争,人力资源档案管理部门作为企业管理人才的重要部门,其管理水平的高低直接影响到企业整体的运作与发展。同时,人力资源档案对提高企业人员薪酬满意度又是重要的因素,只有确保企业人员薪酬满意度保持在较高的水平,才能进而充分调动其积极性与主动性,并进一步实现企业各方面的巨大进步与顺利发展,人力资源档案在这方面可以发挥重大作用。为了理解与阐述的方便,对于利用人力资源档案管理企业人员薪酬满意度的途径这一 相似文献
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改革开放30年来,我国报业改革发展的动力系统发生了很大变化。在改革初期,调动人的积极性、激发人的潜能是报业进行改革以求发展的基本路径。此后,资本、制度、市场和技术等日益成为报业改革发展的重要动力资源,报业经营管理进入了动力整合时代。今后,制度创新、市场优化和技术革新将成为报业改革发展动力资源开发的重点。 相似文献
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姜迎 《福建广播电视大学学报》2014,(6):56-59
高校教师的薪酬体系建设在近些年备受关注,如何能最大程度的激励高校教师的工作热情,提供一个公平合理的薪酬制度,为高校留住人才,是目前我国高校亟待解决的问题。我国高校薪酬制度改革,应借鉴世界上主要发达地区高校薪资制度建设的经验,为高校吸引和稳定人才提供保障。 相似文献
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报以文立身,社因人兴业。办报,归根到底是人的因素在起关键作用。人才、激励机制、企业文化三者互动,是推动报业发展的主要因素。其中,以薪酬为主的物质激励,能够从多角度激发一线采编人员强烈的工作欲望,成为其全身心投入工作的主要动力之一。 相似文献
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试论出版企业激励性薪酬体系的设计 总被引：1，自引：0，他引：1
设计能吸引和留住优秀知识型员工并激励他们不断开发自己潜能的薪酬系统．是转企改制后每一个出版企业追求的目标。激励性薪酬体系的设计必须以公平性、竞争性、激励性、层次性、动态性和系统性为原则,建立集以能力为导向的绩效薪酬、以岗位为基础的宽带薪酬以及短期性薪酬（短期激励）与长期性薪酬（长期激励）于一体的新薪酬体系,促进出版企业的长远发展。 相似文献
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在知识经济时代,人力资源无可厚非是最重要的竞争力,人才是医院的第一生产力。如何吸引、保留、激励人才是医院管理的永恒重要命题。本文通过我国医院医疗机构改革开改三十年薪酬改革的历程分析,揭示了目前职务工资存在的主要问题,提出了宽带薪酬的理念,以提升医院的图书馆系列人才薪酬的竞争力和公平性。 相似文献
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目前，我国的报业人才争夺战愈演愈烈，业务素质高的编辑、记者，特别是中层业务骨干甚至高层领导干部，在各报社之间的“跳槽”成为越来越普遍的现象。放眼海外，大多数传媒集团都力求通过完善的薪酬设计来留住人才。以新加坡报业控股集团为例，集团每年都通过市场调查来确保其薪酬竞争力。为保留高级员工，报业控股除工资奖金以外，还予以他们股票认购权、购买乡村俱乐部会员证补贴、购买汽车补贴、海外培训及其他优厚待遇。 相似文献
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随着现代企业制度在国内的建立和CEO薪酬数据的渐次披露，CEO的激励问题已成为学术界和实践界普遍关心的话题。其中，薪酬作为激励CEO的最重要手段，一直是学者们讨论的热点。合理的薪酬激励机制能有效地提高高管的工作积极性和效率，避免代理失灵、人才流失等消极现象。本文通过运用《商业周刊》中的关于cso的相关信息（即《伍德里奇》scaca）数据，研究企业绩效导向的CEO薪酬的影响因素。 相似文献
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基于薪酬模式的会计管理与应用分析 总被引：2，自引：0，他引：2
追求利润是企业存在和发展的基础,利益的最大化是企业的永恒目标。然而,在目前企业管理会计应用过程中,企业员工的薪酬提成往往挂钩与企业产品的销售,甚至完全脱离与企业利润。本文拟探讨一种让企业所有员工都来关心企业利润的薪酬体系,从而让企业与员工形成真正的利益共同体,在实现员工利益的同时,实现企业利益最大化。 相似文献
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薪酬管理是企业人力资源管理中工作中的核心环节,同时也是企业留住、吸引人才的关键所在。分析中小企业薪酬管理中存在的问题和不足,通过在企业薪酬管理中引入标杆管理方法,为中小企业薪酬管理的改进与完善提供借鉴。 相似文献